حاسبة مكافأة نهاية الخدمة — الكويت
احسب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت وفق قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010 (المواد 51 و53 و55)، خلال ثوانٍ.
تُحسب المكافأة في الكويت على الأجر الشامل: الأساسي مضافًا إليه البدلات المنتظمة (المادة 55).
الأجر الشهري المعتمد في الحساب: 1,000.00 KWD
المادة 51 — المكافأة كاملة
🔒 الحساب يتم في متصفحك — لا يُرسل شيء إلى أي خادم
مكافأة نهاية الخدمة المستحقة
4,500.00 KWD
على أساس أجر شهري 1,000.00 KWD ومدة خدمة 7 سنوات
تفاصيل الحساب
| الفترة | السنوات | المبلغ |
|---|---|---|
| أول 5 سنواتنصف أجر شهر عن كل سنة | 5 | 2,500.00 |
| ما بعد 5 سنواتأجر شهر عن كل سنة | 2 | 2,000.00 |
كيف تُحسب؟
وفق المادة 51 من قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010، يستحق العامل ذو الأجر الشهري مكافأة نهاية خدمة مقدارها أجر 15 يومًا، أي نصف أجر شهر، عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية، على ألا يتجاوز مجموع المكافأة أجر سنة ونصف السنة (18 شهرًا).
وتُحسب المكافأة على الأجر الشامل لا على الراتب الأساسي وحده؛ فالمادة 55 توجب احتسابها على أساس الأجر شاملًا البدلات المنتظمة. وتغطي هذه الصفحة العاملين بأجر شهري فقط؛ أما من يتقاضى أجره باليوم أو بالأسبوع أو بالساعة أو بالقطعة فيستحق أجر 10 أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر 15 يومًا عن كل سنة بعدها، وهي حالة لا تشملها هذه الحاسبة.
وإذا انتهت العلاقة باستقالة العامل في عقد غير محدد المدة طُبِّقت نسب المادة 53: لا مكافأة قبل إتمام 3 سنوات، ونصف المكافأة من 3 سنوات إلى ما دون 5، وثلثاها من 5 سنوات إلى ما دون 10، والمكافأة كاملة عند 10 سنوات فأكثر؛ فمن أتم 5 سنوات بالضبط يقع في شريحة الثلثين، ومن أتم 3 سنوات بالضبط يقع في شريحة النصف. وتسقط المكافأة في حالات الفصل وفق المادة 41، وتبقى كاملة إذا ترك العامل العمل لسبب مشروع من الأسباب الواردة في المادة 48.
- السنوات الخمس الأولى: أجر 15 يومًا (نصف شهر) عن كل سنة
- ما بعد السنة الخامسة: أجر شهر كامل عن كل سنة
- الأجر المعتمد شامل: الراتب الأساسي + البدلات المنتظمة (المادة 55)
- الحد الأقصى أجر سنة ونصف السنة (18 شهرًا)، ونسب الاستقالة وفق المادة 53
مثال عملي
موظف أجره الشهري الشامل 1,000 دينار كويتي (800 راتب أساسي + 200 بدلات منتظمة)، أنهى صاحب العمل عقده بعد 7 سنوات من الخدمة.
- السنوات الخمس الأولى: 5 × 0.5 × 1,000 = 2,500 دينار كويتي
- السنتان التاليتان: 2 × 1 × 1,000 = 2,000 دينار كويتي
- إجمالي المكافأة: 2,500 + 2,000 = 4,500 دينار كويتي
لو انتهت السنوات السبع نفسها باستقالة لاستحق الثلثين فقط، أي 3,000 دينار كويتي وفق المادة 53. ولو بلغت الخدمة 25 سنة لبلغ الحساب 22,500 دينار كويتي، لكنه يُخفَّض إلى الحد الأقصى 18,000 دينار كويتي.
أسئلة شائعة
هل تُحسب البدلات ضمن مكافأة نهاية الخدمة في الكويت؟
نعم. توجب المادة 55 احتساب المكافأة على أساس الأجر الشامل، أي الراتب الأساسي مضافًا إليه البدلات المنتظمة، لا الأساسي وحده. وهذا بخلاف قطر والإمارات حيث تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي فقط.
استقلت من عملي، كم أستحق من المكافأة؟
وفق المادة 53 في العقد غير محدد المدة: لا شيء قبل إتمام 3 سنوات، والنصف من 3 سنوات إلى ما دون 5، والثلثان من 5 سنوات إلى ما دون 10، والمكافأة كاملة عند 10 سنوات فأكثر. فمن أتم 5 سنوات بالضبط يستحق الثلثين، ومن أتم 3 سنوات بالضبط يستحق النصف.
هل هناك حد أقصى لمكافأة نهاية الخدمة؟
نعم. لا تتجاوز المكافأة أجر سنة ونصف السنة، أي 18 شهرًا. فمن أجره الشامل 1,000 دينار كويتي لا تتجاوز مكافأته 18,000 دينار كويتي مهما طالت مدة خدمته.
هل تصلح هذه الحاسبة للعامل بالأجر اليومي أو بالقطعة؟
لا. هذه الصفحة مخصصة للعاملين بأجر شهري. أما من يتقاضى أجره باليوم أو بالأسبوع أو بالساعة أو بالقطعة فيستحق أجر 10 أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر 15 يومًا عن كل سنة بعدها.
لماذا تختلف نتيجتي عن حساب صاحب العمل؟
تعامل هذه الحاسبة أجر 15 يومًا على أنه نصف الأجر الشهري، بينما يقسم بعض أصحاب العمل الأجر الشهري على 26 يوم عمل ثم يضربه في عدد الأيام، فتظهر نتيجة مختلفة. راجع كشف راتبك أو عقدك لمعرفة الطريقة المتبعة عندك.
متى تسقط المكافأة، ومتى تبقى كاملة رغم ترك العمل؟
تسقط المكافأة في حالات الفصل المنصوص عليها في المادة 41. وتبقى كاملة إذا ترك العامل العمل لسبب مشروع من الأسباب الواردة في المادة 48.
أدوات ذات صلة
المصادر
✓ روجعت في سبتمبر 2026- قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010 — النص الرسمي (PDF بالإنجليزية، الهيئة العامة للقوى العاملة)
- الهيئة العامة للقوى العاملة — دولة الكويت
المواد النظامية المعتمدة في هذه الحاسبة
- المادة 51 من قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010 — مكافأة نهاية الخدمة
- المادة 55 من قانون العمل الكويتي — تعريف الأجر المعتمد في المكافأة
- المادة 53 من قانون العمل الكويتي — المكافأة عند الاستقالة
- المادة 41 من قانون العمل الكويتي — الفصل دون إشعار أو مكافأة
- المادة 48 من قانون العمل الكويتي — ترك العمل مع حفظ الحقوق
Kuwait Labour Law in the Private Sector — Law No. 6 of 2010, as amended