حاسبة أجر إجازة الوضع، الإمارات

1. 1مدة الإجازة = 60 يومًا: 45 بأجر كامل ثم 15 بنصف الأجر
2. 2أجر اليوم = (الأساسي + البدلات) ÷ 30
3. 3أجر الإجازة = 45 × أجر اليوم + 15 × أجر اليوم × 50%

الرموز

أجر اليوم

الأجر وفق المادة 1 مقسومًا على 30 يومًا

60 يومًا

مدة إجازة الوضع، تبدأ بطلبها من آخر يوم في الشهر السابق لشهر الولادة المتوقع

كم أجر إجازة الوضع براتب 10,000؟

موظفة أجرها الشهري 10,000 درهم (راتب أساسي 8,000 + بدلات 2,000)، تبدأ إجازة الوضع.

1. أجر اليوم: 10,000 ÷ 30 = 333.33 درهم
2. أول 45 يومًا بأجر كامل: 45 × 333.33 = 15,000 درهم
3. الأيام الخمسة عشر التالية بنصف الأجر: 15 × 333.33 × 50% = 2,500 درهم
4. المجموع: 15,000 + 2,500 = 17,500 درهم

تستحق الموظفة 17,500 درهم عن إجازة الوضع، وإن منعها مرض ناتج عن الحمل أو الوضع من العودة بعدها فلها حتى 45 يومًا أخرى دون أجر.

كم مدة إجازة الوضع، ومتى تبدأ؟

وفق المادة (30) من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، للعاملة إجازة وضع مدتها ستون يومًا: الخمسة والأربعون يومًا الأولى بأجر كامل، والخمسة عشر يومًا التي تليها بنصف الأجر. ولا يشترط النص مدة خدمة، وتستحق الإجازة إذا تمت الولادة بعد ستة أشهر من الحمل أو أكثر، ولو وُلد الطفل ميتًا أو وُلد حيًا ثم توفي.

وعلى صاحب العمل أن يمنح العاملة الإجازة بناءً على طلبها بدءًا من آخر يوم في الشهر السابق مباشرةً للشهر المتوقع للولادة، بشهادة طبية. وتُدفع الإجازة بالأجر لا بالأجر الأساسي، لأن المادة (1) تعرّف الأجر بأنه الأجر الأساسي مضافًا إليه البدلات النقدية والمزايا العينية المقررة. وتقسم الحاسبة الأجر الشهري على 30 للوصول إلى أجر اليوم، وهذا اصطلاح لا تنص عليه المادة.

وإذا منعها بعد الإجازة مرضٌ بها أو بطفلها ناتج عن الحمل أو الوضع من العودة إلى العمل، فلها إجازة دون أجر لا تزيد على 45 يومًا متصلة أو متقطعة بشهادة طبية، ولا تُحسب هذه الأيام في مدة الخدمة لمكافأة نهاية الخدمة ولا في اشتراكات المعاش. وإذا وُلد الطفل مريضًا أو من ذوي الإعاقة ويحتاج رعاية مستمرة، فلها بتقرير طبي 30 يومًا بأجر كامل بعد إجازة الوضع، يجوز تمديدها 30 يومًا دون أجر. ولا يجوز إنهاء خدمتها أو إنذارها بسبب الحمل أو الإجازة، ولها فترات رضاعة لا تزيد على ساعة في اليوم لمدة ستة أشهر من الولادة.

• مدة الإجازة: 60 يومًا، الأيام 1 إلى 45 بأجر كامل والأيام 46 إلى 60 بنصف الأجر
• لا شرط لمدة الخدمة، ويجوز البدء من آخر يوم في الشهر السابق لشهر الولادة المتوقع
• أجر اليوم = الأجر الشهري (الأساسي + البدلات) ÷ 30
• بعدها: حتى 45 يومًا دون أجر لمرض ناتج عن الحمل أو الوضع، بشهادة طبية