المادة 61 من قانون العمل العُماني: مكافأة نهاية الخدمة
احسب مكافأتك بالتاريخين: قاعدة قديمة لما قبل يوليو 2023 وقاعدة جديدة لما بعده.
أدخل تاريخ مباشرتك وآخر يوم عمل. قانون العمل الجديد الصادر بالمرسوم السلطاني 53/2023 يمنحك أجراً أساسياً عن كل سنة خدمة، لكنه لم يُلغِ ما استحققته قبله: الخدمة السابقة له تُحسب بالقاعدة القديمة. لذلك تطلب هذه الحاسبة التواريخ لا المدة، فالمهم أي سنوات عملتها لا كم سنة.
- يعمل في متصفحك
- بدون تسجيل
- لا يغادر جهازك شيء
- يذكر المادة النظامية
كيف تُحسب المكافأة على نافذتين؟
- الخدمة بعد 31 يوليو 2023 = أجر أساسي عن كل سنة
- الخدمة قبله = 15 يوماً عن كل سنة في أول ثلاث سنوات، ثم أجر شهر
- المدة تُقاس مرة واحدة وتُوزَّع على النافذتين بنسبة الأيام
- المكافأة = مجموع النافذتين × الأجر الأساسي
الرموز
- الحد الفاصل
- 31 يوليو 2023، تاريخ سريان القانون الجديد
- الشرائح القديمة
- تقرأ مدة الخدمة كاملة، فمن تجاوز ثلاث سنوات قبل التاريخ يحتفظ بالمعدل الأعلى
- الأجر
- الأجر الأساسي الأخير وحده، بلا بدلات
كم يستحق من عمل من 2019 إلى 2025؟
عامل باشر في 1 أغسطس 2019 وانتهت خدمته في 31 يوليو 2025، بأجر أساسي 500 ريال عُماني:
- أربع سنوات قبل 31 يوليو 2023: ثلاث منها بـ15 يوماً وسنة بأجر شهر
- أي 3 × نصف شهر + 1 × شهر = 2.5 شهر
- سنتان بعد التاريخ: 2 × أجر شهر = 2 شهر
- المجموع: 4.5 شهر من الأجر الأساسي
- 4.5 × 500 = 2,250 ريالاً عُمانياً
المستحق نحو 2,250 ريالاً. لو حُسبت المدة كلها بالقاعدة الجديدة لبلغت 3,000 ريال، ولو حُسبت كلها بالقديمة لبلغت 2,750: التاريخ هو الفارق، لا طول المدة وحده.
لماذا يهم تاريخ عملك لا طوله فقط؟
المادة 61 من القانون الجديد تنص على ما لا يقل عن الأجر الأساسي عن كل سنة خدمة، مع احتساب كسور السنة بالتناسب، وعلى أساس الأجر الأساسي الأخير. وهي تخصّ من لا يخضع لقانون الحماية الاجتماعية، أي العامل الوافد.
أما الخدمة السابقة لسريان القانون فتُحسب بالقاعدة القديمة: خمسة عشر يوماً من الأجر الأساسي عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها. ولأن الشريحتين تقرآن مدة الخدمة كاملة لا المدة داخل النافذة، فمن تجاوز ثلاث سنوات قبل القانون الجديد يحتفظ بالمعدل الأعلى لتلك السنوات.
الحساب هنا يقسم مدتك عند تاريخ سريان القانون، ويحتسب كل جزء بقاعدته، ثم يجمع. المدة تُقاس مرة واحدة وتُوزَّع على النافذتين بنسبة الأيام، حتى لا يضيع يوم عند الحد الفاصل.
هذه الصفحة قيد المراجعة. ما هو مؤكد من نص المرسوم هو المادة 61 نفسها. أما طريقة معاملة الخدمة السابقة فقد وردت في توضيحات الوزارة بصيغتين مختلفتين: تقسيم مدة العامل عند تاريخ السريان، أو تطبيق القانون الذي أُبرم العقد في ظله. اعتمدنا الأولى، والفرق بينهما يغيّر النتيجة لكل من عُيّن قبل يوليو 2023 وما زال على رأس العمل.
- بعد 31 يوليو 2023: أجر أساسي عن كل سنة، بلا شرائح
- قبله: 15 يوماً عن كل سنة في أول ثلاث سنوات، ثم أجر شهر
- الشرائح القديمة تقرأ مدة الخدمة كاملة، لا المدة داخل النافذة
- الأساس هو الأجر الأساسي الأخير، والبدلات خارجه
- الاستقالة لا تُنقص المكافأة
الحساب نفسه في دول الخليج الأخرى
| الدولة | أساس الأجر | المقدار | عند الاستقالة | |
|---|---|---|---|---|
 السعوديةالمادة 84 من نظام العمل السعودي: مكافأة نهاية الخدمة | الأساسي مع البدلات الثابتة | نصف شهر أجر عن 5 سنوات الأولى، ثم أجر شهر | تُخفَّض بحسب مدة الخدمة | مكافأة نهاية الخدمة، السعودية |
 الإماراتالمادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021: مكافأة نهاية الخدمة | الأجر الأساسي وحده | أجر 21 يومًا عن 5 سنوات الأولى، ثم أجر 30 يومًا، بحد أقصى أجر 24 شهرًا، بعد سنة واحدة من الخدمة | بلا خصم | مكافأة نهاية الخدمة، الإمارات |
 قطرالمادة 54 من قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004: مكافأة نهاية الخدمة | الأجر الأساسي وحده | أجر 21 يومًا عن كل سنة، بعد سنة واحدة من الخدمة | بلا خصم | مكافأة نهاية الخدمة، قطر |
 الكويتالمادة 51 من قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010: مكافأة نهاية الخدمة | الأساسي مع البدلات الثابتة | نصف شهر أجر عن 5 سنوات الأولى، ثم أجر شهر، بحد أقصى أجر 18 شهرًا | تُخفَّض بحسب مدة الخدمة | مكافأة نهاية الخدمة، الكويت |
 عُمانالمادة 61 من قانون العمل العُماني: مكافأة نهاية الخدمة | الأجر الأساسي وحده | أجر شهر عن كل سنة، القاعدة السارية اليوم | بلا خصم | هذه الصفحة |
 البحرينالمادة 116 من قانون العمل البحريني: مكافأة نهاية الخدمة | الأجر الأساسي وحده | نصف شهر أجر عن 3 سنوات الأولى، ثم أجر شهر | بلا خصم | مكافأة نهاية الخدمة، البحرين |
أسئلة عن مكافأة نهاية الخدمة في عُمان
لماذا تطلب الحاسبة التواريخ بدل المدة؟
لأن القاعدة تغيّرت في 31 يوليو 2023، فالمهم أي سنوات عملتها لا كم سنة. عاملان خدم كلٌّ منهما ست سنوات يستحقان مبلغين مختلفين إن كانت سنوات أحدهما قبل التاريخ والآخر بعده. «ست سنوات» لا يمكن وضعها على تقويم، ولذلك لا تعرض هذه الصفحة خيار إدخال المدة أصلاً.
هل تدخل البدلات في الحساب؟
لا. المادة 61 تنص على الأجر الأساسي الأخير، فبدل السكن والنقل وغيرهما خارج الوعاء. هذا يختلف عن الكويت حيث يُحسب على الأجر شاملاً البدلات المنتظمة، والفرق بين الوعاءين قد يبلغ الثلث. أما البحرين فتحسبه مثل عُمان على الأجر الأساسي، مضافًا إليه العلاوة الاجتماعية وحدها.
هل يشملني الحساب إن كنت عُمانياً؟
لا. المادة 61 تخصّ من لا يستفيد من أحكام قانون الحماية الاجتماعية، فالمواطن العُماني تُعالَج نهاية خدمته ضمن ذلك النظام لا بهذه المادة. هذه الصفحة تجيب العامل الوافد.
هل تنقص المكافأة عند الاستقالة؟
المادة تربط الاستحقاق بانتهاء علاقة العمل ولا تسأل من أنهاها، فلا يوجد سلّم تخفيض كالذي في السعودية والكويت. مع ذلك، هذه نقطة ضمن ما لم يُدقَّق بعد في هذه الصفحة، فراجعها قبل الاعتماد عليها في نزاع.
ما الذي لم يُتحقَّق منه في هذه الصفحة بعد؟
أمران. الأول طريقة معاملة الخدمة السابقة ليوليو 2023: هل تُقسَّم مدة العامل عند تاريخ السريان، أم يُطبَّق القانون الذي أُبرم العقد في ظله؟ وردت الصيغتان في تقارير مختلفة عن الوزارة. والثاني تاريخ السريان نفسه، إذ نُشر المرسوم في 30 يوليو 2023 وتختلف التقارير في اليوم بأيام قليلة، وهو ما يحرّك الحد الفاصل.
هل ستتغير القاعدة مرة أخرى؟
يُتوقَّع نظام ادخار للعاملين الوافدين يحلّ محل المبلغ المقطوع، على غرار ما فعلته البحرين في 2024. إن صدر فستتغيّر الجهة التي تحتفظ بالمبلغ وربما طريقة حسابه، وسيلزم تحديث هذه الصفحة. تاريخ آخر مراجعة معروض في أسفلها.
المصادر
مقروءة من نص المادةروجعت في سبتمبر 2026- المادة 61 من قانون العمل العُماني الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 53/2023: ما لا يقل عن الأجر الأساسي عن كل سنة خدمة، وكسور السنة بالتناسب، على أساس الأجر الأساسي الأخير، لمن لا يستفيد من أحكام قانون الحماية الاجتماعية
- الخدمة السابقة لسريان القانون تُحسب بالقاعدة القديمة: 15 يوماً عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى ثم أجر شهر. مصدرها توضيحات وزارة العمل، وهي بانتظار التدقيق مقابل اللائحة التنفيذية
- طريقة التقسيم بانتظار التدقيق: وردت في تقارير مختلفة عن الوزارة بصيغتين، تقسيم مدة العامل عند تاريخ السريان أو تطبيق القانون الذي أُبرم العقد في ظله
- تاريخ السريان المعتمد هنا 31 يوليو 2023، والمرسوم نُشر في 30 يوليو 2023. الفرق بأيام قليلة يحرّك الحد الفاصل بين النافذتين
المواد النظامية المعتمدة في هذه الحاسبة
- المادة 61 من قانون العمل العُماني: مكافأة نهاية الخدمة
- المادة 39 من قانون العمل العُماني الملغى (م.س 35/2003)
قانون العمل العُماني: المرسوم السلطاني رقم 53/2023، الذي حلّ محل المرسوم 35/2003