حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للمستقيل، الإمارات

1. 1الأجر الشهري = الأساسي فقط
2. 2أول 5 سنوات: 21 يوماً من الأجر عن كل سنة · ما بعد 5 سنوات: 30 يوماً من الأجر عن كل سنة
3. 3المكافأة = مجموع الشرائح × نسبة الاستحقاق

الرموز

الأجر

الأجر الأساسي وحده، دون البدلات

عدد السنوات

مدة الخدمة بالكسور، لا بالسنوات الكاملة فقط

نسبة الاستحقاق

كاملة عند الفصل أو انتهاء العقد، وقد تقل عند الاستقالة حسب قانون الدولة

كم تساوي المكافأة عند الاستقالة براتب 10,000؟

موظف راتبه الأساسي الأخير 10,000 درهم استقال بعد 7 سنوات من الخدمة المتصلة وقضى مهلة الإشعار كاملة.

1. الأجر اليومي: 10,000 ÷ 30 = 333.33 درهم
2. السنوات الخمس الأولى: 5 × 21 × 333.33 = 35,000.00 درهم
3. السنتان التاليتان: 2 × 30 × 333.33 = 20,000.00 درهم
4. المكافأة عند الاستقالة: 35,000.00 + 20,000.00 = 55,000.00 درهم

لو أنهى صاحب العمل العقد بدل الاستقالة لكانت النتيجة 55,000.00 درهم أيضًا. وللمقارنة، كان المستقيل بعد 4 سنوات في ظل القانون القديم يحصل على ثلثي المكافأة فقط، أما اليوم فيحصل عليها كاملة.

لماذا تختلف المكافأة عند الاستقالة عن الفصل؟

في ظل المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 لم تعد الاستقالة تُنقص مكافأة نهاية الخدمة؛ فالمادة 51 تمنح العامل الذي أكمل سنة من الخدمة المتصلة أجر 21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر 30 يومًا عن كل سنة بعدها، على أساس الراتب الأساسي الأخير، أيًّا كان سبب انتهاء العقد.

كان القانون الاتحادي القديم رقم 8 لسنة 1980 يربط المكافأة بسبب الانتهاء في المادة 137: ثلث المكافأة لمن استقال بعد سنة إلى ثلاث سنوات، وثلثاها من ثلاث إلى خمس سنوات، والمكافأة كاملة بعد خمس سنوات. هذا السلّم أُلغي مع نفاذ قانون 2021 في 2 فبراير 2022، ولا يزال بعض المواقع يعرضه خطأً.

يبقى على المستقيل احترام مهلة الإشعار المتفق عليها في العقد، وهي بين 30 و90 يومًا وفق المادة 43، وإلا استحق صاحب العمل تعويضًا يعادل أجر المهلة أو الجزء المتبقي منها، وهو مبلغ مستقل عن المكافأة. ويبقى أيضًا شرط إتمام سنة من الخدمة المتصلة، فلا مكافأة لمن استقال قبلها. أما من ترك العمل دون إشعار لأحد أسباب المادة 45 كإخلال صاحب العمل بالتزاماته، فيحتفظ بحقوقه كاملة.

• الاستقالة والإنهاء وانتهاء مدة العقد: المعادلة نفسها وفق المادة 51
• الشرط الوحيد للاستحقاق: إتمام سنة واحدة من الخدمة المتصلة
• مهلة الإشعار من 30 إلى 90 يومًا وفق المادة 43، وتعويضها يُحسب على حدة
• الحساب على الراتب الأساسي الأخير: 21 يومًا عن كل سنة لأول خمس سنوات و30 يومًا بعدها