المادة 70 من قانون العمل الكويتي: الإجازة السنوية
الخطوة التالية
للتحقق من هذا أو لأي إجراء رسمي:
الهيئة العامة للقوى العاملة في الكويتmanpower.gov.kw
اعرف قيمة رصيدك غير المستخدم بالدينار: 30 يومًا عن كل سنة خدمة.
احسب رصيد إجازتك السنوية وقيمة صرفه نقدًا وفق المادة 70 من قانون العمل الكويتي: 30 يومًا في السنة أيًا كانت مدة خدمتك.
- يعمل في متصفحك
- بدون تسجيل
- لا يغادر جهازك شيء
- يذكر المادة النظامية
كيف يُحسب بدل الإجازة؟
- لا يُصرف بدل قبل إتمام 9 شهراً من الخدمة
- طوال مدة الخدمة: 30 يوماً في السنة
- الرصيد غير المستخدم = المستحق − المأخوذ
- أجر اليوم = (الأساسي + البدلات الثابتة) ÷ 30
- البدل = الرصيد غير المستخدم × أجر اليوم
الرموز
- المستحق
- أيام الإجازة المتراكمة عن مدة خدمتك، بالكسور
- المأخوذ
- الأيام التي استخدمتها فعلاً من الرصيد
- أجر اليوم
- يُحسب على الأساسي + البدلات الثابتة مقسوماً على 30 يوماً
كم يساوي رصيد الإجازة براتب 500؟
موظف أجره الشهري 1,000 دينار كويتي (800 راتب أساسي + 200 بدلات)، أمضى 7 سنوات في الخدمة واستخدم خلالها 20 يوم إجازة.
- الأشهر المكتملة: 7 سنوات × 12 = 84 شهرًا
- الأيام المستحقة: 84 × 2.5 = 210 أيام
- الرصيد غير المستخدم: 210 − 20 = 190 يومًا
- أجر اليوم: 1,000 ÷ 30 = 33.333 دينار كويتي، وبدل الرصيد: 190 × 33.333 = 6,333.333 دينار كويتي
يستحق الموظف 6,333.333 دينار كويتي عن رصيده غير المستخدم عند ترك العمل، واستحقاقه السنوي 30 يومًا سواء أكانت خدمته سنة واحدة أم عشر سنوات.
كيف يتراكم رصيد الإجازة وما الأجر الذي يُصرف عليه؟
وفق المادة (70) من قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010، يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 30 يومًا عن كل سنة خدمة. ولا يتدرّج هذا الاستحقاق بحسب الأقدمية، فمن أتم سنة واحدة ومن أتم عشر سنوات يستحق كل منهما 30 يومًا، بخلاف السعودية التي تبدأ بـ 21 يومًا وترفعها إلى 30 يومًا بعد خمس سنوات متصلة.
ولا تُحسب العطلات الرسمية ولا أيام المرض التي تقع داخل الإجازة السنوية منها، فهي لا تُخصم من رصيدك. وفي السنة الأولى من الخدمة لا تُستحق الإجازة إلا بعد مضي تسعة أشهر من تاريخ المباشرة، ثم يتراكم الرصيد بعد ذلك عن كل شهر تعمله.
وإذا انتهت علاقة العمل قبل استعمال الرصيد، صُرفت أيام الإجازة المستحقة التي لم تحصل عليها نقدًا ضمن مستحقاتك النهائية. تحسب الحاسبة الأشهر المكتملة فقط بواقع 2.5 يوم عن كل شهر، ثم تخصم الأيام التي استعملتها، وتضرب الباقي في أجر اليوم الناتج من قسمة الأجر الشهري على 30.
- 30 يومًا إجازة سنوية مدفوعة الأجر عن كل سنة خدمة، دون تدرّج بحسب الأقدمية (المادة 70)
- 2.5 يوم عن كل شهر مكتمل؛ وفي السنة الأولى لا تُستحق الإجازة إلا بعد تسعة أشهر من الخدمة
- العطلات الرسمية وأيام المرض الواقعة داخل الإجازة السنوية لا تُحسب منها
- بدل الرصيد = الأيام غير المستخدمة × أجر اليوم (الأجر الشهري ÷ 30)
أسئلة عن رصيد الإجازات وصرفه
كم يوم إجازة سنوية أستحق في الكويت؟
30 يومًا مدفوعة الأجر عن كل سنة خدمة وفق المادة 70 من قانون العمل رقم 6 لسنة 2010، دون تدرّج بحسب سنوات الخدمة. وهذا حد أدنى، فقد يمنحك عقدك أو لائحة منشأتك أكثر منه.
هل أستحق إجازة سنوية في سنتي الأولى؟
لا تُستحق الإجازة في السنة الأولى إلا بعد مضي تسعة أشهر من الخدمة. وبعدها يتراكم رصيدك بواقع 2.5 يوم عن كل شهر مكتمل حتى تبلغ 30 يومًا في السنة.
هل تُخصم العطلات الرسمية وأيام المرض من إجازتي السنوية؟
لا. العطلات الرسمية وأيام المرض التي تقع داخل الإجازة السنوية لا تُحسب منها، فيبقى رصيدك كما هو ولا تفقد أيامًا بسببها.
هل يُصرف رصيد الإجازة غير المستخدمة نقدًا؟
نعم. عند ترك العمل تُصرف أيام الإجازة المستحقة التي لم تستعملها نقدًا ضمن مستحقاتك النهائية، محسوبةً بأجر اليوم عن كل يوم غير مستخدم.
هل تدخل البدلات في حساب أجر اليوم؟
تحسب الحاسبة أجر اليوم على الأجر الشهري الذي تُدخله، ويعتمد مثالنا الأجر الشامل (الأساسي + البدلات المنتظمة) مقسومًا على 30. راجع عقدك أو لائحة منشأتك، وإن اختلفت مع صاحب العمل فاستوضح من الهيئة العامة للقوى العاملة.
لماذا تختلف نتيجتي عن حساب صاحب العمل؟
تحسب هذه الحاسبة الأشهر المكتملة فقط وتتجاهل الأيام الزائدة عليها، وتقسم الأجر الشهري على 30 للوصول إلى أجر اليوم. وقد يعتمد صاحب العمل أيام العمل الفعلية أو يقسم الأجر على 26 يومًا، فتظهر نتيجة مختلفة قليلًا.
المصادر
مقروءة من نص المادةروجعت في سبتمبر 2026- قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010: النص الرسمي (PDF بالإنجليزية، الهيئة العامة للقوى العاملة)
- الهيئة العامة للقوى العاملة: دولة الكويت
المواد النظامية المعتمدة في هذه الحاسبة
- المادة 70 من قانون العمل الكويتي: الإجازة السنوية
- المادة 73 من قانون العمل الكويتي: مقابل نقدي عن الإجازات المجتمعة
قانون العمل الكويتي في القطاع الأهلي: القانون رقم 6 لسنة 2010 وتعديلاته