حاسبة مكافأة نهاية الخدمة مع الإجازة غير المدفوعة وكسور السنة، الإمارات
- المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021: مكافأة نهاية الخدمة
- مقروءة من نص المادةسبتمبر 2026
المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021: مكافأة نهاية الخدمة
الخطوة التالية
للتحقق من هذا أو لأي إجراء رسمي:
وزارة الموارد البشرية والتوطينmohre.gov.ae
اعرف كم تقتطع أيام الإجازة بلا أجر من مدة خدمتك ومن مكافأتك.
احسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات عندما تتضمن مدتك أشهرًا ناقصة أو إجازة غير مدفوعة، وفق المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021.
- يعمل في متصفحك
- بدون تسجيل
- لا يغادر جهازك شيء
- يذكر المادة النظامية
كيف تؤثر الإجازة بلا أجر على المكافأة؟
- الأجر الشهري = الأساسي فقط
- أول 5 سنوات: 21 يوماً من الأجر عن كل سنة · ما بعد 5 سنوات: 30 يوماً من الأجر عن كل سنة
- المكافأة = مجموع الشرائح × نسبة الاستحقاق
الرموز
- الأجر
- الأجر الأساسي وحده، دون البدلات
- عدد السنوات
- مدة الخدمة بالكسور، لا بالسنوات الكاملة فقط
- نسبة الاستحقاق
- كاملة عند الفصل أو انتهاء العقد، وقد تقل عند الاستقالة حسب قانون الدولة
كم تنقص المكافأة بعد 60 يوماً بلا أجر؟
موظف راتبه الأساسي الأخير 10,000 درهم أنهى صاحب العمل عقده بعد 7 سنوات، أخذ خلالها إجازة غير مدفوعة مجموعها 60 يومًا.
- خصم الإجازة غير المدفوعة: 7 سنوات − 60 يومًا (شهران) = 6 سنوات و10 أشهر
- السنوات الخمس الأولى: 5 × 21 × 333.33 = 35,000.00 درهم (الأجر اليومي 10,000 ÷ 30)
- السنة و10 أشهر المتبقية: (22 ÷ 12) × 30 = 55 يومًا × 333.33 = 18,333.33 درهم
- إجمالي المكافأة: 35,000.00 + 18,333.33 = 53,333.33 درهم
لولا الإجازة غير المدفوعة لبلغت المكافأة 55,000.00 درهم عن 7 سنوات كاملة. ولو كانت مدة الخدمة 3 سنوات و6 أشهر فقط دون انقطاع لاستحق الموظف 3.5 × 21 × 333.33 = 24,500.00 درهم.
ما الذي يُحتسب من مدة الخدمة وما الذي يُستبعد؟
تنص المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 على استحقاق العامل مكافأة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل، بشرط أن يكون قد أكمل سنة من الخدمة المتصلة. فمن خدم 3 سنوات و6 أشهر يحصل على مكافأة 3.5 سنة، أما من لم يكمل السنة الأولى فلا يستحق شيئًا.
وتقضي الفقرة (3) من المادة نفسها بألا تدخل أيام الانقطاع عن العمل دون أجر في حساب مدة الخدمة؛ فالإجازة غير المدفوعة تُخصم من المدة قبل تطبيق المعادلة، بينما تبقى الإجازة السنوية المدفوعة والعطلات الرسمية ومهلة الإشعار ضمن مدة الخدمة.
تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي الأخير: أجر 21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى و30 يومًا عن كل سنة بعدها، بأجر يومي يساوي الراتب الأساسي ÷ 30، وهو المتعارف عليه وما تعتمده الحاسبات المتوافقة مع وزارة الموارد البشرية والتوطين. أدخل عدد أيام الإجازة غير المدفوعة في الخانة المخصصة وستخصمها الحاسبة تلقائيًا من مدة الخدمة.
- كسور السنة بعد السنة الأولى: الأشهر ÷ 12 والأيام ÷ 365
- أيام الإجازة غير المدفوعة تُخصم من مدة الخدمة قبل الحساب (المادة 51 الفقرة 3)
- الأجر اليومي: الراتب الأساسي ÷ 30
- لا مكافأة قبل إتمام سنة خدمة متصلة، ولا تتجاوز المكافأة أجر سنتين
الحساب نفسه في دول الخليج الأخرى
| الدولة | أساس الأجر | المقدار | عند الاستقالة | |
|---|---|---|---|---|
 السعوديةالمادة 84 من نظام العمل السعودي: مكافأة نهاية الخدمة | الأساسي مع البدلات الثابتة | نصف شهر أجر عن 5 سنوات الأولى، ثم أجر شهر | تُخفَّض بحسب مدة الخدمة | مكافأة نهاية الخدمة وكسور السنة، السعودية |
 الإماراتالمادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021: مكافأة نهاية الخدمة | الأجر الأساسي وحده | أجر 21 يومًا عن 5 سنوات الأولى، ثم أجر 30 يومًا، بحد أقصى أجر 24 شهرًا، بعد سنة واحدة من الخدمة | بلا خصم | هذه الصفحة |
 قطرالمادة 54 من قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004: مكافأة نهاية الخدمة | الأجر الأساسي وحده | أجر 21 يومًا عن كل سنة، بعد سنة واحدة من الخدمة | بلا خصم | مكافأة نهاية الخدمة، قطر |
 الكويتالمادة 51 من قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010: مكافأة نهاية الخدمة | الأساسي مع البدلات الثابتة | نصف شهر أجر عن 5 سنوات الأولى، ثم أجر شهر، بحد أقصى أجر 18 شهرًا | تُخفَّض بحسب مدة الخدمة | مكافأة نهاية الخدمة، الكويت |
 عُمانالمادة 61 من قانون العمل العُماني: مكافأة نهاية الخدمة | الأجر الأساسي وحده | أجر شهر عن كل سنة، القاعدة السارية اليوم | بلا خصم | مكافأة نهاية الخدمة، عُمان |
 البحرينالمادة 116 من قانون العمل البحريني: مكافأة نهاية الخدمة | الأجر الأساسي وحده | نصف شهر أجر عن 3 سنوات الأولى، ثم أجر شهر | بلا خصم | مكافأة نهاية الخدمة، البحرين |
أسئلة عن الإجازة بلا أجر والخدمة
هل تُخصم الإجازة غير المدفوعة من مكافأة نهاية الخدمة؟
نعم. تنص الفقرة (3) من المادة 51 على ألا تدخل أيام الانقطاع عن العمل دون أجر في حساب مدة الخدمة، فتُطرح هذه الأيام من المدة قبل حساب المكافأة. أما الإجازة السنوية المدفوعة والعطلات الرسمية فتبقى ضمن مدة الخدمة.
كيف تُحسب الأشهر والأيام الناقصة من السنة؟
بعد إتمام السنة الأولى تُحسب كسور السنة بنسبة ما قضيته في العمل: الأشهر تُقسم على 12 والأيام على 365، ثم تُضرب النتيجة في أجر 21 أو 30 يومًا بحسب موقع السنة. فستة أشهر تساوي 0.5 سنة.
خدمت 11 شهرًا فقط، هل أستحق مكافأة جزئية؟
لا. تشترط المادة 51 إتمام سنة واحدة من الخدمة المتصلة قبل استحقاق أي مكافأة، ولا يُحسب الكسر إلا بعد اكتمالها. فمن خدم سنة وشهرًا يستحق مكافأة 13 شهرًا، أما 11 شهرًا فلا شيء.
هل تُخصم الإجازة المرضية من مدة الخدمة؟
الأيام المدفوعة منها تُعد خدمة متصلة ولا تُخصم. أما الجزء غير المدفوع من الإجازة المرضية فيدخل في حكم الانقطاع دون أجر بحسب نص المادة 51، فإن كان وضعك من هذا النوع تحقّق منه مع وزارة الموارد البشرية والتوطين.
هل تُحسب مهلة الإشعار ضمن مدة الخدمة؟
نعم. يبقى العقد قائمًا خلال مهلة الإشعار وفق المادة 43 ويتقاضى العامل أجره كاملًا، فتدخل المهلة ضمن مدة الخدمة حتى آخر يوم عمل.
لماذا تختلف نتيجة الحاسبة عن مواقع أخرى؟
الفرق غالبًا في الأجر اليومي: نقسم الراتب الأساسي الشهري على 30 وهو المتعارف عليه، بينما يعتمد بعض أصحاب العمل القسمة السنوية (الراتب × 12 ÷ 365) فتقل النتيجة بنحو 1.4%. وقد ينشأ الفرق أيضًا من إهمال الإجازة غير المدفوعة أو تقريب الأشهر إلى سنوات كاملة.
المصادر
مقروءة من نص المادةروجعت في سبتمبر 2026- المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل: بوابة التشريعات الإماراتية
- وزارة الموارد البشرية والتوطين: الموقع الرسمي
المواد النظامية المعتمدة في هذه الحاسبة
- المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021: مكافأة نهاية الخدمة
المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل، الساري من 2 فبراير 2022، وقرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 باللائحة التنفيذية