حاسبة أجر الساعات الإضافية، الكويت

1. 1أجر الساعة = (الأساسي + البدلات الثابتة) ÷ 240
2. 2العادية: × 1.25 · يوم الراحة: × 1.5 · العيد والعطلة: × 2
3. 3الأجر الإضافي = مجموع (الساعات × أجر الساعة × المعامل)

الرموز

أجر الساعة

الأجر الشهري مقسوماً على 240 ساعة، أي 30 يوماً × 8 ساعات

المعامل

المضاعف الذي يقرره القانون لكل نوع من الساعات

كم تساوي 10 ساعات إضافية براتب 400؟

موظف أجره الشهري 1,200 دينار كويتي، عمل خلال الشهر 10 ساعات إضافية في أيام عمل عادية، و8 ساعات في يوم راحته الأسبوعية، و8 ساعات في عطلة رسمية.

1. أجر الساعة: 1,200 ÷ 240 = 5 دنانير
2. الساعات الإضافية العادية: 10 × 5 × 1.25 = 62.500 دينار كويتي
3. ساعات يوم الراحة الأسبوعية: 8 × 5 × 1.5 = 60 دينار كويتي
4. ساعات العطلة الرسمية: 8 × 5 × 2 = 80 دينار كويتي

الإجمالي 62.500 + 60 + 80 = 202.500 دينار كويتي عن 26 ساعة إضافية، ويستحق الموظف إلى جانب ذلك يوم راحة بديلًا عن يوم الراحة الأسبوعية ويومًا آخر عن العطلة الرسمية.

ما الفرق بين الساعة العادية وساعة الراحة والعيد؟

وفق المادة (66) من قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010، يستحق العامل عن كل ساعة عمل إضافية في يوم عمل عادي أجر الساعة مضافًا إليه 25%، أي 125% من أجر الساعة. وتحسب الحاسبة أجر الساعة بقسمة الأجر الشهري على 240، وهي حاصل ضرب 30 يومًا في 8 ساعات عمل.

وإذا عمل العامل في يوم راحته الأسبوعية استحق وفق المادة (67) أجر ذلك اليوم مضافًا إليه 50%، أي 150%، مع يوم راحة بديل. وإذا عمل في عطلة رسمية استحق وفق المادة (68) أجر ذلك اليوم مضافًا إليه 100%، أي 200% مع يوم راحة بديل أيضًا. ونسبة 200% عن العطلات الرسمية هي الأعلى بين دول الخليج، ويغفل كثير من العاملين عن أن يوم الراحة البديل يُستحق إلى جانب المقابل النقدي لا بدلًا منه.

ولا يجوز تشغيل العامل ساعات إضافية أكثر من ساعتين في اليوم، ولا أكثر من 180 ساعة في السنة، ولا في أكثر من 90 يومًا في السنة. ويتحدد المقابل في هذه المواد بنوع اليوم لا بساعة العمل، فاترك خانة الساعات الليلية فارغة ما لم يمنحك عقدك أو لائحة منشأتك مقابلًا خاصًا عن العمل الليلي، وأدخل ساعات كل نوع على حدة ليظهر لك المقابل عن كل بند والإجمالي.

• أجر الساعة = الأجر الشهري ÷ 240 (30 يومًا × 8 ساعات)
• ساعات إضافية في يوم عمل عادي: 125% من أجر الساعة (المادة 66)
• العمل في يوم الراحة الأسبوعية: 150% مع يوم راحة بديل (المادة 67)، وفي العطلة الرسمية: 200% مع يوم راحة بديل (المادة 68)
• الحدود: ساعتان في اليوم، و180 ساعة في السنة، وفي 90 يومًا في السنة على الأكثر