حاسبة بدل الإشعار — السعودية

كيف تُحسب؟

وفق المادة (75) من نظام العمل السعودي بصيغتها المعدّلة بالمرسوم الملكي رقم م/44 والمعمول بها منذ 18 فبراير 2025، يجوز لأي من طرفي العقد غير محدد المدة إنهاؤه لسبب مشروع بإشعار كتابي يوجَّه إلى الطرف الآخر قبل الإنهاء: 60 يومًا على الأقل إذا كان الإنهاء من صاحب العمل، و30 يومًا على الأقل إذا كان من العامل، متى كان الأجر يُدفع شهريًا. وننصح بالتحقق من مهلة العامل لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لأنها الجزء الذي غيّره التعديل.

وتنص المادة (76) على أن الطرف الذي أنهى العقد دون مراعاة هذه المهلة يلتزم بأن يدفع للطرف الآخر تعويضًا مساويًا لأجر العامل عن مدة الإشعار أو المتبقي منها. فإذا أنهى صاحب العمل العقد فورًا دفع للعامل أجر المهلة كاملة، وإذا ترك العامل العمل دون إشعار جاز لصاحب العمل مطالبته بأجر الأيام التي لم يعمل خلالها.

تحسب هذه الحاسبة أجر اليوم بقسمة الأجر الشهري الفعلي (الراتب الأساسي والبدلات الثابتة) على 30، ثم تضربه في عدد أيام المهلة غير المستوفاة. ولا تسري مهلة الإشعار على العقد محدد المدة الذي ينتهي بانقضاء أجله، ولا على حالات الإنهاء دون إشعار المنصوص عليها في المادتين (80) و(81).

• مهلة الإشعار في العقد غير محدد المدة: 60 يومًا إذا أنهاه صاحب العمل، و30 يومًا إذا أنهاه العامل (للأجر الشهري)
• أجر اليوم = الأجر الشهري الفعلي (الأساسي + البدلات الثابتة) ÷ 30
• بدل الإشعار = أجر اليوم × الأيام غير المستوفاة من المهلة
• لا بدل إشعار عند انتهاء العقد محدد المدة بانقضاء أجله، ولا في حالات المادتين (80) و(81)

مثال عملي

موظف أجره الشهري 10,000 ريال (راتب أساسي 8,000 + بدل سكن 2,000) بعقد غير محدد المدة، أنهى صاحب العمل عقده بإشعار مدته 30 يومًا فقط بدلًا من 60 يومًا.

1. المهلة المطلوبة وفق المادة 75: 60 يومًا، والمستوفى منها: 30 يومًا، فالأيام غير المستوفاة: 30 يومًا
2. أجر اليوم: 10,000 ÷ 30 = 333.33 ريالًا
3. بدل الإشعار: 30 × 333.33 = 10,000 ريال (أجر شهر كامل)

يستحق الموظف 10,000 ريال تعويضًا عن الأيام الثلاثين غير المستوفاة وفق المادة 76، إضافةً إلى أجره عن الأيام الثلاثين التي عملها ومكافأة نهاية خدمته. ولو كان قد استوفى المهلة كاملة لما استُحق أي بدل.