المادة 51 من قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010: مكافأة نهاية الخدمة
الخطوة التالية
للتحقق من هذا أو لأي إجراء رسمي:
الهيئة العامة للقوى العاملة في الكويتmanpower.gov.kw
اعرف مكافأتك بالدينار وفق المادتين 51 و53، بسقف أجر 18 شهرًا.
أدخل أجرك الشهري ومدة خدمتك. المادة 51 تمنح من يتقاضى أجره شهريًا أجر 15 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة بعدها، بسقف أجر 18 شهرًا، والمادة 53 تحدد نصيبك من المكافأة عند الاستقالة. والأجر وفق المادة 55 هو الأساسي مع كل ما يُصرف لك بصفة دورية.
- يعمل في متصفحك
- بدون تسجيل
- لا يغادر جهازك شيء
- يذكر المادة النظامية
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
- الأجر الشهري = الأساسي + البدلات الثابتة
- أول 5 سنوات: نصف أجر شهر عن كل سنة · ما بعد 5 سنوات: أجر شهر عن كل سنة
- المكافأة = مجموع الشرائح × نسبة الاستحقاق
الرموز
- الأجر
- الأجر الفعلي الأخير: الأساسي زائد البدلات الثابتة
- عدد السنوات
- مدة الخدمة بالكسور، لا بالسنوات الكاملة فقط
- نسبة الاستحقاق
- كاملة عند الفصل أو انتهاء العقد، وقد تقل عند الاستقالة حسب قانون الدولة
كم تساوي المكافأة براتب 500 وخدمة 7 سنوات؟
موظف أجره الشهري الشامل 1,000 دينار كويتي (800 راتب أساسي + 200 بدلات منتظمة)، أنهى صاحب العمل عقده بعد 7 سنوات من الخدمة.
- السنوات الخمس الأولى: 5 × 0.5 × 1,000 = 2,500 دينار كويتي
- السنتان التاليتان: 2 × 1 × 1,000 = 2,000 دينار كويتي
- إجمالي المكافأة: 2,500 + 2,000 = 4,500 دينار كويتي
لو انتهت السنوات السبع نفسها باستقالة لاستحق الثلثين فقط، أي 3,000 دينار كويتي وفق المادة 53. ولو بلغت الخدمة 25 سنة لبلغ الحساب 22,500 دينار كويتي، لكنه يُخفَّض إلى الحد الأقصى 18,000 دينار كويتي.
ما الذي يدخل في الحساب وما الذي لا يدخل؟
وفق المادة 51 من قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010، يستحق العامل ذو الأجر الشهري مكافأة نهاية خدمة مقدارها أجر 15 يومًا، أي نصف أجر شهر، عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية، على ألا يتجاوز مجموع المكافأة أجر سنة ونصف السنة (18 شهرًا).
وتُحسب المكافأة على الأجر الشامل لا على الراتب الأساسي وحده؛ فالمادة 55 توجب احتسابها على أساس الأجر شاملًا البدلات المنتظمة. وتغطي هذه الصفحة العاملين بأجر شهري فقط؛ أما من يتقاضى أجره باليوم أو بالأسبوع أو بالساعة أو بالقطعة فيستحق أجر 10 أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر 15 يومًا عن كل سنة بعدها، وهي حالة لا تشملها هذه الحاسبة.
وإذا انتهت العلاقة باستقالة العامل في عقد غير محدد المدة طُبِّقت نسب المادة 53: لا مكافأة قبل إتمام 3 سنوات، ونصف المكافأة من 3 سنوات إلى ما دون 5، وثلثاها من 5 سنوات إلى ما دون 10، والمكافأة كاملة عند 10 سنوات فأكثر؛ فمن أتم 5 سنوات بالضبط يقع في شريحة الثلثين، ومن أتم 3 سنوات بالضبط يقع في شريحة النصف. وتسقط المكافأة في حالات الفصل وفق المادة 41، وتبقى كاملة إذا ترك العامل العمل لسبب مشروع من الأسباب الواردة في المادة 48.
- السنوات الخمس الأولى: أجر 15 يومًا (نصف شهر) عن كل سنة
- ما بعد السنة الخامسة: أجر شهر كامل عن كل سنة
- الأجر المعتمد شامل: الراتب الأساسي + البدلات المنتظمة (المادة 55)
- الحد الأقصى أجر سنة ونصف السنة (18 شهرًا)، ونسب الاستقالة وفق المادة 53
الحساب نفسه في دول الخليج الأخرى
| الدولة | أساس الأجر | المقدار | عند الاستقالة | |
|---|---|---|---|---|
 السعوديةالمادة 84 من نظام العمل السعودي: مكافأة نهاية الخدمة | الأساسي مع البدلات الثابتة | نصف شهر أجر عن 5 سنوات الأولى، ثم أجر شهر | تُخفَّض بحسب مدة الخدمة | مكافأة نهاية الخدمة، السعودية |
 الإماراتالمادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021: مكافأة نهاية الخدمة | الأجر الأساسي وحده | أجر 21 يومًا عن 5 سنوات الأولى، ثم أجر 30 يومًا، بحد أقصى أجر 24 شهرًا، بعد سنة واحدة من الخدمة | بلا خصم | مكافأة نهاية الخدمة، الإمارات |
 قطرالمادة 54 من قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004: مكافأة نهاية الخدمة | الأجر الأساسي وحده | أجر 21 يومًا عن كل سنة، بعد سنة واحدة من الخدمة | بلا خصم | مكافأة نهاية الخدمة، قطر |
 الكويتالمادة 51 من قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010: مكافأة نهاية الخدمة | الأساسي مع البدلات الثابتة | نصف شهر أجر عن 5 سنوات الأولى، ثم أجر شهر، بحد أقصى أجر 18 شهرًا | تُخفَّض بحسب مدة الخدمة | هذه الصفحة |
 عُمانالمادة 61 من قانون العمل العُماني: مكافأة نهاية الخدمة | الأجر الأساسي وحده | أجر شهر عن كل سنة، القاعدة السارية اليوم | بلا خصم | مكافأة نهاية الخدمة، عُمان |
 البحرينالمادة 116 من قانون العمل البحريني: مكافأة نهاية الخدمة | الأجر الأساسي وحده | نصف شهر أجر عن 3 سنوات الأولى، ثم أجر شهر | بلا خصم | مكافأة نهاية الخدمة، البحرين |
أسئلة يطرحها من في وضعك
هل تُحسب البدلات ضمن مكافأة نهاية الخدمة في الكويت؟
نعم. توجب المادة 55 احتساب المكافأة على أساس الأجر الشامل، أي الراتب الأساسي مضافًا إليه البدلات المنتظمة، لا الأساسي وحده. وهذا بخلاف قطر والإمارات حيث تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي فقط.
استقلت من عملي، كم أستحق من المكافأة؟
وفق المادة 53 في العقد غير محدد المدة: لا شيء قبل إتمام 3 سنوات، والنصف من 3 سنوات إلى ما دون 5، والثلثان من 5 سنوات إلى ما دون 10، والمكافأة كاملة عند 10 سنوات فأكثر. فمن أتم 5 سنوات بالضبط يستحق الثلثين، ومن أتم 3 سنوات بالضبط يستحق النصف.
هل هناك حد أقصى لمكافأة نهاية الخدمة؟
نعم. لا تتجاوز المكافأة أجر سنة ونصف السنة، أي 18 شهرًا. فمن أجره الشامل 1,000 دينار كويتي لا تتجاوز مكافأته 18,000 دينار كويتي مهما طالت مدة خدمته.
هل تصلح هذه الحاسبة للعامل بالأجر اليومي أو بالقطعة؟
لا. هذه الصفحة مخصصة للعاملين بأجر شهري. أما من يتقاضى أجره باليوم أو بالأسبوع أو بالساعة أو بالقطعة فيستحق أجر 10 أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر 15 يومًا عن كل سنة بعدها.
لماذا تختلف نتيجتي عن حساب صاحب العمل؟
تعامل هذه الحاسبة أجر 15 يومًا على أنه نصف الأجر الشهري، بينما يقسم بعض أصحاب العمل الأجر الشهري على 26 يوم عمل ثم يضربه في عدد الأيام، فتظهر نتيجة مختلفة. راجع كشف راتبك أو عقدك لمعرفة الطريقة المتبعة عندك.
متى تسقط المكافأة، ومتى تبقى كاملة رغم ترك العمل؟
تسقط المكافأة في حالات الفصل المنصوص عليها في المادة 41. وتبقى كاملة إذا ترك العامل العمل لسبب مشروع من الأسباب الواردة في المادة 48.
المصادر
مقروءة من نص المادةروجعت في سبتمبر 2026- قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010: النص الرسمي (PDF بالإنجليزية، الهيئة العامة للقوى العاملة)
- الهيئة العامة للقوى العاملة: دولة الكويت
المواد النظامية المعتمدة في هذه الحاسبة
- المادة 51 من قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010: مكافأة نهاية الخدمة
- المادة 55 من قانون العمل الكويتي: تعريف الأجر
- المادة 53 من قانون العمل الكويتي: المكافأة عند الاستقالة
- المادة 41 من قانون العمل الكويتي: الفصل دون إشعار أو مكافأة
- المادة 48 من قانون العمل الكويتي: ترك العمل مع حفظ الحقوق
قانون العمل الكويتي في القطاع الأهلي: القانون رقم 6 لسنة 2010 وتعديلاته