حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في البحرين

كم يستحق من خدم خمس سنوات بأجر 800 دينار؟

عامل وافد أجره الشهري 800 دينار، خدم خمس سنوات كاملة وانتهى عقده:

1. أول ثلاث سنوات: 3 × نصف شهر = 1.5 شهر
2. السنتان التاليتان: 2 × شهر = 2 شهر
3. المجموع: 3.5 شهر من الأجر
4. 3.5 × 800 = 2,800 دينار
5. الاستقالة كانت ستعطي الرقم نفسه، فالمادة لا تُفرّق

المستحق 2,800 دينار. إن كانت خدمته تمتد إلى ما بعد مارس 2024 فجزء من المبلغ رصيد لدى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي يُطالَب به منها، لا مبلغ يدفعه صاحب العمل دفعة واحدة.

ما الذي تغيّر منذ مارس 2024؟

أدخل أجرك الشهري ومدة خدمتك. المادة 116 من قانون العمل تمنحك نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، مع احتساب كسور السنة بالتناسب. الحساب يخصّ من لا يخضع لقانون التأمين الاجتماعي: الوافدين، والبحرينيين الذين يتجاوز أجرهم سقف التأمين.

المادة 116 تقسم المدة إلى شريحتين: السنوات الثلاث الأولى بنصف أجر شهر عن كل سنة، وما بعدها بأجر شهر كامل عن كل سنة. الشريحتان تتراكمان ولا تحلّ إحداهما محل الأخرى، فمن خدم خمس سنوات يأخذ نصف شهر × 3 زائد شهراً × 2.

كسور السنة تُحتسب بالتناسب، فلا حاجة لإتمام سنة كاملة حتى يبدأ الاستحقاق. والمادة تقول «الأجر» لا «الأجر الأساسي»، ولذلك تدخل البدلات المنتظمة في وعاء الحساب، بخلاف الإمارات وعُمان حيث الأساس هو الأساسي وحده.

الاستقالة لا تُنقص المكافأة في البحرين: المادة تربط الاستحقاق بانتهاء العقد ولا تسأل من أنهاه. الحالة الوحيدة التي تسقط فيها المكافأة هي الفصل بموجب المادة 107.

ما تغيّر منذ الأول من مارس 2024 ليس المقدار بل الجهة التي تحتفظ به: صار صاحب العمل يدفع اشتراكاً شهرياً إلى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي عن العامل الوافد، وتُصرف المكافأة من الهيئة لا من صاحب العمل. النسب المعلنة تعادل تقريباً شريحتي المادة 116، لكن الاشتراك يُحسب على الأجر وقت دفعه لا على الأجر الأخير، فمن ارتفع أجره خلال الخدمة سيكون رصيده لدى الهيئة أقل من الرقم المعروض هنا.

• نصف أجر شهر عن كل سنة في أول ثلاث سنوات
• أجر شهر عن كل سنة بعد السنة الثالثة
• كسور السنة بالتناسب، ولا حد أدنى قبل بدء الاستحقاق
• الأساس هو الأجر شاملاً البدلات المنتظمة، لا الأساسي وحده
• الاستقالة لا تُخفّض المكافأة؛ الفصل بموجب المادة 107 يُسقطها