حاسبة راتب الإجازة المرضية، السعودية
- المادة 117 من نظام العمل السعودي: الإجازة المرضية
- مقروءة من نص المادةسبتمبر 2026
السعودية
المادة 117 من نظام العمل السعودي: الإجازة المرضية
الخطوة التالية
للتحقق من هذا أو لأي إجراء رسمي:
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعيةhrsd.gov.sa
اعرف ما يُدفع لك عن أيام مرضك بالريال، وفي أي شريحة من المادة 117 يقع كل يوم منها.
أدخل أجرك وأيام الإجازة المرضية التي حصلت عليها هذه السنة وأيام إجازتك الحالية. المادة 117 من نظام العمل تمنحك 30 يومًا بأجر كامل، ثم 60 يومًا بثلاثة أرباع الأجر، ثم 30 يومًا دون أجر، خلال سنة تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية.
- يعمل في متصفحك
- بدون تسجيل
- لا يغادر جهازك شيء
- يذكر المادة النظامية
كيف يُحسب أجر الإجازة المرضية؟
- الأيام 1 إلى 30: أجر اليوم × 100%
- الأيام 31 إلى 90: أجر اليوم × 75%
- الأيام 91 إلى 120: دون أجر
- أجر اليوم = (الأساسي + البدلات الثابتة) ÷ 30
- الأجر = أيام كل شريحة × نسبتها × أجر اليوم
الرموز
- الأيام السابقة
- أيام المرض التي استعملتها في السنة قبل هذه الإجازة، ومنها تبدأ الشريحة
- أجر اليوم
- الأجر الفعلي الشهري مقسومًا على 30 يومًا (المادة 2)
- السنة
- اثنا عشر شهرًا تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية
كم يُدفع عن 40 يومًا مرضيًا براتب 9,000؟
موظف أجره الفعلي 9,000 ريال (راتب أساسي 7,000 + بدلات 2,000)، مرض 40 يومًا ولم يحصل على إجازة مرضية قبلها في السنة.
- أجر اليوم: 9,000 ÷ 30 = 300 ريال
- أول 30 يومًا بأجر كامل: 30 × 300 = 9,000 ريال
- الأيام العشرة التالية بثلاثة أرباع الأجر: 10 × 300 × 75% = 2,250 ريال
- المجموع: 9,000 + 2,250 = 11,250 ريال
يستحق الموظف 11,250 ريال عن إجازته المرضية. وقد استعمل 40 يومًا من سنته، فإن مرض مرة أخرى خلالها دُفعت الأيام الخمسون التالية بثلاثة أرباع الأجر.
ما شرائح الإجازة المرضية، وعلى أي أجر تُدفع؟
وفق المادة (117) من نظام العمل السعودي، يستحق العامل الذي يثبت مرضه إجازة مرضية بأجر كامل عن الثلاثين يومًا الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يومًا التالية، ودون أجر عن الثلاثين يومًا التي تليها. وتُحتسب هذه الأيام خلال سنة واحدة تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية، سواء كانت الإجازات متصلة أو متقطعة، فالسنة هنا ليست سنة ميلادية ولا سنة خدمة.
وتُدفع الإجازة على الأجر الفعلي، أي الراتب الأساسي مضافًا إليه البدلات الثابتة، لأن المادة (2) تجعل الأجر حيث أُطلق هو الأجر الفعلي، وتجعل الشهر ثلاثين يومًا ما لم ينص العقد أو لائحة تنظيم العمل على غير ذلك. لذلك تقسم الحاسبة الأجر الشهري على 30 للوصول إلى أجر اليوم، ثم تضع أيام إجازتك في شرائح المادة بدءًا من الأيام التي استعملتها قبلها.
ولا يشترط النظام مدة خدمة لاستحقاق الإجازة المرضية، ويُثبت المرض بشهادة طبية من طبيب المنشأة أو من مرجع طبي معتمد وفق المادة (41) من النموذج الموحد للائحة تنظيم العمل. والمادة (82) تمنع صاحب العمل من إنهاء خدمة العامل بسبب المرض قبل أن يستنفد مدد الإجازة المرضية، وللعامل أن يطلب وصل إجازته السنوية بالمرضية.
- الأيام 1 إلى 30 في السنة: بالأجر كاملًا
- الأيام 31 إلى 90: بثلاثة أرباع الأجر (75%)
- الأيام 91 إلى 120: إجازة دون أجر
- أجر اليوم = الأجر الفعلي الشهري (الأساسي + البدلات الثابتة) ÷ 30
أسئلة عن الإجازة المرضية وأجرها
كم يومًا من الإجازة المرضية بأجر في نظام العمل السعودي؟
90 يومًا مدفوعة في السنة وفق المادة 117: الثلاثون الأولى بأجر كامل والستون التالية بثلاثة أرباع الأجر، ثم 30 يومًا أخرى دون أجر، فيبلغ المجموع 120 يومًا خلال سنة تبدأ من أول إجازة مرضية.
هل تدخل البدلات في أجر الإجازة المرضية؟
نعم. تُدفع الإجازة على الأجر الفعلي، أي الراتب الأساسي مع البدلات الثابتة كبدل السكن والنقل، لأن المادة 2 تجعل الأجر حيث أُطلق في النظام هو الأجر الفعلي.
متى تبدأ سنة الإجازة المرضية؟
من تاريخ أول إجازة مرضية، لا من بداية السنة الميلادية ولا من تاريخ مباشرتك العمل. وتُجمع أيام المرض خلال هذه السنة متصلة كانت أو متقطعة، فأدخل في الحاسبة ما استعملته منها قبل إجازتك الحالية.
هل يحق لصاحب العمل فصلي بسبب المرض؟
لا يجوز له ذلك قبل أن تستنفد مدد الإجازة المرضية المنصوص عليها في النظام، وفق المادة 82. ولك أن تطلب وصل إجازتك السنوية بإجازتك المرضية.
هل أحتاج شهادة طبية؟ ومن يصدرها؟
نعم، فالمادة 117 تمنح الإجازة للعامل الذي يثبت مرضه. وتنص المادة 41 من النموذج الموحد للائحة تنظيم العمل على شهادة طبية صادرة عن طبيب المنشأة أو عن مرجع طبي معتمد.
ماذا لو كان المرض إصابة عمل أو وقع في إجازتي السنوية؟
إصابة العمل لها أحكام مستقلة ضمن فرع الأخطار المهنية في التأمينات الاجتماعية، فلا تحسبها الحاسبة. وإذا وقعت أيام مرض أثناء الإجازة السنوية فتتوقف الإجازة السنوية حتى ينتهي المرض ثم تُستأنف، وفق المادة 26 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل.
المصادر
مقروءة من نص المادةروجعت في سبتمبر 2026- نظام العمل: المرسوم الملكي رقم م/51 وتاريخ 23/8/1426هـ (هيئة الخبراء بمجلس الوزراء)
- نظام العمل بصيغته المحدّثة (PDF)، وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
- اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها، ومنها النموذج الموحد للائحة تنظيم العمل (PDF)، وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
المواد النظامية المعتمدة في هذه الحاسبة
- المادة 117 من نظام العمل السعودي: الإجازة المرضية
- المادة 2 من نظام العمل السعودي: تعريف الأجر الفعلي
- المادة 41 من النموذج الموحد للائحة تنظيم العمل: إثبات المرض بشهادة طبية
- المادة 82 من نظام العمل السعودي: لا تُنهى الخدمة بسبب المرض قبل استنفاد الإجازة المرضية
نظام العمل السعودي: المرسوم الملكي رقم م/51 بتاريخ 23/8/1426هـ، وتعديلاته، وآخرها المرسوم الملكي رقم م/44 لعام 1446هـ الساري من 19 فبراير 2025