عُمان
المادة 78 من قانون العمل العُماني: الإجازة السنوية
اعرف قيمة رصيد إجازتك السنوية بالريال العُماني.
احسب قيمة رصيد إجازتك السنوية غير المستخدمة وفق قانون العمل العُماني الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 53/2023 (المادتان 78 و81): 30 يومًا عن كل سنة، ويُصرف رصيدها بالأجر الشامل إذا انتهت خدمتك قبل استنفاده.
- يعمل في متصفحك
- بدون تسجيل
- لا يغادر جهازك شيء
- يذكر المادة النظامية
كيف يُحسب بدل الإجازة السنوية في عُمان؟
- الإجازة السنوية: 30 يومًا، أي 2.5 يوم عن كل شهر
- الرصيد غير المستخدم = الأيام المستحقة − الأيام المأخوذة
- الأجر اليومي = (الأساسي + البدلات الثابتة) ÷ 30
- بدل الإجازة = الرصيد × الأجر اليومي
الرموز
- الأجر الشامل
- الأساسي مع جميع العلاوات والبدلات المقررة للعامل مقابل عمله (المادة 1)
- الرصيد
- أيام الإجازة التي استحقت عن مدة خدمتك ولم تأخذها
كم يساوي رصيد 70 يومًا على أجر 600؟
عامل أجره الأساسي 500 ريال عُماني وبدلاته الثابتة 100 ريال، أمضى 3 سنوات في الخدمة وأخذ 20 يومًا من إجازته.
- الأشهر الكاملة: 3 × 12 = 36 شهرًا
- الأيام المستحقة: 36 × 2.5 = 90 يومًا
- الرصيد غير المستخدم: 90 − 20 = 70 يومًا
- الأجر اليومي الشامل: (500 + 100) ÷ 30 = 20 ريالًا عُمانيًا
- بدل الرصيد: 70 × 20 = 1,400 ريال عُماني
يستحق العامل 1,400 ريال عُماني عن رصيد إجازته عند انتهاء خدمته، محسوبة على الأجر الشامل لا على الأساسي وحده.
متى تُستحق الإجازة، وعلى أي أجر تُصرف؟
تمنح المادة (78) من قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 53/2023 العامل إجازة سنوية بأجر شامل لا تقل عن 30 يومًا، ولا يجوز له أن يأخذها قبل مضي ستة أشهر على الأقل من تاريخ التحاقه بالعمل. وهذا قيد على موعد أخذ الإجازة لا على استحقاقها، ولذلك تحسب الحاسبة الإجازة من الشهر الأول بواقع يومين ونصف عن كل شهر.
وتقرر المادة (81) أن للعامل الأجر الشامل عن رصيد إجازاته السنوية إذا انتهت خدمته قبل استنفاده. والأجر الشامل هو الأجر الأساسي مضافًا إليه جميع العلاوات والبدلات المقررة للعامل مقابل عمله (المادة 1)، فتدخل البدلات الثابتة في الحساب.
وأثناء الخدمة يجوز لصاحب العمل أن يدفع للعامل الأجر الأساسي وحده عن أيام الإجازة التي لم يأخذها إذا وافق العامل كتابةً، وهذه حالة لا تحسبها الأداة. ويحق للعامل أن يحتفظ برصيد لا يزيد على 30 يومًا، إلا إذا كان عدم استخدامه لإجازته لمصلحة العمل.
- الإجازة السنوية: 30 يومًا على الأقل في السنة، بأجر شامل (المادة 78)
- لا تؤخذ قبل ستة أشهر من الالتحاق بالعمل، وتُحسب هنا من الشهر الأول
- رصيد الإجازة عند انتهاء الخدمة يُصرف بالأجر الشامل (المادة 81)
- الأجر اليومي = (الأساسي + البدلات الثابتة) ÷ 30
أسئلة عن الإجازة السنوية في عُمان
كم يوم إجازة سنوية في عُمان؟
30 يومًا على الأقل في السنة بأجر شامل، وفق المادة (78) من قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 53/2023. ويجوز أن يمنحك عقدك أكثر من ذلك.
هل أستحق إجازة قبل إكمال ستة أشهر؟
لا يجوز لك أن تأخذ الإجازة قبل مضي ستة أشهر على التحاقك بالعمل (المادة 78). لكن المادة لا تشترط مدة لاستحقاقها، والمادة (81) تصرف لك رصيد الإجازة إذا انتهت خدمتك قبل استنفاده، ولذلك تحسب الحاسبة الإجازة من الشهر الأول.
على أي أجر يُصرف رصيد الإجازة؟
على الأجر الشامل إذا انتهت الخدمة (المادة 81)، أي الأساسي مع جميع العلاوات والبدلات المقررة لك. أما إذا صرف لك صاحب العمل مقابل أيام لم تأخذها أثناء الخدمة فيكون بالأجر الأساسي وحده وبموافقتك الكتابية.
هل يجوز ترحيل الإجازة إلى السنة التالية؟
نعم، في حدود 30 يومًا، إلا إذا كان عدم استخدامها لمصلحة العمل (المادة 78). ويجوز لصاحب العمل تأجيل إجازتك لمصلحة العمل ستة أشهر على الأكثر، وعليك أن تأخذ إجازة لا تقل عن 30 يومًا مرة كل سنتين على الأقل (المادة 81).
هل يمكنني التنازل عن إجازتي؟
لا. تنص المادة (78) على أنه لا يجوز للعامل التنازل عن إجازته في جميع الأحوال. والاستثناء الوحيد في الوظائف والقطاعات والفئات التي يحددها قرار من الوزير، حيث يجوز أن يحلّ محل الإجازة السنوية برنامج عمل أنسب للعامل.
المصادر
مقروءة من نص المادةروجعت في سبتمبر 2026المواد النظامية المعتمدة في هذه الحاسبة
- المادة 78 من قانون العمل العُماني: الإجازة السنوية
- المادة 81 من قانون العمل العُماني: أجر رصيد الإجازة
قانون العمل العُماني: المرسوم السلطاني رقم 53/2023، الذي حلّ محل المرسوم 35/2003