حاسبة مكافأة نهاية الخدمة — قطر

كيف تُحسب؟

وفق المادة 54 من قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004، يستحق العامل الذي أمضى سنة فأكثر في الخدمة مكافأة نهاية خدمة تُحسب على أساس الراتب الأساسي الأخير دون البدلات، ولا تقل عن أجر ثلاثة أسابيع (21 يومًا) عن كل سنة من سنوات الخدمة.

الأسابيع الثلاثة حد أدنى لا سقف؛ فقد يمنحك العقد أو لائحة المنشأة أكثر منها، وإذا كان لدى صاحب العمل نظام تقاعد أو ادخار وكان ما يستحقه العامل بموجبه أقل من المكافأة وجب على صاحب العمل أداء الفرق. ولا توجد في قطر شرائح ترفع النسبة بعد خمس سنوات كما في السعودية والإمارات: النسبة نفسها في السنة الثانية وفي السنة العشرين، وتُحسب كسور السنة بعد السنة الأولى بنسبة ما قضاه العامل منها.

لا تذكر المادة 54 سبب انتهاء العلاقة، فالاستقالة لا تخفض المكافأة في قطر؛ وما تنقله مواقع كثيرة عن سلّم الثلث والثلثين مأخوذ من نظام العمل السعودي ولا أصل له في القانون القطري. ولا تسقط المكافأة إلا في حالات الفصل المنصوص عليها في المادة 61. أما الأجر اليومي فتقسمه هذه الحاسبة على 30 ثم تضربه في 21 يومًا، وهي الطريقة المتبعة عمليًا، مع أن المادة 54 لا تنص على مقسوم معين.

• الأجر اليومي: الراتب الأساسي الشهري ÷ 30
• عن كل سنة خدمة: 21 يومًا × الأجر اليومي، بلا شرائح ترفع النسبة بعد 5 سنوات
• الحد الأدنى سنة خدمة متصلة، وتُحسب كسور السنة بعدها بنسبة ما قضيته
• لا تخفيض عند الاستقالة، ولا تسقط المكافأة إلا بالفصل وفق المادة 61

مثال عملي

موظف راتبه الأساسي الأخير 10,000 ريال قطري، أنهى صاحب العمل عقده بعد 7 سنوات من الخدمة.

1. الأجر اليومي: 10,000 ÷ 30 = 333.33 ريال قطري
2. مكافأة السنة الواحدة: 21 × 333.33 = 7,000 ريال قطري
3. إجمالي المكافأة: 7 × 7,000 = 49,000 ريال قطري

لو انتهت السنوات السبع نفسها باستقالة لبقي المستحق 49,000 ريال قطري دون أي تخفيض، ولو كانت مدة الخدمة 3 سنوات لكانت المكافأة 21,000 ريال قطري.