حاسبة أجر إجازة الوضع، السعودية

1. 1مدة الإجازة = 12 أسبوعًا = 84 يومًا بأجر كامل
2. 2أجر اليوم = (الأساسي + البدلات الثابتة) ÷ 30
3. 3أجر الإجازة = 84 × أجر اليوم

الرموز

أجر اليوم

الأجر الفعلي الشهري مقسومًا على 30 يومًا (المادة 2)

84 يومًا

اثنا عشر أسبوعًا، منها ستة أسابيع إلزامية بعد الولادة

كم أجر إجازة الوضع براتب 9,000؟

موظفة أجرها الفعلي 9,000 ريال (راتب أساسي 7,000 + بدلات 2,000)، تبدأ إجازة الوضع.

1. مدة الإجازة: 12 × 7 = 84 يومًا بأجر كامل
2. أجر اليوم: 9,000 ÷ 30 = 300 ريال
3. أجر الإجازة: 84 × 300 = 25,200 ريال

تستحق الموظفة 25,200 ريال عن إجازة الوضع. ويقع 42 يومًا منها على الأقل بعد الولادة، ويجوز أن تبدأ قبل التاريخ المتوقع للولادة بـ 28 يومًا على الأكثر.

كم مدة إجازة الوضع، وكيف تتوزع حول الولادة؟

وفق المادة (151) من نظام العمل السعودي بعد تعديلها، للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع بأجر كامل لمدة اثني عشر أسبوعًا، أي 84 يومًا، منها وجوبًا الأسابيع الستة التالية للولادة. ولها أن توزع الأسابيع الستة الباقية كما تشاء ابتداءً من أربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للولادة، ويُحدد هذا التاريخ بشهادة طبية مصدقة من جهة صحية. ولا يشترط النص مدة خدمة.

وتُدفع الإجازة على الأجر الفعلي، أي الراتب الأساسي مع البدلات الثابتة، لأن المادة (2) تجعل الأجر حيث أُطلق هو الأجر الفعلي. وتقسم الحاسبة الأجر الشهري على 30، وهو الشهر الذي تعرّفه المادة نفسها، ثم تضرب أجر اليوم في 84 يومًا.

وإذا قلّ ما بقي من الإجازة بعد الولادة عن ستة أسابيع لأن الولادة تأخرت عن تاريخها المرجح، فالمدة المكملة لها إجازة دون أجر. ويحق للعاملة في جميع الأحوال تمديد الإجازة شهرًا دون أجر. وإذا وُلد الطفل مريضًا أو من ذوي الإعاقة وتطلبت حالته مرافقًا مستمرًا، فلها إجازة شهر بأجر كامل بعد إجازة الوضع، ولها تمديدها شهرًا دون أجر. أما الأب فله إجازة ثلاثة أيام بأجر كامل خلال سبعة أيام من الولادة وفق المادة (113).

• مدة إجازة الوضع: 12 أسبوعًا (84 يومًا) بأجر كامل، دون شرط مدة خدمة
• الأسابيع الستة التالية للولادة إلزامية، والبدء ممكن من أربعة أسابيع قبل التاريخ المتوقع
• أجر اليوم = الأجر الفعلي الشهري (الأساسي + البدلات الثابتة) ÷ 30
• بعدها: شهر دون أجر إن طلبته العاملة، وللأب إجازة مولود 3 أيام بأجر كامل