البحرين
المادة 58 من قانون العمل البحريني: الإجازة السنوية
اعرف قيمة رصيد إجازتك السنوية بالدينار البحريني.
احسب قيمة رصيد إجازتك السنوية غير المستخدمة وفق قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 36 لسنة 2012 (المواد 47 و58 و59): 30 يومًا في السنة بواقع يومين ونصف عن كل شهر، ويُصرف الرصيد عند انتهاء علاقة العمل على الأجر الأساسي الأخير مضافًا إليه العلاوة الاجتماعية.
- يعمل في متصفحك
- بدون تسجيل
- لا يغادر جهازك شيء
- يذكر المادة النظامية
كيف يُحسب بدل الإجازة السنوية في البحرين؟
- الإجازة السنوية: 30 يومًا، أي 2.5 يوم عن كل شهر
- الرصيد غير المستخدم = الأيام المستحقة − الأيام المأخوذة
- الأجر اليومي = (الأساسي + العلاوة الاجتماعية) ÷ 30
- بدل الرصيد = الرصيد × الأجر اليومي
الرموز
- العلاوة الاجتماعية
- تُضاف إلى الأساسي في حساب الرصيد إن وجدت (المادة 47)، فأدخلها ضمن الراتب الأساسي
- الرصيد
- أيام الإجازة التي استحقت عن مدة خدمتك ولم تأخذها
كم يساوي رصيد 70 يومًا على أساسي 800؟
عامل أجره الأساسي 800 دينار بحريني، ويتقاضى بدل سكن 200 دينار ولا علاوة اجتماعية له، أمضى 3 سنوات في الخدمة وأخذ 20 يومًا من إجازته.
- الأشهر الكاملة: 3 × 12 = 36 شهرًا
- الأيام المستحقة: 36 × 2.5 = 90 يومًا
- الرصيد غير المستخدم: 90 − 20 = 70 يومًا
- الأجر اليومي على الأساسي: 800 ÷ 30 = 26.667 دينار بحريني
- بدل الرصيد: 70 × 26.667 = 1,866.667 دينار بحريني
يستحق العامل 1,866.667 دينارًا بحرينيًا عن رصيد إجازته. ولو حُسب على الأجر كاملًا مع بدل السكن لبلغ 2,333.333 دينارًا، لكن المادة (47) تجعل الأساس الأجر الأساسي والعلاوة الاجتماعية وحدهما.
كيف تُستحق الإجازة، وعلى أي أجر يُصرف رصيدها؟
تمنح المادة (58) العامل الذي أمضى سنة في الخدمة إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 30 يومًا، بمعدل يومين ونصف عن كل شهر، ومن قلّت خدمته عن سنة استحق إجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل. فالإجازة تُستحق من الشهر الأول.
وتُلزم المادة (59) صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات والأجر المقابل له كل سنتين على الأكثر، فإذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد الرصيد استحق العامل الأجر المقابل له. ويسقط هذا الحق عن إجازة حددها صاحب العمل إذا ثبت أن العامل رفض القيام بها كتابةً.
وتحدد المادة (47) الأجر الذي يُصرف عليه الرصيد: الأجر الأساسي الأخير مضافًا إليه العلاوة الاجتماعية إن وجدت، لا الأجر شاملًا البدلات. لذلك تحسب الحاسبة بدل الرصيد على الراتب الأساسي، فإن كانت لك علاوة اجتماعية فأضفها إلى الأساسي. أما أجرك أثناء الإجازة نفسها فهو الأجر كاملًا.
- الإجازة السنوية: 30 يومًا، بمعدل يومين ونصف عن كل شهر (المادة 58)
- من قلّت خدمته عن سنة يستحق إجازة بنسبة مدته
- الرصيد عند انتهاء العلاقة يُصرف (المادة 59) على الأساسي الأخير مع العلاوة الاجتماعية (المادة 47)
- الأجر اليومي لبدل الرصيد = (الأساسي + العلاوة الاجتماعية) ÷ 30
أسئلة عن الإجازة السنوية في البحرين
كم يوم إجازة سنوية في البحرين؟
30 يومًا على الأقل في السنة مدفوعة الأجر، بمعدل يومين ونصف عن كل شهر، وفق المادة (58) من قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 36 لسنة 2012.
هل أستحق إجازة إذا كانت خدمتي أقل من سنة؟
نعم، بنسبة المدة التي قضيتها في العمل: تنص المادة (58) على أن من قلّت خدمته عن سنة يستحق إجازة بنسبة مدته، فستة أشهر تعني 15 يومًا.
على أي أجر يُصرف رصيد الإجازة؟
على الأجر الأساسي الأخير مضافًا إليه العلاوة الاجتماعية إن وجدت (المادة 47)، لا على الأجر شاملًا بدل السكن والنقل. أما أجر الإجازة نفسها حين تأخذها فهو أجرك كاملًا.
متى يُصرف رصيد الإجازة؟
على صاحب العمل أن يسوّي رصيد الإجازات والأجر المقابل له كل سنتين على الأكثر، وإذا انتهت علاقة العمل قبل أن تستنفد رصيدك استحققت أجره (المادة 59).
هل يسقط حقي في الرصيد إذا لم آخذ الإجازة؟
يسقط حقك في مقابل الإجازة التي حددها صاحب العمل إذا ثبت أنك رفضت القيام بها كتابةً (المادة 59). وفي غير ذلك يبقى الرصيد حقًا لك.
هل تُخصم الإجازة العارضة من إجازتي السنوية؟
نعم. للعامل أن ينقطع عن العمل لسبب عارض ستة أيام في السنة بحد أقصى يومين في المرة الواحدة، وتُحسب من إجازته السنوية (المادة 59)، فأدخلها ضمن الأيام المأخوذة.
المصادر
مقروءة من نص المادةروجعت في سبتمبر 2026المواد النظامية المعتمدة في هذه الحاسبة
- المادة 58 من قانون العمل البحريني: الإجازة السنوية
- المادة 59 من قانون العمل البحريني: تسوية رصيد الإجازات
قانون العمل في القطاع الأهلي البحريني: القانون رقم 36 لسنة 2012 وتعديلاته