حاسبة بدل الإشعار — الكويت

كيف تُحسب؟

وفق المادة (44) من قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010، مهلة الإشعار لإنهاء عقد العمل ثلاثة أشهر لمن يتقاضى أجره شهريًا، وشهر واحد لمن يتقاضى أجره على غير هذا الأساس كالأجر اليومي أو الأسبوعي أو بالساعة أو بالقطعة. وهذه أطول مهلة إشعار نظامية في دول الخليج، وكثير من العاملين يُفاجأون بها عند تقديم استقالاتهم أو عند إنهاء عقودهم.

ويجوز إنهاء العقد دون استيفاء المهلة مقابل أداء أجر العامل عن مدة الإشعار أو عن الجزء المتبقي منها. تحسب الحاسبة أجر اليوم بقسمة الأجر الشهري على 30، ثم تضربه في عدد الأيام غير المستوفاة من المهلة، فتظهر لك قيمة البدل الذي يدفعه من أنهى العقد دون التزام بالمهلة.

ويبقى العقد ساريًا بحقوقه والتزاماته طوال مهلة الإشعار. وللعامل خلالها أن يتغيب يومًا كاملًا في الأسبوع بأجر، أو ما لا يزيد على ثماني ساعات في الأسبوع، للبحث عن عمل آخر.

• مهلة الإشعار: 3 أشهر لمن يتقاضى أجره شهريًا، وشهر واحد لمن يتقاضى أجره على غير ذلك (المادة 44)
• يجوز إنهاء العقد فورًا مقابل أداء أجر العامل عن مدة الإشعار أو عن الجزء المتبقي منها
• خلال المهلة: يوم كامل بأجر في الأسبوع، أو حتى 8 ساعات أسبوعيًا، للبحث عن عمل آخر
• بدل الإشعار = الأيام غير المستوفاة × أجر اليوم (الأجر الشهري ÷ 30)

مثال عملي

موظف يتقاضى أجره شهريًا ومقداره 1,000 دينار كويتي، فمهلة إشعاره ثلاثة أشهر أي 90 يومًا، وقد انتهت علاقة العمل بعد أن استوفى 45 يومًا منها فقط.

1. المهلة المطلوبة: 3 أشهر = 90 يومًا
2. الأيام غير المستوفاة: 90 − 45 = 45 يومًا
3. أجر اليوم: 1,000 ÷ 30 = 33.33 دينار كويتي
4. بدل الإشعار: 45 × 33.33 = 1,500 دينار كويتي

بدل الإشعار المستحق 1,500 دينار كويتي، أي أجر شهر ونصف، ويُضاف إلى مكافأة نهاية الخدمة ورصيد الإجازات غير المستخدمة. ولو كان الأجر يوميًا أو بالقطعة لكانت المهلة شهرًا واحدًا لا ثلاثة أشهر.