قطر
المادة 74 من قانون العمل القطري: أجر ساعات العمل الإضافية
الخطوة التالية
للتحقق من هذا أو لأي إجراء رسمي:
وزارة العمل في دولة قطرmol.gov.qa
اعرف قيمة ساعاتك الإضافية قبل أن يصلك الراتب.
احسب أجر ساعاتك الإضافية في قطر وفق المادتين 74 و75 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2004: زيادة 25% على الأجر الأساسي للساعة، و50% بين التاسعة مساءً والثالثة صباحًا.
- يعمل في متصفحك
- بدون تسجيل
- لا يغادر جهازك شيء
- يذكر المادة النظامية
كيف تُحسب ساعات العمل الإضافي؟
- أجر الساعة = (الأساسي فقط) ÷ 240
- العادية: × 1.25 · الليلية: × 1.5 · يوم الراحة: × 1.5
- الأجر الإضافي = مجموع (الساعات × أجر الساعة × المعامل)
الرموز
- أجر الساعة
- الأجر الشهري مقسوماً على 240 ساعة، أي 30 يوماً × 8 ساعات
- المعامل
- المضاعف الذي يقرره القانون لكل نوع من الساعات
كم تساوي 10 ساعات إضافية براتب 8,000؟
موظف راتبه الأساسي 6,000 ريال قطري، عمل خلال الشهر 10 ساعات إضافية عادية، و4 ساعات بعد الساعة 9 مساءً، و8 ساعات في يوم راحته الأسبوعية.
- أجر الساعة: 6,000 ÷ 240 = 25 ريالًا قطريًا
- الساعات الإضافية العادية: 10 × 25 × 1.25 = 312.50 ريال قطري
- الساعات الليلية: 4 × 25 × 1.5 = 150 ريالًا قطريًا
- ساعات يوم الراحة: 8 × 25 × 1.5 = 300 ريال قطري
الإجمالي 312.50 + 150 + 300 = 762.50 ريال قطري عن 22 ساعة، تُضاف إلى راتبك الشهري. ويبقى لك إلى جانب ذلك يوم راحة بديل عن يوم الجمعة الذي عملته وفق المادة 75.
ما الفرق بين الساعة العادية وساعة الراحة والعيد؟
وفق المادة (74) من قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004، يستحق العامل عن كل ساعة يعملها زيادةً على ساعات العمل العادية أجر تلك الساعة مضافًا إليه 25% على الأقل. وتحسب هذه الحاسبة أجر الساعة بقسمة الراتب الأساسي الشهري على 240، أي 30 يومًا × 8 ساعات.
وترتفع الزيادة إلى 50% على الأقل إذا وقعت الساعات بين الساعة 9 مساءً والساعة 3 صباحًا في يوم عمل. وانتبه إلى أن النافذة الليلية في قطر تبدأ الساعة 9 مساءً لا الساعة 10 مساءً كما في الإمارات، فساعة واحدة قد تنقل أجرك من زيادة 25% إلى 50%.
وإذا عملت في يوم راحتك الأسبوعية (الجمعة) فلك بموجب المادة (75) يوم راحة بديل وأجر مضاعف عن ذلك اليوم. تعتمد هذه الحاسبة نسبة 150%، مع أن صياغة المادة تحتمل قراءة أعلى من ذلك، فقارن النتيجة بكشف راتبك. ولا يعرف قانون العمل القطري بندًا مستقلًا للعطلات الرسمية في العمل الإضافي، لأن العمل فيها يخضع لحكم يوم الراحة.
- أجر الساعة = الراتب الأساسي الشهري ÷ 240 (30 يومًا × 8 ساعات)
- ساعات إضافية عادية: أجر الساعة × 125% على الأقل (المادة 74)
- ساعات بين 9 مساءً و3 صباحًا في يوم عمل: أجر الساعة × 150% على الأقل (المادة 74)
- العمل في يوم الراحة الأسبوعية: يوم راحة بديل وأجر مضاعف، وتعتمد الحاسبة 150% (المادة 75)
أسئلة عن العمل الإضافي وأجره
كم نسبة الزيادة على أجر الساعة الإضافية في قطر؟
25% على الأقل من أجر الساعة عن كل ساعة تزيد على ساعات العمل العادية، وترتفع إلى 50% على الأقل للساعات الواقعة بين 9 مساءً و3 صباحًا وفق المادة 74. وهذه حدود دنيا، فقد ينص عقدك أو لائحة المنشأة على أكثر منها.
متى تبدأ ساعات العمل الليلي في قطر؟
الساعة 9 مساءً وتنتهي الساعة 3 صباحًا وفق المادة 74. وهنا يخطئ كثيرون لأنهم يقيسون على الإمارات التي تبدأ نافذتها الليلية الساعة 10 مساءً، فالساعة التاسعة مساءً في قطر تستحق زيادة 50% لا 25%.
عملت في يوم الجمعة، ماذا أستحق؟
تمنحك المادة 75 يوم راحة بديلًا وأجرًا مضاعفًا عن ذلك اليوم. تطبّق الحاسبة نسبة 150%، وصياغة المادة تحتمل قراءة أعلى منها، فقارن الناتج بكشف راتبك وراجع صاحب العمل إذا اختلف الرقم.
هل هناك نسبة خاصة للعمل في العطلات الرسمية؟
لا يفرد قانون العمل القطري بندًا مستقلًا للعطلات الرسمية في باب العمل الإضافي؛ فالعمل فيها يخضع لحكم يوم الراحة الأسبوعية. لذلك لا تعرض الحاسبة سطرًا مستقلًا للعطلات الرسمية في صفحة قطر.
كيف يُحسب أجر الساعة من الراتب الشهري؟
بقسمة الراتب الأساسي الشهري على 30 يومًا ثم على 8 ساعات، أي على 240. فراتب أساسي قدره 6,000 ريال قطري يعني أجر ساعة 25 ريالًا، وأجر الساعة الإضافية العادية 31.25 ريالًا والليلية 37.50 ريالًا.
هل تدخل البدلات في أجر الساعة الإضافية؟
تعتمد هذه الحاسبة الراتب الأساسي الشهري في اشتقاق أجر الساعة. فإن كان عقدك أو كشف راتبك يحتسب العمل الإضافي على أجر يشمل البدلات، فالمستحق الفعلي أعلى مما تعرضه الحاسبة؛ راجع كشف راتبك للتأكد.
المصادر
قيد المراجعةروجعت في سبتمبر 2026أحد الأرقام في هذه الصفحة مطبَّق كما تطبّقه الجهة المختصة، ونص المادة نفسه ما زال قيد القراءة.
قيد التحقق: أجر العمل في يوم الراحة
- قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004: النص الكامل (PDF بالإنجليزية، NATLEX منظمة العمل الدولية)
- وزارة العمل: دولة قطر
المواد النظامية المعتمدة في هذه الحاسبة
- المادة 74 من قانون العمل القطري: أجر ساعات العمل الإضافية
- المادة 75 من قانون العمل القطري: الراحة الأسبوعية والعمل فيها
قانون العمل القطري: القانون رقم 14 لسنة 2004 وتعديلاته، ومنها المرسوم بقانون رقم 18 لسنة 2020 والقانون رقم 13 لسنة 2017