حاسبة مكافأة نهاية الخدمة مع كسور السنة والإجازة بدون راتب — السعودية
احسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية عندما تتضمن مدتك أشهرًا وأيامًا ناقصة أو إجازة بدون راتب، وفق المادتين 84 و116 من نظام العمل.
بدل السكن والنقل وغيرها من البدلات المنتظمة. تُحسب المكافأة على الأجر الفعلي الأخير (الأساسي + البدلات).
الأجر الشهري المعتمد في الحساب: 10,000.00 SAR
المادة 84 — المكافأة كاملة
تُخصم أيام الإجازة بدون أجر من مدة الخدمة فيما زاد على 20 يومًا (المادة 116)؛ أدخل مجموع الأيام.
🔒 الحساب يتم في متصفحك — لا يُرسل شيء إلى أي خادم
مكافأة نهاية الخدمة المستحقة
45,000.00 SAR
على أساس أجر شهري 10,000.00 SAR ومدة خدمة 7 سنوات
تفاصيل الحساب
| الفترة | السنوات | المبلغ |
|---|---|---|
| السنوات الخمس الأولىنصف أجر شهر عن كل سنة | 5 | 25,000.00 |
| ما بعد السنة الخامسةأجر شهر عن كل سنة | 2 | 20,000.00 |
كيف تُحسب؟
تنص المادة 84 من نظام العمل على استحقاق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل، إلى جانب أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة بعدها على أساس الأجر الأخير. تعتمد هذه الحاسبة قسمة الأشهر على 12 والأيام على 365، وهي الطريقة المتبعة في حاسبة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
أما الإجازة بدون راتب فتنظمها المادة 116: يجوز للعامل بموافقة صاحب العمل الحصول على إجازة دون أجر يتفق الطرفان على تحديد مدتها، ويُعد عقد العمل موقوفًا خلال ما زاد منها على عشرين يومًا ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك. وتُطرح أيام الإجازة بدون راتب من مدة الخدمة قبل تطبيق المعادلة؛ فخدمة 7 سنوات منها 60 يومًا دون أجر تُحسب على أساس 6 سنوات و10 أشهر.
ولأن النظام يوقف العقد ولا ينص صراحة على طريقة خصم المدة من المكافأة، قد يختلف التطبيق العملي في الإجازات الطويلة أو عند وجود اتفاق خاص في العقد؛ فتحقّق من طريقة الاحتساب المعتمدة مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قبل الاعتماد على الرقم. وبعد حساب الإجمالي تُطبَّق نسب الاستقالة وفق المادة 85 إن كان انتهاء العلاقة باستقالة.
- كسور السنة: الأشهر ÷ 12 والأيام ÷ 365 مضروبة في نصف الأجر أو الأجر كاملًا بحسب موقع السنة
- أيام الإجازة بدون راتب تُطرح من مدة الخدمة قبل الحساب (المادة 116)
- الإجازة السنوية والعطلات الرسمية والإجازة المرضية النظامية تبقى ضمن مدة الخدمة
- لا حد أدنى للمدة عند الإنهاء من صاحب العمل، ولا مكافأة عند الاستقالة قبل سنتين (المادة 85)
مثال عملي
موظف أجره الشهري الأخير 10,000 ريال أنهى صاحب العمل عقده بعد 5 سنوات و6 أشهر و10 أيام من الخدمة.
- السنوات الخمس الأولى: 5 × 0.5 × 10,000 = 25,000 ريال
- كسر السنة السادسة: (6 ÷ 12 + 10 ÷ 365) = 0.5274 سنة × 10,000 = 5,273.97 ريال
- إجمالي المكافأة: 25,000 + 5,273.97 = 30,273.97 ريال
موظف آخر بالأجر نفسه خدم 7 سنوات لكنه أخذ إجازة بدون راتب 60 يومًا (شهرين): تُحسب خدمته 6 سنوات و10 أشهر، فيستحق 25,000 + (1 + 10 ÷ 12) × 10,000 = 43,333.33 ريال بدل 45,000 ريال.
أسئلة شائعة
كيف يُحسب كسر السنة في مكافأة نهاية الخدمة؟
تنص المادة 84 على استحقاق مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه العامل منها. تعتمد الحاسبة قسمة الأشهر على 12 والأيام على 365 كما في حاسبة الوزارة، فستة أشهر تساوي 0.5 سنة و10 أيام تساوي 0.0274 سنة، ويُضرب الناتج في نصف الأجر أو الأجر كاملًا بحسب موقع السنة.
هل تُحتسب الإجازة بدون راتب ضمن مدة الخدمة؟
وفق المادة 116 يُعد العقد موقوفًا خلال ما زاد على عشرين يومًا من الإجازة دون أجر ما لم يُتفق على خلاف ذلك، ولذلك تُطرح أيام الإجازة بدون راتب من مدة الخدمة قبل الحساب. ولأن التطبيق العملي قد يختلف في الإجازات الطويلة، تحقّق من الطريقة المعتمدة مع الوزارة.
كيف أُدخل الإجازة بدون راتب في الحاسبة؟
أدخل مجموع أيام الإجازة بدون أجر في حقل «أيام الإجازة بدون أجر» وستخصمها الحاسبة من مدة الخدمة تلقائيًا، باعتبار الشهر 30 يومًا عند إدخال المدة: 7 سنوات منها 60 يومًا دون أجر تُحتسب 6 سنوات و10 أشهر. وإن كانت الإجازة 20 يومًا أو أقل فلا يُوقف العقد وفق المادة 116، فأدخل صفرًا.
هل تُخصم الإجازة السنوية أو المرضية من المدة؟
لا. الإجازة السنوية المدفوعة وفق المادة 109 والعطلات الرسمية والإجازة المرضية النظامية وفق المادة 117 جزء من مدة الخدمة ولا تُطرح منها؛ ما يُطرح هو أيام الإجازة دون أجر فقط.
هل يغيّر كسر السنة نسبة الاستقالة؟
قد يغيّرها. تُقاس حدود المادة 85 (سنتان وخمس وعشر سنوات) بالمدة الفعلية، فمن استقال بعد 5 سنوات و10 أيام يستحق الثلثين لأن مدته زادت على خمس سنوات، بينما من استقال عند 5 سنوات بالضبط يستحق الثلث. وطرح الإجازة بدون راتب قد يُنزل المدة تحت أحد هذه الحدود.
خدمت 11 شهرًا فقط ثم أُنهي عقدي، هل أستحق مكافأة؟
نعم. لا تشترط المادة 84 حدًا أدنى للمدة عند الإنهاء من صاحب العمل أو انتهاء العقد، فتُحسب المكافأة بنسبة 11 ÷ 12 من نصف الأجر الشهري، أي 4,583.33 ريال لأجر 10,000 ريال. أما عند الاستقالة فلا تُستحق قبل سنتين وفق المادة 85.
أدوات ذات صلة
المصادر
✓ روجعت في سبتمبر 2026- نظام العمل — المرسوم الملكي رقم م/51 وتاريخ 23/8/1426هـ (هيئة الخبراء بمجلس الوزراء)
- نظام العمل بصيغته المحدّثة (PDF) — وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
- حاسبة مكافأة نهاية الخدمة — وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
المواد النظامية المعتمدة في هذه الحاسبة
- المادة 84 من نظام العمل السعودي — مكافأة نهاية الخدمة
- المادة 2 من نظام العمل السعودي — تعريف الأجر الفعلي
- المادة 85 من نظام العمل السعودي — المكافأة عند الاستقالة
- المادة 80 من نظام العمل السعودي — الفصل دون مكافأة
- المادة 81 من نظام العمل السعودي — ترك العمل دون إشعار مع حفظ الحقوق
- المادة 87 من نظام العمل السعودي — حالات استحقاق المكافأة كاملة
- المادة 116 من نظام العمل السعودي — الإجازة دون أجر ووقف العقد
Saudi Labor Law — Royal Decree No. M/51 dated 23/8/1426H (27 Sep 2005), as amended (latest amendment Royal Decree No. M/44 of 1446H, in force 2025-02-18)