حاسبة المستحقات النهائية، السعودية

1. 1المستحقات = المكافأة + بدل الإجازات + بدل الإشعار + الراتب غير المدفوع
2. 2كل بند يُحسب بقواعده هو وبأساس الأجر الذي يقرره النظام له
3. 3البند الذي لا ينص عليه نظام دولتك لا يُعرض أصلاً، ولا يُعرض بصفر

الرموز

المكافأة

مكافأة نهاية الخدمة، على أساس الأجر الذي تقرره المادة المنظمة لها

بدل الإجازات

الرصيد غير المستخدم، وقد يُصرف على أساس أجر مختلف عن المكافأة

بدل الإشعار

عن الأيام التي لم تُمنح لك من المهلة فقط

كم تساوي المستحقات النهائية بعد 7 سنوات؟

موظف أجره الشهري الأخير 10,000 ريال (أساسي 8,000 + بدلات 2,000)، أنهى صاحب العمل عقده بعد 7 سنوات من الخدمة، ولديه 30 يومًا من رصيد الإجازات غير المستخدمة، ومهلة إشعار مطلوبة 60 يومًا لم يستوفِ منها شيئًا، و10 أيام راتب لم تُصرف.

1. مكافأة نهاية الخدمة: 5 × 0.5 × 10,000 + 2 × 1 × 10,000 = 45,000 ريال
2. بدل رصيد الإجازات: 30 يومًا × (10,000 ÷ 30) = 10,000 ريال
3. بدل مهلة الإشعار: 60 يومًا غير مستوفى × 333.33 = 20,000 ريال
4. الراتب غير المدفوع: 10 أيام × 333.33 = 3,333.33 ريال
5. إجمالي المستحقات: 45,000 + 10,000 + 20,000 + 3,333.33 = 78,333.33 ريال

لو كان الموظف نفسه قد استقال بدلًا من أن يُنهي صاحب العمل عقده، لتغيّرت المكافأة وحدها: ثلثاها وفق المادة 85، أي 30,000 ريال بدل 45,000، فينزل الإجمالي إلى 63,333.33 ريال بالمدخلات نفسها. أما رصيد الإجازات وبدل الإشعار والراتب غير المدفوع فلا يتأثر أي منها بسبب انتهاء العلاقة.

كيف تُجمع البنود وأيها قد لا ينطبق عليك؟

عند انتهاء علاقة العمل لا تقتصر مستحقاتك على مكافأة نهاية الخدمة وحدها. فإلى جانب المكافأة وفق المادتين (84) و(85)، لك بدل نقدي عن رصيد إجازاتك غير المستخدمة وفق المادتين (109) و(111)، وبدل عن مهلة الإشعار التي لم تُستوفَ وفق المادتين (75) و(76)، وأجر الأيام التي عملتها ولم يُصرف أجرها بعد. تجمع هذه الحاسبة البنود الأربعة في رقم واحد هو ما ينبغي أن تقارن به المخالصة قبل أن توقّعها.

في السعودية تُحسب البنود الثلاثة الأولى على الأجر الفعلي الأخير، أي الراتب الأساسي مضافًا إليه البدلات الثابتة (المادة 2)، ويُقسم الأجر الشهري على 30 للوصول إلى أجر اليوم. وهذا الأساس ليس واحدًا في كل دول الخليج: في قطر مثلًا تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي وحده بينما يُصرف رصيد الإجازات على الأجر الشامل، لذلك استخدم دائمًا صفحة الدولة التي يخضع لها عقدك.

كل بند في النتيجة يُحسب بالمحرك نفسه الذي تعمل به صفحته المستقلة، فلا يمكن أن يختلف الرقم هنا عن الرقم هناك؛ وبإمكانك فتح أي بند لرؤية تفاصيله ثم الانتقال إلى حاسبته المفصّلة. وإذا جاء رقم صاحب العمل مختلفًا فقارن بندًا بندًا لتعرف موضع الفرق. ووفق المادة (88) يلتزم صاحب العمل بتصفية حقوقك خلال أسبوع من انتهاء العلاقة إذا كان الإنهاء من جهته، وخلال مدة لا تزيد على أسبوعين إذا كنت أنت من أنهى العقد.

• مكافأة نهاية الخدمة: نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة بعدها (المادة 84)، مع نسب المادة 85 عند الاستقالة
• رصيد الإجازات: 21 يومًا في السنة و30 يومًا بعد خمس سنوات متصلة، يُصرف نقدًا بالأجر الأخير عند انتهاء العلاقة (المادتان 109 و111)
• بدل الإشعار: 60 يومًا عند الإنهاء من صاحب العمل و30 يومًا عند الاستقالة (المادة 75)، ويدفعه من لم يلتزم بالمهلة عن الجزء غير المستوفى (المادة 76)
• الراتب غير المدفوع: أجر الأيام التي عملتها ولم تُصرف، بأجر اليوم دون قاعدة نظامية خاصة