حاسبة أجر إجازة الوضع، الكويت

1. 1مدة الإجازة = 70 يومًا مدفوعة الأجر
2. 2أجر اليوم = (الأساسي + البدلات الدورية) ÷ 30
3. 3أجر الإجازة = 70 × أجر اليوم

الرموز

أجر اليوم

الأجر الشامل وفق المادة 55 مقسومًا على 30 يومًا

70 يومًا

مدة إجازة الوضع، ويُشترط أن تتم الولادة خلالها

كم أجر إجازة الوضع براتب 900؟

موظفة أجرها الشهري 900 دينار كويتي (700 راتب أساسي + 200 بدلات)، تبدأ إجازة الوضع.

1. مدة الإجازة: 70 يومًا مدفوعة الأجر وفق المادة 24
2. أجر اليوم: 900 ÷ 30 = 30 دينارًا
3. أجر الإجازة: 70 × 30 = 2,100 دينار كويتي

تستحق الموظفة 2,100 دينار كويتي عن إجازة الوضع، ولا تُخصم الأيام السبعون من إجازتها السنوية أو المرضية.

كم مدة إجازة الوضع، وما الذي يجوز بعدها؟

وفق المادة (24) من قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010، تستحق المرأة العاملة الحامل إجازة مدفوعة الأجر مدتها سبعون يومًا للوضع، لا تُحسب من إجازاتها الأخرى، بشرط أن تتم الولادة خلالها. ولا يشترط النص مدة خدمة، ولا يحدد كم يسبق الولادة منها.

وتُدفع الإجازة على الأجر كما تعرّفه المادة (55): الأجر الأساسي مضافًا إليه عناصر العقد وما يُدفع بصفة دورية من بدلات. وتقسم الحاسبة الأجر الشهري على 30 للوصول إلى أجر اليوم، وهذا اصطلاح لا تنص عليه المادة، ثم تضربه في 70 يومًا.

ويجوز لصاحب العمل بعد انتهاء إجازة الوضع أن يمنح العاملة، بناءً على طلبها، إجازة دون أجر لا تزيد على أربعة أشهر لرعاية الطفولة، وهي بتقدير صاحب العمل لا حق للعاملة. ولا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع أو أثناء انقطاعها بسبب مرض يثبت بشهادة طبية أنه نتيجة للحمل أو الولادة. ولها بعد العودة ساعتان للرضاعة أثناء العمل وفق المادة (25).

• مدة الإجازة: 70 يومًا مدفوعة الأجر، لا تُحسب من الإجازات الأخرى
• لا شرط لمدة الخدمة، ويُشترط أن تتم الولادة خلال الأيام السبعين
• أجر اليوم = الأجر الشهري الشامل (الأساسي + البدلات الدورية) ÷ 30
• بعدها: حتى 4 أشهر دون أجر إن وافق صاحب العمل على طلبها