حاسبة أجر الساعات الإضافية — الكويت

كيف تُحسب؟

وفق المادة (66) من قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010، يستحق العامل عن كل ساعة عمل إضافية في يوم عمل عادي أجر الساعة مضافًا إليه 25%، أي 125% من أجر الساعة. وتحسب الحاسبة أجر الساعة بقسمة الأجر الشهري على 240، وهي حاصل ضرب 30 يومًا في 8 ساعات عمل.

وإذا عمل العامل في يوم راحته الأسبوعية استحق وفق المادة (67) أجر ذلك اليوم مضافًا إليه 50%، أي 150%، مع يوم راحة بديل. وإذا عمل في عطلة رسمية استحق وفق المادة (68) أجر ذلك اليوم مضافًا إليه 100%، أي 200% مع يوم راحة بديل أيضًا. ونسبة 200% عن العطلات الرسمية هي الأعلى بين دول الخليج، ويغفل كثير من العاملين عن أن يوم الراحة البديل يُستحق إلى جانب المقابل النقدي لا بدلًا منه.

ولا يجوز تشغيل العامل ساعات إضافية أكثر من ساعتين في اليوم، ولا أكثر من 180 ساعة في السنة، ولا في أكثر من 90 يومًا في السنة. ويتحدد المقابل في هذه المواد بنوع اليوم لا بساعة العمل، فاترك خانة الساعات الليلية فارغة ما لم يمنحك عقدك أو لائحة منشأتك مقابلًا خاصًا عن العمل الليلي، وأدخل ساعات كل نوع على حدة ليظهر لك المقابل عن كل بند والإجمالي.

• أجر الساعة = الأجر الشهري ÷ 240 (30 يومًا × 8 ساعات)
• ساعات إضافية في يوم عمل عادي: 125% من أجر الساعة (المادة 66)
• العمل في يوم الراحة الأسبوعية: 150% مع يوم راحة بديل (المادة 67)، وفي العطلة الرسمية: 200% مع يوم راحة بديل (المادة 68)
• الحدود: ساعتان في اليوم، و180 ساعة في السنة، وفي 90 يومًا في السنة على الأكثر

مثال عملي

موظف أجره الشهري 1,200 دينار كويتي، عمل خلال الشهر 10 ساعات إضافية في أيام عمل عادية، و8 ساعات في يوم راحته الأسبوعية، و8 ساعات في عطلة رسمية.

1. أجر الساعة: 1,200 ÷ 240 = 5 دنانير
2. الساعات الإضافية العادية: 10 × 5 × 1.25 = 62.50 دينار كويتي
3. ساعات يوم الراحة الأسبوعية: 8 × 5 × 1.5 = 60 دينار كويتي
4. ساعات العطلة الرسمية: 8 × 5 × 2 = 80 دينار كويتي

الإجمالي 62.50 + 60 + 80 = 202.50 دينار كويتي عن 26 ساعة إضافية، ويستحق الموظف إلى جانب ذلك يوم راحة بديلًا عن يوم الراحة الأسبوعية ويومًا آخر عن العطلة الرسمية.