قطر
المادة 79 من قانون العمل القطري: الإجازة السنوية
الخطوة التالية
للتحقق من هذا أو لأي إجراء رسمي:
وزارة العمل في دولة قطرmol.gov.qa
اعرف قيمة رصيدك غير المستخدم بالريال القطري، على الأجر الأساسي وفق المادة 81.
احسب رصيد إجازتك السنوية وقيمة صرفه نقدًا وفق المادة 79 من قانون العمل القطري: ثلاثة أسابيع في السنة لمن خدمته دون خمس سنوات وأربعة أسابيع لمن بلغها، والصرف على الأجر الأساسي وفق المادة 81.
- يعمل في متصفحك
- بدون تسجيل
- لا يغادر جهازك شيء
- يذكر المادة النظامية
كيف يُحسب بدل الإجازة؟
- لا يُصرف بدل قبل إتمام 12 شهراً من الخدمة
- أول 5 سنوات: 21 يوماً في السنة · بعد 5 سنوات: 28 يوماً في السنة
- الرصيد غير المستخدم = المستحق − المأخوذ
- أجر اليوم = الأجر الأساسي ÷ 30
- البدل = الرصيد غير المستخدم × أجر اليوم
الرموز
- المستحق
- أيام الإجازة المتراكمة عن مدة خدمتك، بالكسور
- المأخوذ
- الأيام التي استخدمتها فعلاً من الرصيد
- أجر اليوم
- يُحسب على الأجر الأساسي مقسوماً على 30 يوماً
كم يساوي رصيد الإجازة براتب 10,000؟
موظف أجره الشهري 10,000 ريال قطري، أمضى 7 سنوات في الخدمة واستخدم خلالها 20 يومًا من إجازاته.
- السنوات الخمس الأولى: 60 شهرًا × 1.75 = 105 أيام
- السنتان التاليتان: 24 شهرًا × 2.3333 = 56 يومًا، فيكون إجمالي المستحق 161 يومًا
- الرصيد غير المستخدم: 161 − 20 = 141 يومًا
- أجر اليوم: 10,000 ÷ 30 = 333.33 ريال قطري، والبدل: 141 × 333.33 = 47,000 ريال قطري
يستحق الموظف 47,000 ريال قطري عن رصيده غير المستخدم عند ترك العمل، واستحقاقه الحالي 28 يومًا في السنة لأن مدة خدمته تجاوزت خمس سنوات.
كيف يتراكم رصيد الإجازة وما الأجر الذي يُصرف عليه؟
وفق المادة (79) من قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004، يستحق العامل إجازة سنوية بأجر لا تقل عن ثلاثة أسابيع (21 يومًا) عن كل سنة إذا كانت مدة خدمته أقل من خمس سنوات، وأربعة أسابيع (28 يومًا) عن كل سنة إذا بلغت خدمته خمس سنوات فأكثر. ولا تُستحق الإجازة إلا بعد إتمام سنة كاملة من الخدمة، فلا يتراكم لك رصيد قبل ذلك.
وتُدفع الإجازة على أساس الأجر المنصوص عليه في المادة (72)، وهذه المادة تضع الإجازة السنوية والإجازة المرضية ومكافأة نهاية الخدمة على الأجر الأساسي في جملة واحدة. فلا تدخل البدلات في بدل الإجازة ولا تدخل في المكافأة، في القانون نفسه.
تحسب هذه الحاسبة الأشهر المكتملة فقط: 1.75 يوم عن كل شهر خلال السنوات الخمس الأولى، ثم 2.3333 يوم عن كل شهر بعدها، وتقسم الأجر الشهري على 30 للوصول إلى أجر اليوم. وما بقي من رصيدك دون استعمال يُصرف لك نقدًا عند ترك العمل.
- خدمة أقل من خمس سنوات: 21 يومًا (ثلاثة أسابيع) عن كل سنة، أي 1.75 يوم عن كل شهر مكتمل
- خدمة خمس سنوات فأكثر: 28 يومًا (أربعة أسابيع) عن كل سنة، أي 2.3333 يوم عن كل شهر مكتمل
- لا يبدأ تراكم الرصيد قبل إتمام سنة كاملة من الخدمة (المادة 79)
- أجر اليوم = الأجر الأساسي الشهري ÷ 30، والرصيد غير المستخدم يُصرف عند ترك العمل وفق المادة 81
أسئلة عن رصيد الإجازات وصرفه
هل تُحسب البدلات ضمن بدل الإجازة السنوية في قطر؟
لا. المادة 72 تضع الإجازة السنوية والإجازة المرضية ومكافأة نهاية الخدمة على الأجر الأساسي في جملة واحدة، فلا تدخل البدلات في أي منها. وقد يمنحك عقدك أكثر من ذلك، والعقد هو المطبَّق حينئذ.
متى تصبح إجازتي 28 يومًا بدلًا من 21 يومًا؟
عند بلوغ مدة خدمتك خمس سنوات فأكثر وفق المادة 79، وما دون ذلك ثلاثة أسابيع (21 يومًا) عن كل سنة. وهذه حدود دنيا، فقد يمنحك عقدك أو لائحة المنشأة أكثر منها.
أمضيت أقل من سنة في العمل، هل لي رصيد إجازة؟
لا. تشترط المادة 79 إتمام سنة كاملة من الخدمة لاستحقاق الإجازة السنوية، فلا يتراكم رصيد قبل ذلك، وتنبّهك الحاسبة إلى هذه الحالة.
تركت العمل ولم أستعمل إجازاتي، هل تُصرف لي نقدًا؟
نعم، يُصرف رصيد الإجازة غير المستخدمة عند ترك العمل. وتحسب الحاسبة الأشهر المكتملة فقط، فالشهر الذي لم يكتمل لا يُضاف إلى رصيدك.
كيف يُحسب الرصيد عن جزء من السنة؟
بالأشهر المكتملة: 1.75 يوم عن كل شهر خلال السنوات الخمس الأولى، و2.3333 يوم عن كل شهر بعدها. فمن أمضى سنة وستة أشهر يستحق 18 شهرًا × 1.75 = 31.5 يومًا.
كيف يُحسب أجر اليوم في بدل الإجازة؟
تقسم الحاسبة أجرك الشهري الشامل على 30 للوصول إلى أجر اليوم، ثم تضربه في عدد الأيام غير المستخدمة. فإذا اختلفت نتيجة صاحب العمل فراجع عقدك وكشف راتبك.
المصادر
مقروءة من نص المادةروجعت في سبتمبر 2026- المادة 79 من قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004 (الإجازة السنوية): بوابة الميزان القانونية
- قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004: النص الكامل (PDF بالإنجليزية، NATLEX منظمة العمل الدولية)
- وزارة العمل: دولة قطر
المواد النظامية المعتمدة في هذه الحاسبة
- المادة 79 من قانون العمل القطري: الإجازة السنوية
- المادة 81 من قانون العمل القطري: بدل نقدي عن الإجازة غير المستخدمة
قانون العمل القطري: القانون رقم 14 لسنة 2004 وتعديلاته، ومنها المرسوم بقانون رقم 18 لسنة 2020 والقانون رقم 13 لسنة 2017