حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للمستقيل، السعودية

1. 1الأجر الشهري = الأساسي + البدلات الثابتة
2. 2أول 5 سنوات: نصف أجر شهر عن كل سنة · ما بعد 5 سنوات: أجر شهر عن كل سنة
3. 3المكافأة = مجموع الشرائح × نسبة الاستحقاق

الرموز

الأجر

الأجر الفعلي الأخير: الأساسي زائد البدلات الثابتة

عدد السنوات

مدة الخدمة بالكسور، لا بالسنوات الكاملة فقط

نسبة الاستحقاق

كاملة عند الفصل أو انتهاء العقد، وقد تقل عند الاستقالة حسب قانون الدولة

كم تساوي المكافأة عند الاستقالة براتب 10,000؟

موظف أجره الشهري الأخير 10,000 ريال قدّم استقالته. نقارن نصيبه وفق المادة 85 عند مدد خدمة مختلفة.

1. بعد 3 سنوات: الإجمالي 3 × 5,000 = 15,000 ريال، ويستحق الثلث = 5,000 ريال
2. بعد 5 سنوات بالضبط: الإجمالي 5 × 5,000 = 25,000 ريال، ويستحق الثلث = 8,333.33 ريال لأن المدة لم تزد على خمس سنوات
3. بعد 7 سنوات: الإجمالي 25,000 + 2 × 10,000 = 45,000 ريال، ويستحق الثلثين = 30,000 ريال
4. بعد 12 سنة: الإجمالي 25,000 + 7 × 10,000 = 95,000 ريال، ويستحقها كاملة = 95,000 ريال

لو أنهى صاحب العمل العقد في أي من هذه الحالات لصُرفت المكافأة كاملة وفق المادة 84، أي 45,000 ريال بعد 7 سنوات بدل 30,000 ريال. ولهذا يهم توقيت الاستقالة لمن يقترب من إتمام السنة الخامسة أو العاشرة.

لماذا تختلف المكافأة عند الاستقالة عن الفصل؟

تُحسب مكافأة نهاية الخدمة أولًا وفق المادة 84 على أساس الأجر الأخير (الراتب الأساسي مع البدلات الثابتة): أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة بعدها، مع كسور السنة بنسبتها. ثم تُطبَّق على هذا الإجمالي نسبة الاستحقاق المقررة للاستقالة.

تحدد المادة 85 هذه النسبة بحسب مدة الخدمة المتصلة: لا مكافأة إذا استقال العامل قبل إتمام سنتين، وثلث المكافأة إذا بلغت خدمته سنتين ولم تزد على خمس سنوات، وثلثاها إذا زادت على خمس سنوات ولم تبلغ عشرًا، والمكافأة كاملة إذا بلغت عشر سنوات فأكثر. فمن استقال عند إتمام خمس سنوات بالضبط يستحق الثلث لا الثلثين.

استثناءً من ذلك، تنص المادة 87 على استحقاق المكافأة كاملة إذا ترك العامل العمل لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، وللعاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من عقد الزواج أو خلال ثلاثة أشهر من الوضع. كما يحتفظ العامل بحقوقه كاملة إذا ترك العمل دون إشعار لأحد الأسباب الواردة في المادة 81، كإخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية أو الاعتداء عليه أو تعرضه لخطر جسيم في العمل.

• أقل من سنتين: لا مكافأة عند الاستقالة
• من سنتين إلى خمس سنوات (بما فيها إتمام الخامسة): ثلث المكافأة
• أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر: ثلثا المكافأة
• عشر سنوات فأكثر، أو حالات المادتين 81 و87: المكافأة كاملة