حاسبة بدل الإجازة السنوية — قطر
احسب رصيد إجازتك السنوية وقيمة صرفه نقدًا في قطر وفق المادة 79 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2004، خلال ثوانٍ.
بدل السكن والنقل وغيرها من البدلات المنتظمة؛ تدخل في الحساب حين يعتمد النظام الأجر الفعلي.
إجمالي أيام الإجازة السنوية التي حصلت عليها خلال مدة خدمتك كلها.
🔒 الحساب يتم في متصفحك — لا يُرسل شيء إلى أي خادم
بدل الإجازة غير المستخدمة
47,000.00 QAR
141 يومًا غير مستخدم × 333.33 QAR
تفاصيل الحساب
| الاستحقاق السنوي الحالي (يوم) | 28 |
| الأيام المستحقة عن مدة الخدمة | 161 يومًا |
| الأيام المستخدمة | 20 يومًا |
| الرصيد غير المستخدم | 141 يومًا |
| أجر اليوم لصرف الرصيد | 333.33 QAR |
| أجر اليوم أثناء الإجازة | 333.33 QAR |
كيف تُحسب؟
وفق المادة (79) من قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004، يستحق العامل إجازة سنوية بأجر لا تقل عن ثلاثة أسابيع (21 يومًا) عن كل سنة إذا كانت مدة خدمته أقل من خمس سنوات، وأربعة أسابيع (28 يومًا) عن كل سنة إذا بلغت خدمته خمس سنوات فأكثر. ولا تُستحق الإجازة إلا بعد إتمام سنة كاملة من الخدمة، فلا يتراكم لك رصيد قبل ذلك.
وتُدفع الإجازة على أساس الأجر المنصوص عليه في المادة (72)، أي الأجر الشامل بما فيه البدلات. وهذا فرق يفاجئ كثيرين، لأن مكافأة نهاية الخدمة في المادة (54) تُحسب على الراتب الأساسي وحده: البدلات تدخل في بدل الإجازة ولا تدخل في المكافأة، في القانون نفسه.
تحسب هذه الحاسبة الأشهر المكتملة فقط: 1.75 يوم عن كل شهر خلال السنوات الخمس الأولى، ثم 2.3333 يوم عن كل شهر بعدها، وتقسم الأجر الشهري على 30 للوصول إلى أجر اليوم. وما بقي من رصيدك دون استعمال يُصرف لك نقدًا عند ترك العمل.
- خدمة أقل من خمس سنوات: 21 يومًا (ثلاثة أسابيع) عن كل سنة، أي 1.75 يوم عن كل شهر مكتمل
- خدمة خمس سنوات فأكثر: 28 يومًا (أربعة أسابيع) عن كل سنة، أي 2.3333 يوم عن كل شهر مكتمل
- لا يبدأ تراكم الرصيد قبل إتمام سنة كاملة من الخدمة (المادة 79)
- أجر اليوم = الأجر الشامل الشهري (الأساسي + البدلات) ÷ 30، والرصيد غير المستخدم يُصرف عند ترك العمل
مثال عملي
موظف أجره الشهري 10,000 ريال قطري، أمضى 7 سنوات في الخدمة واستخدم خلالها 20 يومًا من إجازاته.
- السنوات الخمس الأولى: 60 شهرًا × 1.75 = 105 أيام
- السنتان التاليتان: 24 شهرًا × 2.3333 = 56 يومًا، فيكون إجمالي المستحق 161 يومًا
- الرصيد غير المستخدم: 161 − 20 = 141 يومًا
- أجر اليوم: 10,000 ÷ 30 = 333.33 ريال قطري، والبدل: 141 × 333.33 = 47,000 ريال قطري
يستحق الموظف 47,000 ريال قطري عن رصيده غير المستخدم عند ترك العمل، واستحقاقه الحالي 28 يومًا في السنة لأن مدة خدمته تجاوزت خمس سنوات.
أسئلة شائعة
هل تُحسب البدلات ضمن بدل الإجازة السنوية في قطر؟
نعم. تُدفع الإجازة على أساس الأجر المنصوص عليه في المادة 72، أي الأجر الشامل بما فيه البدلات. وهذا بخلاف مكافأة نهاية الخدمة التي تُحسب وفق المادة 54 على الراتب الأساسي وحده، وهو فرق يغيب عن كثيرين.
متى تصبح إجازتي 28 يومًا بدلًا من 21 يومًا؟
عند بلوغ مدة خدمتك خمس سنوات فأكثر وفق المادة 79، وما دون ذلك ثلاثة أسابيع (21 يومًا) عن كل سنة. وهذه حدود دنيا، فقد يمنحك عقدك أو لائحة المنشأة أكثر منها.
أمضيت أقل من سنة في العمل، هل لي رصيد إجازة؟
لا. تشترط المادة 79 إتمام سنة كاملة من الخدمة لاستحقاق الإجازة السنوية، فلا يتراكم رصيد قبل ذلك، وتنبّهك الحاسبة إلى هذه الحالة.
تركت العمل ولم أستعمل إجازاتي، هل تُصرف لي نقدًا؟
نعم، يُصرف رصيد الإجازة غير المستخدمة عند ترك العمل. وتحسب الحاسبة الأشهر المكتملة فقط، فالشهر الذي لم يكتمل لا يُضاف إلى رصيدك.
كيف يُحسب الرصيد عن جزء من السنة؟
بالأشهر المكتملة: 1.75 يوم عن كل شهر خلال السنوات الخمس الأولى، و2.3333 يوم عن كل شهر بعدها. فمن أمضى سنة وستة أشهر يستحق 18 شهرًا × 1.75 = 31.5 يومًا.
كيف يُحسب أجر اليوم في بدل الإجازة؟
تقسم الحاسبة أجرك الشهري الشامل على 30 للوصول إلى أجر اليوم، ثم تضربه في عدد الأيام غير المستخدمة. فإذا اختلفت نتيجة صاحب العمل فراجع عقدك وكشف راتبك.
أدوات ذات صلة
المصادر
✓ روجعت في سبتمبر 2026- المادة 79 من قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004 (الإجازة السنوية) — بوابة الميزان القانونية
- قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004 — النص الكامل (PDF بالإنجليزية، NATLEX منظمة العمل الدولية)
- وزارة العمل — دولة قطر
المواد النظامية المعتمدة في هذه الحاسبة
- المادة 79 من قانون العمل القطري — الإجازة السنوية
- المادة 80 من قانون العمل القطري — بدل الإجازة عند انتهاء الخدمة
Qatar Labour Law — Law No. 14 of 2004, as amended (notably by Law No. 17 of 2020 and Law No. 13 of 2017)