حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في البحرين

1. 1أول 3 سنوات = نصف أجر شهر عن كل سنة
2. 2ما بعد 3 سنوات = أجر شهر عن كل سنة
3. 3كسر السنة يُحتسب بالتناسب
4. 4المكافأة = مجموع الشريحتين × الأجر الشهري

الرموز

الأجر

الأجر الأساسي الأخير مضافًا إليه العلاوة الاجتماعية إن وجدت (المادة 47)

الشريحتان

تتراكمان: من خدم خمس سنوات يأخذ 1.5 شهر + 2 شهر = 3.5 شهر

الاستقالة

لا تُنقص شيئًا: لا توجد مادة في القانون تُخفّض المكافأة عند الاستقالة

كم يستحق من خدم خمس سنوات بأجر 800 دينار؟

عامل وافد أجره الأساسي الشهري 800 دينار، خدم خمس سنوات كاملة وانتهى عقده:

1. أول ثلاث سنوات: 3 × نصف شهر = 1.5 شهر
2. السنتان التاليتان: 2 × شهر = 2 شهر
3. المجموع: 3.5 شهر من الأجر
4. 3.5 × 800 = 2,800 دينار
5. الاستقالة كانت ستعطي الرقم نفسه، فالمادة لا تُفرّق

المستحق 2,800 دينار. إن كانت خدمته تمتد إلى ما بعد مارس 2024 فجزء من المبلغ رصيد لدى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي يُطالَب به منها، لا مبلغ يدفعه صاحب العمل دفعة واحدة.

ما الذي تغيّر منذ مارس 2024؟

المادة 116 تقسم المدة إلى شريحتين: السنوات الثلاث الأولى بنصف أجر شهر عن كل سنة، وما بعدها بأجر شهر كامل عن كل سنة. الشريحتان تتراكمان ولا تحلّ إحداهما محل الأخرى، فمن خدم خمس سنوات يأخذ نصف شهر × 3 زائد شهراً × 2.

كسور السنة تُحتسب بالتناسب، فلا حاجة لإتمام سنة كاملة حتى يبدأ الاستحقاق. أما الأجر فتحدده المادة 47: تُحسب المكافأة على الأجر الأساسي الأخير مضافًا إليه العلاوة الاجتماعية إن وجدت، فيبقى بدل السكن والنقل وغيرهما خارج الوعاء، كما في الإمارات وعُمان. فإن كانت لك علاوة اجتماعية فأضفها إلى الأجر الأساسي.

الاستقالة لا تُنقص المكافأة في البحرين: المادة تربط الاستحقاق بانتهاء العقد ولا تسأل من أنهاه، ولا توجد مادة أخرى تُنقصها إذا كان العامل هو من ترك العمل. والفصل بموجب المادة 107 يكون دون إخطار أو تعويض، لكن القانون يسمّي ما تقرره المادة 116 مكافأة لا تعويضًا، ولا توجد مادة تُسقطها، ولذلك تحسبها الحاسبة كاملة. أما هل يمدّ القضاء حكم المادة 107 إلى المكافأة فمسألة لمحامٍ، وتعرضها الصفحة على أنها بانتظار المراجعة.

ما تغيّر منذ الأول من مارس 2024 ليس المقدار بل الجهة التي تحتفظ به: صار صاحب العمل يدفع اشتراكاً شهرياً إلى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي عن العامل الوافد، وتُصرف المكافأة من الهيئة لا من صاحب العمل. النسب المعلنة تعادل تقريباً شريحتي المادة 116، لكن الاشتراك يُحسب على الأجر وقت دفعه لا على الأجر الأخير، فمن ارتفع أجره خلال الخدمة سيكون رصيده لدى الهيئة أقل من الرقم المعروض هنا.

• نصف أجر شهر عن كل سنة في أول ثلاث سنوات
• أجر شهر عن كل سنة بعد السنة الثالثة
• كسور السنة بالتناسب، ولا حد أدنى قبل بدء الاستحقاق
• الأساس هو الأجر الأساسي الأخير مع العلاوة الاجتماعية (المادة 47)، دون البدلات الأخرى
• الاستقالة لا تُخفّض المكافأة، ولا توجد مادة تُسقطها عند الفصل بموجب المادة 107