البحرين
المادة 99 من قانون العمل البحريني: مهلة الإخطار
اعرف قيمة مهلة الإخطار التي لم تُراعَ بالدينار البحريني.
احسب التعويض عن مهلة الإخطار غير المراعاة وفق قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 36 لسنة 2012 (المادتان 47 و99): ثلاثون يومًا على الأقل، ويُحسب التعويض على الأجر الأساسي الأخير مضافًا إليه العلاوة الاجتماعية.
- يعمل في متصفحك
- بدون تسجيل
- لا يغادر جهازك شيء
- يذكر المادة النظامية
كيف يُحسب تعويض مهلة الإخطار في البحرين؟
- الأجر اليومي = (الأساسي الأخير + العلاوة الاجتماعية) ÷ 30
- الأيام غير المراعاة = المهلة − الأيام التي عُملت
- التعويض = الأيام غير المراعاة × الأجر اليومي
الرموز
- العلاوة الاجتماعية
- تُضاف إلى الأساسي إن وجدت (المادة 47)، فأدخلها ضمن الراتب الأساسي
- المهلة
- ثلاثون يومًا على الأقل، أو المدة الأطول المتفق عليها
كم تعويض مهلة 30 يومًا على أساسي 800؟
عامل أجره الأساسي 800 دينار بحريني، ويتقاضى بدل سكن 200 دينار ولا علاوة اجتماعية له، أنهى صاحب العمل عقده دون إخطار.
- المهلة المقررة: 30 يومًا
- الأيام غير المراعاة: 30 − 0 = 30 يومًا
- الأجر اليومي على الأساسي: 800 ÷ 30 = 26.667 دينار بحريني
- التعويض: 30 × 26.667 = 800 دينار بحريني
يستحق العامل 800 دينار بحريني عوضًا عن المهلة، أي أجر شهر أساسي، إضافةً إلى مكافأة نهاية الخدمة ورصيد إجازته. ولا يدخل بدل السكن في التعويض لأن المادة (47) تحسبه على الأساسي والعلاوة الاجتماعية.
متى يُستحق التعويض، وعلى أي أجر؟
تجيز المادة (99) لكل من طرفي العقد إنهاءه بعد إخطار الطرف الآخر قبل الإنهاء بثلاثين يومًا على الأقل، ويظل العقد قائمًا خلال مهلة الإخطار ويلتزم طرفاه بتنفيذ جميع التزاماته. وإذا كان الإنهاء من صاحب العمل جاز الاتفاق على مهلة أطول.
وإذا أُنهي العقد دون مراعاة المهلة، التزم الطرف المنهي بتعويض الطرف الآخر بما يعادل أجر العامل عن كامل المهلة أو ما بقي منها. وتحسب المادة (47) هذا التعويض على الأجر الأساسي الأخير مضافًا إليه العلاوة الاجتماعية إن وجدت، لا على الأجر شاملًا البدلات.
وإذا كان الإنهاء من صاحب العمل حُسبت المهلة أو ما بقي منها ضمن مدة خدمة العامل، وللعامل خلال المهلة التي يخطره بها صاحب العمل أن يتغيب يومًا كاملًا في الأسبوع أو ثماني ساعات أثناء الأسبوع للبحث عن عمل آخر، بأجره (المادة 99).
- مهلة الإخطار: 30 يومًا على الأقل، ويجوز الاتفاق على أطول إذا كان الإنهاء من صاحب العمل (المادة 99)
- التعويض = المهلة أو ما بقي منها × الأجر اليومي
- الأجر اليومي = (الأساسي الأخير + العلاوة الاجتماعية) ÷ 30 (المادة 47)
- المهلة تُحسب من مدة الخدمة إذا أنهى صاحب العمل العقد
أسئلة عن مهلة الإخطار في البحرين
كم مدة الإخطار في قانون العمل البحريني؟
ثلاثون يومًا على الأقل لكل من الطرفين (المادة 99)، ويجوز الاتفاق على مهلة أطول إذا كان إنهاء العقد من صاحب العمل.
على أي أجر يُحسب تعويض المهلة؟
على الأجر الأساسي الأخير مضافًا إليه العلاوة الاجتماعية إن وجدت (المادة 47)، فلا تدخل فيه بدلات السكن والنقل. وإذا كان أجرك بالقطعة أو بالإنتاج أو ثابتًا مع عمولة حُسب على متوسط أجرك في الأشهر الثلاثة الأخيرة.
هل يدفع العامل التعويض إذا ترك العمل دون إخطار؟
نعم. تُلزم المادة (99) الطرف الذي ينهي العقد دون مراعاة المهلة بتعويض الطرف الآخر، وإذا كان الإنهاء من العامل انتهى العقد من وقت تركه العمل.
هل تُحسب المهلة من مدة خدمتي؟
إذا أنهى صاحب العمل العقد دون مراعاة المهلة، تُحسب المهلة أو ما بقي منها ضمن مدة خدمتك (المادة 99)، وهذا يؤثر في مكافأة نهاية الخدمة ورصيد الإجازة.
هل يحق لي التغيب خلال المهلة للبحث عن عمل؟
نعم، إذا كان الإخطار من صاحب العمل: يوم كامل في الأسبوع أو ثماني ساعات خلاله، بأجرك، على أن يكون الغياب في وقت يناسب ظروف العمل (المادة 99).
المصادر
مقروءة من نص المادةروجعت في سبتمبر 2026المواد النظامية المعتمدة في هذه الحاسبة
- المادة 99 من قانون العمل البحريني: مهلة الإخطار
قانون العمل في القطاع الأهلي البحريني: القانون رقم 36 لسنة 2012 وتعديلاته