حاسبة بدل الإجازة السنوية — السعودية

نعم. تُحسب الإجازة على الأجر الفعلي، أي الراتب الأساسي مضافًا إليه البدلات الثابتة كبدل السكن والنقل، سواء أثناء الإجازة أو عند صرف الرصيد نقدًا في نهاية الخدمة. ويختلف ذلك عن الإمارات التي تصرف الرصيد غير المستخدم بالراتب الأساسي فقط.

بعد إتمام خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل نفسه وفق المادة 109. تعتمد الحاسبة 21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ثم 30 يومًا عن كل سنة بعدها، وهذه حدود دنيا يجوز أن يمنحك العقد أو لائحة المنشأة أكثر منها.

لا. تنص المادة 109 على أن العامل يتمتع بإجازته في سنة استحقاقها ولا يجوز له النزول عنها أو تقاضي بدل نقدي عنها أثناء خدمته. ويجوز بموافقة صاحب العمل تأجيلها أو تأجيل أيام منها إلى السنة التالية (المادة 110)، أما الصرف النقدي فيكون عند ترك العمل فقط (المادة 111).

نعم. تمنح المادة 111 العامل أجرًا عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعمالها، أيًّا كان سبب انتهاء العلاقة، ولا تُطبَّق عليه نسب الاستقالة الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة. ويُسوَّى البدل مع بقية الحقوق خلال أسبوع إذا كان الإنهاء من صاحب العمل، أو أسبوعين إذا كان العامل هو من أنهى العقد (المادة 88).

بنسبة ما قضاه العامل من السنة في العمل وفق المادة 111. تحسب الحاسبة الأشهر المكتملة فقط: 1.75 يوم عن كل شهر في السنوات الخمس الأولى و2.5 يوم عن كل شهر بعدها؛ فمن أمضى 6 أشهر في سنته الأولى يستحق 10.5 يوم.

مقدمًا. تنص المادة 109 على أن الإجازة السنوية بأجر يُدفع مقدمًا، أي قبل أن يبدأ العامل إجازته. ولصاحب العمل تحديد مواعيد الإجازات وفق مقتضيات العمل أو منحها بالتناوب، على أن يُشعر العامل بموعد إجازته قبل 30 يومًا على الأقل.