حاسبة أجر إجازة الوضع، قطر
- المادة 96 من قانون العمل القطري: إجازة الوضع
- روجعت في سبتمبر 2026قاعدة واحدة قيد التحقق
قطر
المادة 96 من قانون العمل القطري: إجازة الوضع
الخطوة التالية
للتحقق من هذا أو لأي إجراء رسمي:
وزارة العمل في دولة قطرmol.gov.qa
اعرفي أجر إجازة الوضع بالريال القطري، وشرط السنة الكاملة من الخدمة.
أدخلي أجرك الأساسي ومدة خدمتك لتعرفي أجر إجازة الوضع. تمنح المادة 96 من قانون العمل القطري العاملة التي أمضت سنة كاملة في خدمة صاحب العمل إجازة وضع بأجر كامل مدتها 50 يومًا، على ألا يقل ما بعد الولادة منها عن 35 يومًا.
- يعمل في متصفحك
- بدون تسجيل
- لا يغادر جهازك شيء
- يذكر المادة النظامية
كيف يُحسب أجر إجازة الوضع؟
- لا أجر قبل إتمام 12 شهرًا في الخدمة
- مدة الإجازة = 50 يومًا بأجر كامل، منها 35 يومًا على الأقل بعد الولادة
- أجر اليوم = الأجر الأساسي ÷ 30
- أجر الإجازة = 50 × أجر اليوم
الرموز
- أجر اليوم
- الأجر الأساسي الشهري مقسومًا على 30، وأساس الأجر قيد المراجعة
- سنة الخدمة
- سنة كاملة في خدمة صاحب العمل نفسه قبل الإجازة
كم أجر إجازة الوضع براتب أساسي 6,000؟
موظفة أجرها الأساسي 6,000 ريال قطري، أمضت سنتين في الخدمة، وتبدأ إجازة الوضع.
- شرط السنة الكاملة من الخدمة متحقق، فالإجازة مدفوعة الأجر
- أجر اليوم: 6,000 ÷ 30 = 200 ريال قطري
- أجر الإجازة: 50 × 200 = 10,000 ريال قطري
تستحق الموظفة 10,000 ريال قطري عن إجازة الوضع على الأجر الأساسي، على أن يقع 35 يومًا منها على الأقل بعد الولادة، فلا يسبق الولادة منها أكثر من 15 يومًا.
من تستحق إجازة الوضع، وعلى أي أجر تُدفع؟
وفق المادة (96) من قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004، للعاملة التي أمضت في خدمة صاحب العمل سنة كاملة الحق في إجازة وضع بأجر كامل مدتها خمسون يومًا، تشمل ما قبل الولادة وما بعدها، على ألا تقل المدة بعد الولادة عن خمسة وثلاثين يومًا. وتُمنح الإجازة بشهادة طبية من طبيب مرخص تبين التاريخ المرجح للولادة.
والمادة لا تحدد الأجر الذي تُدفع عليه الإجازة. فالمادة (72) تجعل الأجر الأساسي أساسًا لأجر الإجازة السنوية والمرضية ومكافأة نهاية الخدمة ولا تذكر إجازة الوضع، والمادة (1) تعرّف الأجر بأنه الأجر الأساسي مع جميع العلاوات والبدلات. تعتمد الحاسبة الأجر الأساسي مقسومًا على 30، وهي القراءة الأدنى، وتبقي المسألة قيد المراجعة حتى يحسمها حكم أو ممارسة الوزارة.
وإذا بقي من الإجازة بعد الولادة أقل من ثلاثين يومًا، جاز منح العاملة المدة المتممة من إجازتها السنوية، وإلا عُدّت إجازة دون أجر. وإذا منعتها حالتها الصحية بعد الولادة من العودة، فهي في إجازة دون أجر لا يزيد انقطاعها فيها على ستين يومًا متصلة أو متقطعة، بشهادة طبية. ولا تنتقص إجازة الوضع من حقها في إجازاتها الأخرى، ولها بعد انتهائها ساعة رضاعة يوميًا لمدة سنة وفق المادة (97).
- شرط الاستحقاق: سنة كاملة في خدمة صاحب العمل (المادة 96)
- مدة الإجازة: 50 يومًا بأجر كامل، منها 35 يومًا على الأقل بعد الولادة
- أجر اليوم = الأجر الأساسي الشهري ÷ 30، وأساس الأجر قيد المراجعة
- بعدها: إجازة دون أجر حتى 60 يومًا إن منعت الحالة الصحية العودة
أسئلة عن إجازة الوضع في قطر
كم مدة إجازة الوضع في قانون العمل القطري؟
50 يومًا بأجر كامل وفق المادة 96، تشمل ما قبل الولادة وما بعدها، على ألا يقل ما بعد الولادة عن 35 يومًا.
هل أستحق إجازة الوضع بأجر قبل إكمال سنة في العمل؟
المادة 96 تمنح إجازة الوضع بأجر للعاملة التي أمضت سنة كاملة في خدمة صاحب العمل، ولا تذكر حكم من لم تكملها. لذلك لا تحسب الحاسبة أجرًا في هذه الحالة، وقد يمنحك عقدك أكثر.
هل تدخل البدلات في أجر إجازة الوضع؟
المسألة غير محسومة في النص. المادة 96 تقول «بأجر كامل» دون أن تسمي الأجر، والمادة 72 تجعل الأجر الأساسي أساسًا للإجازتين السنوية والمرضية فقط. تعتمد الحاسبة الأجر الأساسي، فإن كان المقصود الأجر الشامل فالمستحق أكبر لمن لها بدلات.
ماذا لو بقي أقل من 30 يومًا بعد الولادة؟
يجوز منحك المدة المتممة من إجازتك السنوية، وإلا اعتُبرت إجازة دون أجر، وفق المادة 96. ولا تحسب الحاسبة هذه الحالة لأنها تتوقف على تاريخ الولادة الفعلي.
هل يجوز إنهاء عقدي بسبب الزواج أو إجازة الوضع؟
لا. تمنع المادة 98 صاحب العمل من إنهاء عقد العاملة بسبب زواجها أو حصولها على إجازة الوضع، ومن إخطارها بإنهاء العقد أثناء الإجازة أو بإخطار ينتهي أجله أثناءها.
هل لي ساعة رضاعة بعد العودة؟
نعم، ساعة رضاعة يوميًا لمدة سنة تبدأ بعد انتهاء إجازة الوضع وفق المادة 97، تُحسب من وقت العمل ولا يُخصم عنها شيء من الأجر.
المصادر
قيد المراجعةروجعت في سبتمبر 2026أحد الأرقام في هذه الصفحة مطبَّق كما تطبّقه الجهة المختصة، ونص المادة نفسه ما زال قيد القراءة.
قيد التحقق: الأجر الذي تُحسب عليه إجازة الوضع
- المادة 96 من قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004 (إجازة الوضع): بوابة الميزان القانونية
- المادة 72 من قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004 (الأجر الأساسي أساس أجر الإجازتين السنوية والمرضية): بوابة الميزان القانونية
- قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004، النص الكامل: بوابة الميزان القانونية
- وزارة العمل: دولة قطر
المواد النظامية المعتمدة في هذه الحاسبة
- المادة 96 من قانون العمل القطري: إجازة الوضع
قانون العمل القطري: القانون رقم 14 لسنة 2004 وتعديلاته، ومنها المرسوم بقانون رقم 18 لسنة 2020 والقانون رقم 13 لسنة 2017