عُمان
المادة 38 من قانون العمل العُماني: مهلة الإخطار
اعرف قيمة مهلة الإخطار التي لم تُراعَ بالريال العُماني.
احسب التعويض عن مهلة الإخطار غير المراعاة وفق قانون العمل العُماني الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 53/2023 (المادتان 38 و39): 30 يومًا لمن عُيّن بأجر شهري و15 يومًا لغيره، ويُحسب التعويض على الأجر الشامل الأخير.
- يعمل في متصفحك
- بدون تسجيل
- لا يغادر جهازك شيء
- يذكر المادة النظامية
كيف يُحسب تعويض مهلة الإخطار في عُمان؟
- الأجر اليومي = (الأساسي + البدلات) ÷ 30
- الأيام غير المراعاة = المهلة المقررة − الأيام التي عُملت
- التعويض = الأيام غير المراعاة × الأجر اليومي
الرموز
- المهلة المقررة
- 30 يومًا للأجر الشهري و15 لغيره، أو المدة الأطول المتفق عليها
- الأجر الشامل
- الأساسي مع جميع العلاوات والبدلات (المادة 1)
كم تعويض مهلة 30 يومًا على أجر 600؟
عامل بأجر شهري، راتبه الأساسي 500 ريال عُماني وبدلاته 100 ريال، أنهى صاحب العمل عقده غير محدد المدة دون أي إخطار.
- المهلة المقررة: 30 يومًا لأنه يتقاضى أجرًا شهريًا
- الأيام غير المراعاة: 30 − 0 = 30 يومًا
- الأجر اليومي الشامل: (500 + 100) ÷ 30 = 20 ريالًا عُمانيًا
- التعويض: 30 × 20 = 600 ريال عُماني
يستحق العامل 600 ريال عُماني عوضًا عن مهلة الإخطار، إضافةً إلى مكافأة نهاية الخدمة ورصيد إجازته. ولو كان يتقاضى أجره بغير الشهر لكانت المهلة 15 يومًا والتعويض 300 ريال.
متى يُستحق التعويض، وعلى أي أجر؟
تجيز المادة (38) لكل من طرفي العقد غير محدد المدة إنهاءه لسبب مشروع بإخطار مكتوب قبل تاريخ الإنهاء بثلاثين يومًا لمن عُيّن بأجر شهري، وخمسة عشر يومًا لغيره، ما لم يُتفق في العقد على مدة أطول.
وإذا أُنهي العقد دون مراعاة المهلة، التزم الطرف المنهي بأن يدفع للطرف الآخر تعويضًا يعادل مهلة الإخطار أو الجزء الباقي منها، محسوبًا على آخر أجر شامل كان يتقاضاه العامل. والأجر الشامل هو الأساسي مع جميع العلاوات والبدلات (المادة 1).
ولا تبدأ مهلة الإخطار التي يوجهها صاحب العمل إلى عامل في إجازة إلا من اليوم التالي لانتهاء الإجازة، ويحق للعامل خلال المهلة أن يتغيب عشر ساعات مدفوعة الأجر في الأسبوع للبحث عن عمل (المادة 39). أما العقد محدد المدة فلا تشمله هذه الحاسبة.
- مهلة الإخطار: 30 يومًا لمن يتقاضى أجرًا شهريًا، و15 يومًا لغيره (المادة 38)
- التعويض = المهلة أو ما بقي منها × الأجر الشامل اليومي
- الأجر اليومي = (الأساسي + البدلات) ÷ 30
- لا تسري المهلة أثناء الإجازة، وللعامل عشر ساعات أسبوعيًا للبحث عن عمل (المادة 39)
أسئلة عن مهلة الإخطار في عُمان
كم مدة الإخطار في قانون العمل العُماني؟
30 يومًا لمن عُيّن بأجر شهري، و15 يومًا لغيره، في العقد غير محدد المدة، ما لم يتفق العقد على مدة أطول (المادة 38).
على أي أجر يُحسب تعويض المهلة؟
على آخر أجر شامل كان يتقاضاه العامل (المادة 38)، أي الأساسي مع جميع العلاوات والبدلات المقررة له.
هل يدفع العامل التعويض إذا ترك العمل دون إخطار؟
نعم. المادة (38) تُلزم الطرف الذي ينهي العقد دون مراعاة المهلة، عاملًا كان أو صاحب عمل، بتعويض الطرف الآخر عن المهلة أو ما بقي منها.
هل تسري المهلة وأنا في إجازة؟
لا تبدأ مهلة الإخطار التي يوجهها صاحب العمل إلى عامل في إجازة إلا من اليوم التالي لانتهاء الإجازة (المادة 39).
هل يحق لي التغيب خلال المهلة للبحث عن عمل؟
نعم، عشر ساعات مدفوعة الأجر في الأسبوع، وعليك إبلاغ صاحب العمل إذا حصلت على عمل جديد ثم الاستمرار في العمل حتى نهاية المهلة (المادة 39).
المصادر
مقروءة من نص المادةروجعت في سبتمبر 2026المواد النظامية المعتمدة في هذه الحاسبة
- المادة 38 من قانون العمل العُماني: مهلة الإخطار
قانون العمل العُماني: المرسوم السلطاني رقم 53/2023، الذي حلّ محل المرسوم 35/2003