المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021: مكافأة نهاية الخدمة
الخطوة التالية
للتحقق من هذا أو لأي إجراء رسمي:
وزارة الموارد البشرية والتوطينmohre.gov.ae
اعرف مكافأتك بالدرهم وفق المادة 51: على الأجر الأساسي، وبسقف أجر سنتين.
أدخل أجرك الأساسي الأخير ومدة خدمتك. المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 تمنحك أجر 21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى و30 يومًا عن كل سنة بعدها، بسقف أجر سنتين. والحساب على الأجر الأساسي وحده دون البدلات، وأجر اليوم هو الأساسي مقسومًا على 30.
- يعمل في متصفحك
- بدون تسجيل
- لا يغادر جهازك شيء
- يذكر المادة النظامية
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
- الأجر الشهري = الأساسي فقط
- أول 5 سنوات: 21 يوماً من الأجر عن كل سنة · ما بعد 5 سنوات: 30 يوماً من الأجر عن كل سنة
- المكافأة = مجموع الشرائح × نسبة الاستحقاق
الرموز
- الأجر
- الأجر الأساسي وحده، دون البدلات
- عدد السنوات
- مدة الخدمة بالكسور، لا بالسنوات الكاملة فقط
- نسبة الاستحقاق
- كاملة عند الفصل أو انتهاء العقد، وقد تقل عند الاستقالة حسب قانون الدولة
كم تساوي المكافأة براتب 10,000 وخدمة 7 سنوات؟
موظف راتبه الأساسي الأخير 10,000 درهم، أنهى صاحب العمل عقده بعد 7 سنوات من الخدمة المتصلة.
- الأجر اليومي: 10,000 ÷ 30 = 333.33 درهم (تحتفظ الحاسبة بالقيمة غير المقرّبة)
- السنوات الخمس الأولى: 5 × 21 × 333.33 = 35,000.00 درهم
- السنتان التاليتان: 2 × 30 × 333.33 = 20,000.00 درهم
- إجمالي المكافأة: 35,000.00 + 20,000.00 = 55,000.00 درهم
المبلغ نفسه يُستحق لو كان الموظف قد استقال، لأن قانون 2021 لا يخفض المكافأة بسبب الاستقالة. ولو اعتمد صاحب العمل التقسيم السنوي (الراتب × 12 ÷ 365) بدل القسمة على 30 لظهرت النتيجة 54,246.58 درهم، وهذا هو الفرق الذي تراه أحيانًا بين الحاسبات.
ما الذي يدخل في الحساب وما الذي لا يدخل؟
وفق المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل، يستحق العامل الأجنبي بدوام كامل الذي أكمل سنة أو أكثر من الخدمة المتصلة مكافأة نهاية خدمة تُحسب على أساس الراتب الأساسي الأخير: أجر 21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر 30 يومًا عن كل سنة بعدها، على ألا يتجاوز مجموع المكافأة أجر سنتين.
يُعتمد الراتب الأساسي وحده دون البدلات كبدل السكن والنقل. وتحسب هذه الحاسبة الأجر اليومي بقسمة الراتب الأساسي الشهري على 30، وهو المتعارف عليه وما تعتمده الحاسبات المتوافقة مع وزارة الموارد البشرية والتوطين، فتتطابق النتيجة هنا مع ما ستراه في غيرها. وبعض أصحاب العمل يعتمدون التقسيم السنوي (الراتب × 12 ÷ 365) فتقل النتيجة بنحو 1.4%.
لا يؤثر سبب انتهاء العقد في المقدار في ظل قانون 2021؛ فالاستقالة والإنهاء من صاحب العمل وانتهاء مدة العقد تعطي المكافأة نفسها متى اكتملت سنة الخدمة. وتُحسب كسور السنة بعد السنة الأولى بنسبة ما قضاه العامل منها، ولا تُحتسب أيام الانقطاع عن العمل دون أجر ضمن مدة الخدمة.
- الأجر اليومي: الراتب الأساسي ÷ 30
- السنوات الخمس الأولى: 21 يومًا × الأجر اليومي × عدد السنوات
- ما بعد السنة الخامسة: 30 يومًا × الأجر اليومي × عدد السنوات
- الحد الأدنى سنة خدمة متصلة، والحد الأقصى أجر سنتين، وتُستبعد أيام الانقطاع دون أجر (المادة 51)
الحساب نفسه في دول الخليج الأخرى
| الدولة | أساس الأجر | المقدار | عند الاستقالة | |
|---|---|---|---|---|
 السعوديةالمادة 84 من نظام العمل السعودي: مكافأة نهاية الخدمة | الأساسي مع البدلات الثابتة | نصف شهر أجر عن 5 سنوات الأولى، ثم أجر شهر | تُخفَّض بحسب مدة الخدمة | مكافأة نهاية الخدمة، السعودية |
 الإماراتالمادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021: مكافأة نهاية الخدمة | الأجر الأساسي وحده | أجر 21 يومًا عن 5 سنوات الأولى، ثم أجر 30 يومًا، بحد أقصى أجر 24 شهرًا، بعد سنة واحدة من الخدمة | بلا خصم | هذه الصفحة |
 قطرالمادة 54 من قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004: مكافأة نهاية الخدمة | الأجر الأساسي وحده | أجر 21 يومًا عن كل سنة، بعد سنة واحدة من الخدمة | بلا خصم | مكافأة نهاية الخدمة، قطر |
 الكويتالمادة 51 من قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010: مكافأة نهاية الخدمة | الأساسي مع البدلات الثابتة | نصف شهر أجر عن 5 سنوات الأولى، ثم أجر شهر، بحد أقصى أجر 18 شهرًا | تُخفَّض بحسب مدة الخدمة | مكافأة نهاية الخدمة، الكويت |
 عُمانالمادة 61 من قانون العمل العُماني: مكافأة نهاية الخدمة | الأجر الأساسي وحده | أجر شهر عن كل سنة، القاعدة السارية اليوم | بلا خصم | مكافأة نهاية الخدمة، عُمان |
 البحرينالمادة 116 من قانون العمل البحريني: مكافأة نهاية الخدمة | الأجر الأساسي وحده | نصف شهر أجر عن 3 سنوات الأولى، ثم أجر شهر | بلا خصم | مكافأة نهاية الخدمة، البحرين |
أسئلة يطرحها من في وضعك
هل تُحسب البدلات ضمن مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
لا. تنص المادة 51 على احتساب المكافأة على أساس الراتب الأساسي الأخير فقط، فلا تدخل بدلات السكن والنقل وغيرها في الحساب، بخلاف السعودية التي تعتمد الأجر الفعلي الشامل للبدلات الثابتة.
ماذا لو استقلت؟ هل تنقص المكافأة؟
لا. ألغى المرسوم بقانون 33 لسنة 2021 تخفيض المكافأة عند الاستقالة الذي كانت تقرره المادة 137 من القانون القديم رقم 8 لسنة 1980، فتُحسب المكافأة كاملة وفق المادة 51 متى أكملت سنة من الخدمة المتصلة، مع التزامك بمهلة الإشعار وفق المادة 43.
كيف يُحسب الأجر اليومي: بالقسمة على 30 أم على 365؟
تعتمد هذه الحاسبة قسمة الراتب الأساسي الشهري على 30، فيكون الأجر اليومي لراتب 10,000 درهم 333.33 درهمًا. والمادة 51 تنص على «أجر 21 يومًا» ولا تحدد كيفية اشتقاق الأجر اليومي من الشهري، فالقسمة على 30 عُرف لا نص، لكنه العُرف السائد وما تعتمده الحاسبات المتوافقة مع الوزارة. وبعض أصحاب العمل يقسمون الأجر السنوي على 365 فيظهر 328.77 درهمًا ونتيجة أقل بنحو 1.4%.
هل أستحق مكافأة إذا لم أكمل سنة في العمل؟
لا. تشترط المادة 51 إتمام سنة واحدة على الأقل من الخدمة المتصلة. وبعد اكتمالها تُحسب كسور السنة بنسبة ما قضيته في العمل، ولا تُحتسب أيام الانقطاع عن العمل دون أجر ضمن مدة الخدمة.
هل أفقد المكافأة إذا فُصلت بموجب المادة 44؟
لا يربط قانون 2021 سقوط المكافأة بالفصل التأديبي كما كان القانون القديم يفعل، فتبقى المكافأة مستحقة وفق المادة 51 عن مدة الخدمة. ولأن هذه الحالات تختلف في التطبيق، تحقّق من وضعك مع وزارة الموارد البشرية والتوطين.
متى يجب على صاحب العمل صرف المكافأة؟
وفق المادة 53، يلتزم صاحب العمل بأداء أجر العامل وسائر مستحقاته، ومنها مكافأة نهاية الخدمة، خلال 14 يومًا من تاريخ انتهاء العقد.
المصادر
مقروءة من نص المادةروجعت في سبتمبر 2026- المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل: بوابة التشريعات الإماراتية
- وزارة الموارد البشرية والتوطين: الموقع الرسمي
المواد النظامية المعتمدة في هذه الحاسبة
- المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021: مكافأة نهاية الخدمة
المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل، الساري من 2 فبراير 2022، وقرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 باللائحة التنفيذية