حاسبة مكافأة نهاية الخدمة — السعودية
احسب مستحقاتك بدقة وفق نظام العمل السعودي (المادتان 84 و85)، خلال ثوانٍ.
بدل السكن والنقل وغيرها من البدلات المنتظمة. تُحسب المكافأة على الأجر الفعلي الأخير (الأساسي + البدلات).
الأجر الشهري المعتمد في الحساب: 10,000.00 SAR
المادة 84 — المكافأة كاملة
🔒 الحساب يتم في متصفحك — لا يُرسل شيء إلى أي خادم
مكافأة نهاية الخدمة المستحقة
45,000.00 SAR
على أساس أجر شهري 10,000.00 SAR ومدة خدمة 7 سنوات
تفاصيل الحساب
| الفترة | السنوات | المبلغ |
|---|---|---|
| السنوات الخمس الأولىنصف أجر شهر عن كل سنة | 5 | 25,000.00 |
| ما بعد السنة الخامسةأجر شهر عن كل سنة | 2 | 20,000.00 |
كيف تُحسب؟
وفق المادة (84) من نظام العمل السعودي، يستحق العامل عند انتهاء علاقة العمل مكافأة نهاية خدمة تُحسب على أساس الأجر الأخير: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية، ويُحسب كسر السنة بنسبة ما قضاه العامل منها.
المقصود بالأجر هنا الأجر الفعلي، أي الراتب الأساسي مضافًا إليه البدلات الثابتة كبدل السكن والنقل (المادة 2)، وليس الراتب الأساسي وحده.
إذا انتهت العلاقة باستقالة العامل تُطبَّق نسب المادة (85): لا مكافأة قبل إتمام سنتين، وثلث المكافأة من سنتين إلى خمس سنوات، وثلثاها إذا زادت المدة على خمس سنوات ولم تبلغ عشرًا، والمكافأة كاملة عند بلوغ عشر سنوات فأكثر.
- السنوات الخمس الأولى: نصف الأجر الشهري × عدد السنوات
- ما بعد السنة الخامسة: الأجر الشهري الكامل × عدد السنوات
- كسور السنة: الأشهر ÷ 12 والأيام ÷ 365
- تسقط المكافأة في حالات الفصل وفق المادة (80)، وتُصرف كاملة في حالات المادتين (81) و(87) حتى مع الاستقالة
مثال عملي
موظف أجره الشهري الأخير 10,000 ريال (راتب أساسي 8,000 + بدل سكن 2,000)، أنهى صاحب العمل عقده بعد 7 سنوات من الخدمة.
- السنوات الخمس الأولى: 5 × 0.5 × 10,000 = 25,000 ريال
- السنتان التاليتان: 2 × 1 × 10,000 = 20,000 ريال
- إجمالي المكافأة: 25,000 + 20,000 = 45,000 ريال
لو كان الموظف نفسه قد استقال بعد 7 سنوات لاستحق ثلثي المبلغ فقط، أي 30,000 ريال، وفق المادة 85.
أسئلة شائعة
هل تُحسب البدلات ضمن مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
نعم. تُحسب المكافأة على الأجر الفعلي الأخير، وهو الراتب الأساسي مضافًا إليه البدلات الثابتة مثل بدل السكن والنقل. وهذا بخلاف الإمارات التي تعتمد الراتب الأساسي فقط.
استقلت قبل إتمام سنتين، هل أستحق مكافأة؟
لا. وفق المادة 85 لا تُستحق المكافأة عند الاستقالة قبل إتمام سنتين متتاليتين، إلا في الحالات الاستثنائية في المادة 87 (القوة القاهرة، أو إنهاء العاملة العقد خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الوضع) فتُصرف المكافأة كاملة.
ما الفرق بين إنهاء العقد من صاحب العمل والاستقالة؟
عند الإنهاء من صاحب العمل أو انتهاء مدة العقد تُصرف المكافأة كاملة وفق المادة 84. أما عند الاستقالة فتُطبَّق نسب المادة 85: الثلث من سنتين إلى خمس سنوات، والثلثان إذا زادت المدة على خمس سنوات ولم تبلغ عشرًا، والمكافأة كاملة عند عشر سنوات فأكثر.
كيف يُحسب كسر السنة؟
تنص المادة 84 على استحقاق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه في العمل. تعتمد هذه الحاسبة قسمة الأشهر على 12 والأيام على 365، وهي الطريقة المتبعة في حاسبة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
هل تنطبق المكافأة على العقود محددة المدة؟
نعم. انتهاء مدة العقد المحدد يُعامل كانتهاء طبيعي لعلاقة العمل وتُصرف المكافأة كاملة وفق المادة 84. وإذا استقال العامل قبل انتهاء المدة تُطبَّق نسب المادة 85.
متى يجب على صاحب العمل صرف المكافأة؟
وفق المادة 88، يلتزم صاحب العمل بتصفية حقوق العامل خلال أسبوع من انتهاء العلاقة إذا كان الإنهاء من جهته، وخلال مدة لا تزيد على أسبوعين إذا كان العامل هو من أنهى العقد.
أدوات ذات صلة
المصادر
✓ روجعت في سبتمبر 2026- نظام العمل — المرسوم الملكي رقم م/51 وتاريخ 23/8/1426هـ (هيئة الخبراء بمجلس الوزراء)
- نظام العمل بصيغته المحدّثة (PDF) — وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
- حاسبة مكافأة نهاية الخدمة — وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
المواد النظامية المعتمدة في هذه الحاسبة
- المادة 84 من نظام العمل السعودي — مكافأة نهاية الخدمة
- المادة 2 من نظام العمل السعودي — تعريف الأجر الفعلي
- المادة 85 من نظام العمل السعودي — المكافأة عند الاستقالة
- المادة 80 من نظام العمل السعودي — الفصل دون مكافأة
- المادة 81 من نظام العمل السعودي — ترك العمل دون إشعار مع حفظ الحقوق
- المادة 87 من نظام العمل السعودي — حالات استحقاق المكافأة كاملة
- المادة 116 من نظام العمل السعودي — الإجازة دون أجر ووقف العقد
Saudi Labor Law — Royal Decree No. M/51 dated 23/8/1426H (27 Sep 2005), as amended (latest amendment Royal Decree No. M/44 of 1446H, in force 2025-02-18)