حاسبة بدل الإشعار — قطر
احسب بدل الإشعار المستحق عن الأيام غير المستوفاة من مهلة الإشعار في قطر وفق المادة 49 من قانون العمل، خلال ثوانٍ.
يُحسب بدل الإشعار على الأجر الشامل حين ينص النظام على ذلك.
المدة المنصوص عليها في عقدك أو في النظام.
أدخل 0 إذا انتهت العلاقة دون إشعار.
🔒 الحساب يتم في متصفحك — لا يُرسل شيء إلى أي خادم
بدل الإشعار المستحق
10,000.00 QAR
30 يومًا غير مستوفى × 333.33 QAR
تفاصيل الحساب
| مهلة الإشعار المطلوبة | 30 يومًا |
| الأيام المستوفاة | 0 يوم |
| الأيام غير المستوفاة | 30 يومًا |
| أجر اليوم | 333.33 QAR |
كيف تُحسب؟
وفق المادة (49) من قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004، يجوز لأي من طرفي العقد غير محدد المدة إنهاؤه بإشعار يوجّهه إلى الطرف الآخر دون بيان الأسباب. ومهلة الإشعار شهر واحد إذا كانت مدة الخدمة أقل من خمس سنوات، وشهران إذا بلغت مدة الخدمة خمس سنوات فأكثر.
وبتعديل عام 2020 امتد وجوب الإشعار إلى العقود محددة المدة أيضًا، بعد أن كانت تمضي إلى نهاية أجلها المتفق عليه. فأصبحت مهلة الإشعار واجبة في النوعين، وبالمدة نفسها على صاحب العمل والعامل.
ومن لم يلتزم بمهلة الإشعار لزمه أن يؤدي إلى الطرف الآخر أجرًا كاملًا عن المهلة أو عن الجزء الذي لم يُستوفَ منها. تقسم هذه الحاسبة الأجر الشهري على 30 للوصول إلى أجر اليوم، ثم تضربه في عدد الأيام غير المستوفاة، وتعتبر الشهر 30 يومًا.
- مهلة الإشعار: شهر واحد (30 يومًا) إذا كانت مدة الخدمة أقل من خمس سنوات (المادة 49)
- شهران (60 يومًا) إذا بلغت مدة الخدمة خمس سنوات فأكثر
- أجر اليوم = الأجر الشهري ÷ 30
- بدل الإشعار = أجر اليوم × الأيام غير المستوفاة، يؤديه الطرف الذي لم يلتزم بالمهلة
مثال عملي
موظف أجره الشهري 10,000 ريال قطري ومدة خدمته أقل من خمس سنوات، فمهلة إشعاره شهر واحد، وقد انتهت علاقة العمل دون أن يُستوفى منها يوم واحد.
- المهلة المطلوبة: شهر واحد = 30 يومًا، والمستوفى منها 0، فالأيام غير المستوفاة 30 يومًا
- أجر اليوم: 10,000 ÷ 30 = 333.33 ريال قطري
- بدل الإشعار: 30 × 333.33 = 10,000 ريال قطري، أي أجر شهر كامل
يستحق الطرف الآخر 10,000 ريال قطري بدل إشعار وفق المادة 49. ولو بلغت مدة الخدمة خمس سنوات فأكثر لصارت المهلة شهرين، فيكون البدل بالأجر نفسه 20,000 ريال قطري.
أسئلة شائعة
كم مهلة الإشعار في قانون العمل القطري؟
شهر واحد إذا كانت مدة خدمتك أقل من خمس سنوات، وشهران إذا بلغت خمس سنوات فأكثر، وفق المادة 49. وتحسبها الحاسبة بالأيام على أساس أن الشهر 30 يومًا.
هل تسري مهلة الإشعار على العقود محددة المدة؟
نعم. كانت العقود محددة المدة تمضي إلى نهاية أجلها، ثم امتد وجوب الإشعار إليها بتعديل عام 2020، فصار الإشعار لازمًا في العقدين.
هل يجب بيان سبب الإنهاء في الإشعار؟
تجيز المادة 49 لأي من طرفي العقد غير محدد المدة إنهاءه بالإشعار دون بيان الأسباب، بشرط الالتزام بالمهلة أو أداء بدلها. ولا يعني ذلك سقوط بقية حقوقك، فمكافأة نهاية الخدمة ورصيد الإجازة يبقيان مستحقين.
استقلت دون استيفاء مهلة الإشعار، ماذا يترتب عليّ؟
يلزمك أن تؤدي إلى صاحب العمل أجرًا كاملًا عن الجزء الذي لم تستوفه من المهلة، وقد يُخصم ذلك من مستحقاتك عند التسوية النهائية. وينطبق الحكم نفسه على صاحب العمل إذا أنهى العقد دون إشعار.
هل يُحسب البدل على الراتب الأساسي أم على الأجر الشامل؟
تتحدث المادة 49 عن أجر كامل عن مهلة الإشعار أو ما لم يُستوفَ منها، لذلك تعتمد الحاسبة الأجر الشهري الشامل بما فيه البدلات. وهذا بخلاف مكافأة نهاية الخدمة التي تُحسب وفق المادة 54 على الراتب الأساسي وحده.
كيف تُحوَّل المهلة من أشهر إلى أيام؟
تعمل الحاسبة بالأيام وتعتبر الشهر 30 يومًا، فالشهر الواحد 30 يومًا والشهران 60 يومًا. وإذا استوفيت جزءًا من المهلة فأدخل عدد الأيام التي عملتها ليُحسب البدل عن الباقي فقط.
أدوات ذات صلة
المصادر
✓ روجعت في سبتمبر 2026- المادة 49 من قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004 (الإشعار) — بوابة الميزان القانونية
- قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004 — النص الكامل (PDF بالإنجليزية، NATLEX منظمة العمل الدولية)
- وزارة العمل — دولة قطر
المواد النظامية المعتمدة في هذه الحاسبة
- المادة 49 من قانون العمل القطري — مهلة الإشعار
Qatar Labour Law — Law No. 14 of 2004, as amended (notably by Law No. 17 of 2020 and Law No. 13 of 2017)