حاسبة راتب الإجازة المرضية، قطر
- المادة 82 من قانون العمل القطري: الإجازة المرضية
- مقروءة من نص المادةسبتمبر 2026
قطر
المادة 82 من قانون العمل القطري: الإجازة المرضية
الخطوة التالية
للتحقق من هذا أو لأي إجراء رسمي:
وزارة العمل في دولة قطرmol.gov.qa
اعرف ما تُدفع لك أيام مرضك بالريال القطري، على الأجر الأساسي وفق المادتين 72 و82.
أدخل أجرك الأساسي ومدة خدمتك وأيام المرض التي حصلت عليها في سنة خدمتك الحالية وأيام إجازتك الحالية. المادة 82 من قانون العمل القطري تمنحك أسبوعين بأجر كامل ثم أربعة أسابيع بنصف الأجر، وما بعدها دون أجر، ولا تُمنح قبل مضي ثلاثة أشهر على التحاقك بالعمل.
- يعمل في متصفحك
- بدون تسجيل
- لا يغادر جهازك شيء
- يذكر المادة النظامية
كيف يُحسب أجر الإجازة المرضية؟
- لا أجر قبل مضي 3 أشهر من الخدمة
- الأيام 1 إلى 14: أجر اليوم × 100%
- الأيام 15 إلى 42: أجر اليوم × 50%
- من اليوم 43: دون أجر
- أجر اليوم = الأجر الأساسي ÷ 30
الرموز
- الأيام السابقة
- أيام المرض التي استعملتها في سنة خدمتك قبل هذه الإجازة
- أجر اليوم
- الأجر الأساسي الشهري مقسومًا على 30 يومًا (المادة 72)
- سنة الخدمة
- السنة التي تتجدد عنها الإجازة المرضية وفق المادة 82
كم يُدفع عن 30 يومًا مرضيًا براتب أساسي 6,000؟
موظف أجره الأساسي 6,000 ريال قطري، أمضى سنتين في الخدمة، ومرض 30 يومًا ولم يحصل على إجازة مرضية قبلها في سنة خدمته.
- أجر اليوم: 6,000 ÷ 30 = 200 ريال قطري
- أول 14 يومًا بأجر كامل: 14 × 200 = 2,800 ريال قطري
- الأيام الستة عشر التالية بنصف الأجر: 16 × 200 × 50% = 1,600 ريال قطري
- المجموع: 2,800 + 1,600 = 4,400 ريال قطري
يستحق الموظف 4,400 ريال قطري عن إجازته المرضية. وبقي له من الأسابيع الأربعة بنصف الأجر 12 يومًا في سنة خدمته، وما بعدها دون أجر.
متى تُستحق الإجازة المرضية، وعلى أي أجر تُدفع؟
وفق المادة (82) من قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004، للعامل الحق في إجازة مرضية بأجر عن كل سنة من سنوات خدمته، بشرط أن يثبت مرضه بشهادة من طبيب يوافق عليه صاحب العمل. ولا تُمنح هذه الإجازة إلا بعد مضي ثلاثة أشهر من تاريخ التحاقه بالعمل أول مرة.
ويتقاضى العامل أجره كاملًا إذا لم تتجاوز الإجازة أسبوعين، فإذا امتدت مُنح نصف أجره لمدة أربعة أسابيع أخرى، ويكون أي امتداد بعد ذلك دون أجر إلى أن يستأنف العمل أو يستقيل أو تنتهي خدمته لأسباب صحية. ويجوز إنهاء خدمته في نهاية الأسبوع الثاني عشر إذا ثبت بتقرير الطبيب المختص أنه غير قادر على استئناف عمله، ولا تقطع هذه الأسابيع مدة خدمته المستمرة.
ويُحسب الأجر في الإجازة المرضية على الأجر الأساسي وفق المادة (72)، فلا تدخل البدلات فيه. وتقسم الحاسبة الأجر الأساسي الشهري على 30 للوصول إلى أجر اليوم، وهذا اصطلاح لأن المادة تعدّ الإجازة بالأسابيع، ثم تضع أيام إجازتك في الشرائح بدءًا من الأيام التي استعملتها قبلها في سنة خدمتك.
- لا إجازة مرضية بأجر قبل مضي ثلاثة أشهر من الخدمة
- أول أسبوعين (14 يومًا) في سنة الخدمة: بالأجر الأساسي كاملًا
- الأسابيع الأربعة التالية (28 يومًا): بنصف الأجر الأساسي
- ما بعد الأسبوع السادس: دون أجر، إلى العودة أو الاستقالة أو انتهاء الخدمة لأسباب صحية
أسئلة عن الإجازة المرضية في قطر
كم مدة الإجازة المرضية بأجر في قانون العمل القطري؟
ستة أسابيع في كل سنة خدمة وفق المادة 82: أسبوعان بالأجر كاملًا ثم أربعة أسابيع بنصف الأجر، وما يمتد بعدها دون أجر حتى تعود إلى العمل أو تستقيل أو تنتهي خدمتك لأسباب صحية.
هل أستحق إجازة مرضية بأجر في أشهري الأولى؟
لا تُمنح الإجازة المرضية بأجر إلا بعد مضي ثلاثة أشهر من تاريخ التحاقك بالعمل أول مرة، وفق المادة 82. وتنبهك الحاسبة إذا كانت مدة خدمتك أقل من ذلك.
هل تدخل البدلات في أجر الإجازة المرضية؟
لا. تنص المادة 72 على أن أجر العامل أثناء الإجازة السنوية أو المرضية يُحسب على أساس أجره الأساسي، فلا تدخل بدلات السكن والنقل وغيرها ما لم يمنحك عقدك أكثر.
هل يجوز إنهاء خدمتي بسبب طول المرض؟
يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمتك في نهاية الأسبوع الثاني عشر من الإجازة المرضية إذا ثبت بتقرير الطبيب المختص أنك غير قادر على استئناف العمل. ولا تقطع الأسابيع الاثنا عشر مدة خدمتك المستمرة.
ما الشهادة الطبية المطلوبة؟
شهادة من طبيب يوافق عليه صاحب العمل، وفق المادة 82. وإن استقلت بسبب المرض بموافقة الطبيب المختص قبل انتهاء الأسابيع الستة المدفوعة، وجب على صاحب العمل أن يؤدي لك الباقي من مستحقاتها.
هل تُجمع أيام المرض المتفرقة في السنة؟
لا تنص المادة 82 صراحة على جمع نوبات المرض المتفرقة، والحاسبة تعتمد عدد الأيام السابقة الذي تدخله عن سنة خدمتك. فإن كان لصاحب العمل حساب مختلف فراجع عقدك ولائحة المنشأة.
المصادر
مقروءة من نص المادةروجعت في سبتمبر 2026- المادة 82 من قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004 (الإجازة المرضية): بوابة الميزان القانونية
- المادة 72 من قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004 (الأجر الأساسي أساس أجر الإجازتين السنوية والمرضية): بوابة الميزان القانونية
- قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004، النص الكامل: بوابة الميزان القانونية
- وزارة العمل: دولة قطر
المواد النظامية المعتمدة في هذه الحاسبة
- المادة 82 من قانون العمل القطري: الإجازة المرضية
- المادة 72 من قانون العمل القطري: الأجر الأساسي أساس أجر الإجازتين السنوية والمرضية
قانون العمل القطري: القانون رقم 14 لسنة 2004 وتعديلاته، ومنها المرسوم بقانون رقم 18 لسنة 2020 والقانون رقم 13 لسنة 2017