حاسبة راتب الإجازة المرضية، الإمارات

1. 1لا أجر خلال فترة التجربة
2. 2الأيام 1 إلى 15: أجر اليوم × 100%
3. 3الأيام 16 إلى 45: أجر اليوم × 50%
4. 4الأيام 46 إلى 90: دون أجر
5. 5أجر اليوم = (الأساسي + البدلات) ÷ 30

الرموز

الأيام السابقة

أيام المرض التي استعملتها في السنة قبل هذه الإجازة

أجر اليوم

الأجر وفق المادة 1 مقسومًا على 30 يومًا

فترة التجربة

لا تُدفع الإجازة المرضية قبل انتهائها

كم يُدفع عن 30 يومًا مرضيًا براتب 10,000؟

موظف أجره الشهري 10,000 درهم (راتب أساسي 8,000 + بدلات 2,000)، انتهت فترة تجربته، ومرض 30 يومًا ولم يحصل على إجازة مرضية قبلها في السنة.

1. أجر اليوم: 10,000 ÷ 30 = 333.33 درهم
2. أول 15 يومًا بأجر كامل: 15 × 333.33 = 5,000 درهم
3. الأيام الخمسة عشر التالية بنصف الأجر: 15 × 333.33 × 50% = 2,500 درهم
4. المجموع: 5,000 + 2,500 = 7,500 درهم

يستحق الموظف 7,500 درهم عن إجازته المرضية. وبقي له من الأيام الثلاثين بنصف الأجر 15 يومًا في هذه السنة، ثم 45 يومًا دون أجر.

متى تُدفع الإجازة المرضية، وعلى أي أجر؟

وفق المادة (31) من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل، للعامل بعد انتهاء فترة التجربة إجازة مرضية لا تزيد على تسعين يومًا في كل سنة، متصلة كانت أو متقطعة: الخمسة عشر يومًا الأولى بأجر كامل، والثلاثون يومًا التالية بنصف الأجر، وما يلي ذلك دون أجر. والمادة تقول «عن كل سنة» ولا تحدد أي سنة تقصد.

ولا يستحق العامل إجازة مرضية مدفوعة الأجر خلال فترة التجربة، ويجوز لصاحب العمل أن يمنحه إجازة مرضية دون أجر بناءً على تقرير طبي. وعلى العامل أن يُبلغ صاحب العمل بمرضه خلال ثلاثة أيام عمل ويقدم تقريرًا طبيًا صادرًا عن الجهة الطبية، وهذا كله لمرض لا ينشأ عن إصابة عمل. ولا تُدفع الإجازة إذا نشأ المرض عن سوء سلوك العامل، في الحالات التي تحددها اللائحة التنفيذية.

وتُدفع الإجازة بالأجر لا بالأجر الأساسي: المادة (1) تعرّف الأجر بأنه الأجر الأساسي مضافًا إليه البدلات النقدية والمزايا العينية المقررة للعامل، والمادة 31 تقول «بأجر كامل» و«بنصف أجر». وتقسم الحاسبة الأجر الشهري على 30 للوصول إلى أجر اليوم، وهذا اصطلاح لا تنص عليه المادة. وبعد استنفاد الإجازة المرضية يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل إذا تعذرت عودته إلى العمل، مع أداء مستحقاته كاملة.

• لا إجازة مرضية مدفوعة الأجر خلال فترة التجربة
• الأيام 1 إلى 15 في السنة: بالأجر كاملًا
• الأيام 16 إلى 45: بنصف الأجر، والأيام 46 إلى 90: دون أجر
• أجر اليوم = الأجر الشهري (الأساسي + البدلات) ÷ 30