حاسبة أجر الساعات الإضافية — قطر
احسب أجر ساعاتك الإضافية في قطر وفق المادتين 74 و75 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2004، خلال ثوانٍ.
أدخل عدد الساعات الإضافية في الشهر لكل نوع.
🔒 الحساب يتم في متصفحك — لا يُرسل شيء إلى أي خادم
أجر الساعات الإضافية المستحق
762.50 QAR
أجر الساعة الأساسي 25.00 QAR
تفاصيل الحساب
| أجر الساعة الأساسي | 25.00 QAR |
| ساعات إضافية عادية10 × 1.25× أجر الساعة | 312.50 QAR |
| ساعات إضافية ليلية4 × 1.5× أجر الساعة | 150.00 QAR |
| يوم الراحة الأسبوعية8 × 1.5× أجر الساعة | 300.00 QAR |
| إجمالي الساعات الإضافية | 22 |
كيف تُحسب؟
وفق المادة (74) من قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004، يستحق العامل عن كل ساعة يعملها زيادةً على ساعات العمل العادية أجر تلك الساعة مضافًا إليه 25% على الأقل. وتحسب هذه الحاسبة أجر الساعة بقسمة الراتب الأساسي الشهري على 240، أي 30 يومًا × 8 ساعات.
وترتفع الزيادة إلى 50% على الأقل إذا وقعت الساعات بين الساعة 9 مساءً والساعة 4 صباحًا في يوم عمل. وانتبه إلى أن النافذة الليلية في قطر تبدأ الساعة 9 مساءً لا الساعة 10 مساءً كما في الإمارات، فساعة واحدة قد تنقل أجرك من زيادة 25% إلى 50%.
وإذا عملت في يوم راحتك الأسبوعية (الجمعة) فلك بموجب المادة (75) يوم راحة بديل وأجر مضاعف عن ذلك اليوم. تعتمد هذه الحاسبة نسبة 150%، مع أن صياغة المادة تحتمل قراءة أعلى من ذلك، فقارن النتيجة بكشف راتبك. ولا يعرف قانون العمل القطري بندًا مستقلًا للعطلات الرسمية في العمل الإضافي، لأن العمل فيها يخضع لحكم يوم الراحة.
- أجر الساعة = الراتب الأساسي الشهري ÷ 240 (30 يومًا × 8 ساعات)
- ساعات إضافية عادية: أجر الساعة × 125% على الأقل (المادة 74)
- ساعات بين 9 مساءً و4 صباحًا في يوم عمل: أجر الساعة × 150% على الأقل (المادة 74)
- العمل في يوم الراحة الأسبوعية: يوم راحة بديل وأجر مضاعف، وتعتمد الحاسبة 150% (المادة 75)
مثال عملي
موظف راتبه الأساسي 6,000 ريال قطري، عمل خلال الشهر 10 ساعات إضافية عادية، و4 ساعات بعد الساعة 9 مساءً، و8 ساعات في يوم راحته الأسبوعية.
- أجر الساعة: 6,000 ÷ 240 = 25 ريالًا قطريًا
- الساعات الإضافية العادية: 10 × 25 × 1.25 = 312.50 ريال قطري
- الساعات الليلية: 4 × 25 × 1.5 = 150 ريالًا قطريًا
- ساعات يوم الراحة: 8 × 25 × 1.5 = 300 ريال قطري
الإجمالي 312.50 + 150 + 300 = 762.50 ريال قطري عن 22 ساعة، تُضاف إلى راتبك الشهري. ويبقى لك إلى جانب ذلك يوم راحة بديل عن يوم الجمعة الذي عملته وفق المادة 75.
أسئلة شائعة
كم نسبة الزيادة على أجر الساعة الإضافية في قطر؟
25% على الأقل من أجر الساعة عن كل ساعة تزيد على ساعات العمل العادية، وترتفع إلى 50% على الأقل للساعات الواقعة بين 9 مساءً و4 صباحًا وفق المادة 74. وهذه حدود دنيا، فقد ينص عقدك أو لائحة المنشأة على أكثر منها.
متى تبدأ ساعات العمل الليلي في قطر؟
الساعة 9 مساءً وتنتهي الساعة 4 صباحًا وفق المادة 74. وهنا يخطئ كثيرون لأنهم يقيسون على الإمارات التي تبدأ نافذتها الليلية الساعة 10 مساءً، فالساعة التاسعة مساءً في قطر تستحق زيادة 50% لا 25%.
عملت في يوم الجمعة، ماذا أستحق؟
تمنحك المادة 75 يوم راحة بديلًا وأجرًا مضاعفًا عن ذلك اليوم. تطبّق الحاسبة نسبة 150%، وصياغة المادة تحتمل قراءة أعلى منها، فقارن الناتج بكشف راتبك وراجع صاحب العمل إذا اختلف الرقم.
هل هناك نسبة خاصة للعمل في العطلات الرسمية؟
لا يفرد قانون العمل القطري بندًا مستقلًا للعطلات الرسمية في باب العمل الإضافي؛ فالعمل فيها يخضع لحكم يوم الراحة الأسبوعية. لذلك لا تعرض الحاسبة سطرًا مستقلًا للعطلات الرسمية في صفحة قطر.
كيف يُحسب أجر الساعة من الراتب الشهري؟
بقسمة الراتب الأساسي الشهري على 30 يومًا ثم على 8 ساعات، أي على 240. فراتب أساسي قدره 6,000 ريال قطري يعني أجر ساعة 25 ريالًا، وأجر الساعة الإضافية العادية 31.25 ريالًا والليلية 37.50 ريالًا.
هل تدخل البدلات في أجر الساعة الإضافية؟
تعتمد هذه الحاسبة الراتب الأساسي الشهري في اشتقاق أجر الساعة. فإن كان عقدك أو كشف راتبك يحتسب العمل الإضافي على أجر يشمل البدلات، فالمستحق الفعلي أعلى مما تعرضه الحاسبة؛ راجع كشف راتبك للتأكد.
أدوات ذات صلة
المصادر
✓ روجعت في سبتمبر 2026- قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004 — النص الكامل (PDF بالإنجليزية، NATLEX منظمة العمل الدولية)
- وزارة العمل — دولة قطر
المواد النظامية المعتمدة في هذه الحاسبة
- المادة 74 من قانون العمل القطري — أجر ساعات العمل الإضافية
- المادة 75 من قانون العمل القطري — الراحة الأسبوعية والعمل فيها
Qatar Labour Law — Law No. 14 of 2004, as amended (notably by Law No. 17 of 2020 and Law No. 13 of 2017)