حاسبة بدل الإشعار، قطر

1. 1أجر اليوم = الأجر الأساسي ÷ 30
2. 2الأيام الناقصة = المهلة المستحقة − المهلة التي عملتها
3. 3البدل = الأيام الناقصة × أجر اليوم

الرموز

المهلة المستحقة

ما يقرره العقد أو القانون، وحده الأدنى 30 يوماً

الأيام الناقصة

ما لم تعمله من المهلة، وهو وحده ما يُعوَّض عنه

كم يساوي بدل الإشعار براتب 10,000؟

موظف راتبه الأساسي 10,000 ريال قطري شهريًا وهو في سنته الثانية من العمل، فمهلة إشعاره شهر واحد، وقد انتهت علاقة العمل دون أن يُستوفى منها يوم واحد.

1. المهلة المطلوبة: شهر واحد = 30 يومًا، والمستوفى منها 0، فالأيام غير المستوفاة 30 يومًا
2. أجر اليوم: 10,000 ÷ 30 = 333.33 ريال قطري
3. بدل الإشعار: 30 × 333.33 = 10,000 ريال قطري، أي الراتب الأساسي لشهر كامل

يستحق الطرف الآخر 10,000 ريال قطري بدل إشعار وفق المادة 49. ولو كان الموظف قد تجاوز سنته الثانية من العمل لصارت المهلة شهرين، فيكون البدل بالراتب نفسه 20,000 ريال قطري.

متى يُستحق البدل ومتى لا يُستحق؟

وفق المادة (49) من قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004، كما استُبدل نصها بالمرسوم بقانون رقم 18 لسنة 2020، يجوز لكل من طرفي عقد العمل بعد انتهاء مدة الاختبار، أو إذا لم ينص العقد على فترة اختبار، إنهاء العقد دون إبداء الأسباب بإخطار الطرف الآخر كتابةً. ومدة الإخطار شهر خلال السنة الأولى والثانية من العمل، وشهران بعد السنة الثانية.

ولا تفرّق المادة بين العقد محدد المدة والعقد غير محدد المدة: بعد انتهاء التجربة تسري المدد نفسها على النوعين، وتُلزم صاحب العمل والعامل على السواء.

ومن أنهى العقد دون مراعاة هذه المدد لزمه أن يؤدي إلى الطرف الآخر تعويضًا مساويًا للأجر الأساسي للعامل عن مدة الإخطار أو المدة المتبقية منها. تقسم هذه الحاسبة الأجر الأساسي الشهري على 30 للوصول إلى أجر اليوم، ثم تضربه في عدد الأيام غير المستوفاة، وتعتبر الشهر 30 يومًا.

• مهلة الإشعار: شهر واحد (30 يومًا) خلال السنة الأولى والثانية من العمل (المادة 49)
• شهران (60 يومًا) بعد السنة الثانية من العمل
• أجر اليوم = الأجر الأساسي الشهري ÷ 30
• بدل الإشعار = أجر اليوم × الأيام غير المستوفاة، يؤديه الطرف الذي لم يلتزم بالمهلة