حاسبة مكافأة نهاية الخدمة، السعودية

1. 1الأجر الشهري = الأساسي + البدلات الثابتة
2. 2أول 5 سنوات: الأجر ÷ 2 × عدد السنوات
3. 3ما بعد 5 سنوات: الأجر × عدد السنوات المتبقية
4. 4المكافأة = مجموع الشريحتين × نسبة الاستحقاق

الرموز

الأجر

الأجر الفعلي الأخير: الأساسي زائد البدلات الثابتة

عدد السنوات

مدة الخدمة بالكسور، لا بالسنوات الكاملة فقط

نسبة الاستحقاق

كاملة عند الفصل أو انتهاء العقد، وجزء منها عند الاستقالة وفق المادة 85

كم تساوي المكافأة براتب 10,000 وخدمة 7 سنوات؟

موظف أجره الشهري الأخير 10,000 ريال (راتب أساسي 8,000 + بدل سكن 2,000)، أنهى صاحب العمل عقده بعد 7 سنوات من الخدمة.

1. السنوات الخمس الأولى: 5 × 0.5 × 10,000 = 25,000 ريال
2. السنتان التاليتان: 2 × 1 × 10,000 = 20,000 ريال
3. إجمالي المكافأة: 25,000 + 20,000 = 45,000 ريال

لو كان الموظف نفسه قد استقال بعد 7 سنوات لاستحق ثلثي المبلغ فقط، أي 30,000 ريال، وفق المادة 85.

ما الذي يدخل في الحساب وما الذي لا يدخل؟

وفق المادة (84) من نظام العمل السعودي، يستحق العامل عند انتهاء علاقة العمل مكافأة نهاية خدمة تُحسب على أساس الأجر الأخير: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية، ويُحسب كسر السنة بنسبة ما قضاه العامل منها.

المقصود بالأجر هنا الأجر الفعلي، أي الراتب الأساسي مضافًا إليه البدلات الثابتة كبدل السكن والنقل (المادة 2)، وليس الراتب الأساسي وحده.

إذا انتهت العلاقة باستقالة العامل تُطبَّق نسب المادة (85): لا مكافأة قبل إتمام سنتين، وثلث المكافأة من سنتين إلى خمس سنوات، وثلثاها إذا زادت المدة على خمس سنوات ولم تبلغ عشرًا، والمكافأة كاملة عند بلوغ عشر سنوات فأكثر.

• السنوات الخمس الأولى: نصف الأجر الشهري × عدد السنوات
• ما بعد السنة الخامسة: الأجر الشهري الكامل × عدد السنوات
• كسور السنة: الأشهر ÷ 12 والأيام ÷ 365
• تسقط المكافأة في حالات الفصل وفق المادة (80)، وتُصرف كاملة في حالات المادتين (81) و(87) حتى مع الاستقالة