حاسبة بدل الإجازة السنوية — الكويت

كيف تُحسب؟

وفق المادة (70) من قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010، يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 30 يومًا عن كل سنة خدمة. ولا يتدرّج هذا الاستحقاق بحسب الأقدمية، فمن أتم سنة واحدة ومن أتم عشر سنوات يستحق كل منهما 30 يومًا، بخلاف السعودية التي تبدأ بـ 21 يومًا وترفعها إلى 30 يومًا بعد خمس سنوات متصلة.

ولا تُحسب العطلات الرسمية ولا أيام المرض التي تقع داخل الإجازة السنوية منها، فهي لا تُخصم من رصيدك. وفي السنة الأولى من الخدمة لا تُستحق الإجازة إلا بعد مضي تسعة أشهر من تاريخ المباشرة، ثم يتراكم الرصيد بعد ذلك عن كل شهر تعمله.

وإذا انتهت علاقة العمل قبل استعمال الرصيد، صُرفت أيام الإجازة المستحقة التي لم تحصل عليها نقدًا ضمن مستحقاتك النهائية. تحسب الحاسبة الأشهر المكتملة فقط بواقع 2.5 يوم عن كل شهر، ثم تخصم الأيام التي استعملتها، وتضرب الباقي في أجر اليوم الناتج من قسمة الأجر الشهري على 30.

• 30 يومًا إجازة سنوية مدفوعة الأجر عن كل سنة خدمة، دون تدرّج بحسب الأقدمية (المادة 70)
• 2.5 يوم عن كل شهر مكتمل؛ وفي السنة الأولى لا تُستحق الإجازة إلا بعد تسعة أشهر من الخدمة
• العطلات الرسمية وأيام المرض الواقعة داخل الإجازة السنوية لا تُحسب منها
• بدل الرصيد = الأيام غير المستخدمة × أجر اليوم (الأجر الشهري ÷ 30)

مثال عملي

موظف أجره الشهري 1,000 دينار كويتي (800 راتب أساسي + 200 بدلات)، أمضى 7 سنوات في الخدمة واستخدم خلالها 20 يوم إجازة.

1. الأشهر المكتملة: 7 سنوات × 12 = 84 شهرًا
2. الأيام المستحقة: 84 × 2.5 = 210 أيام
3. الرصيد غير المستخدم: 210 − 20 = 190 يومًا
4. أجر اليوم: 1,000 ÷ 30 = 33.33 دينار كويتي، وبدل الرصيد: 190 × 33.33 = 6,333.33 دينار كويتي

يستحق الموظف 6,333.33 دينار كويتي عن رصيده غير المستخدم عند ترك العمل، واستحقاقه السنوي 30 يومًا سواء أكانت خدمته سنة واحدة أم عشر سنوات.