نهاية الخدمة في الخليج، دولةً دولة

ما تشترك فيه الدول الست

في كل دولة تكبر المكافأة بسنوات الخدمة، وتُحسب من آخر أجر لا من متوسط الأجور. وهي تُستحق فوق ما بقي من أجور ورصيد إجازات وبدل إنذار، وتلك بنود مستقلة في المخالصة النهائية. وقد يعد العقد بأكثر مما يقرره النظام، وهذا ما لا تراه أي حاسبة.

أربعة أشياء تختلف

الأجر الذي تُحسب عليه. بعض الدول تحسبها على الأجر الأساسي وحده، وبعضها على الأجر كاملاً مع البدلات. وحين تكون البدلات جزءاً كبيراً من الراتب يغيّر هذا وحده المكافأة كثيراً.

المعدل. أغلب الدول تمنح مقداراً أقل عن كل سنة من السنوات الأولى ومقداراً أكبر بعدها، والجدول يبيّن أين تقع هذه النقلة في كل دولة.

الاستقالة. في بعض الدول يُنقص ترك العمل بإرادتك المكافأة إن قصرت الخدمة، وفي غيرها لا يغيّر شيئاً. وعمود الاستقالة يبيّن أيهما ينطبق وأين.

الحد الأقصى ومدة الاستحقاق. بعض الأنظمة تضع سقفاً للمكافأة، وبعضها لا يمنح شيئاً قبل مدة خدمة دنيا. وكلاهما مذكور في صف كل دولة.

قبل أن تعتمد على رقم

يذكر الجدول القاعدة العامة لكل دولة للعاملين الخاضعين لنظام العمل فيها. أما العمالة المنزلية فتحكمها أنظمة مستقلة في السعودية وقطر والكويت، ولها صفحات خاصة، ولم نجد بعد في الإمارات أداة تحدد لها معدلاً. والعقود والإجازات غير المدفوعة والنزاعات قد تغيّر ما يُستحق، فاحسب رقمك في حاسبة دولتك، وهي تعرض طريقة الحساب والمادة التي تطبقها.