البحرين
المادة 54 من قانون العمل البحريني: أجر الساعات الإضافية
اعرف قيمة ساعاتك الإضافية بالدينار البحريني.
احسب أجر ساعاتك الإضافية وفق قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 36 لسنة 2012 (المواد 54 و57 و64): الأجر مضافًا إليه 25% على الأقل نهارًا و50% ليلًا، وأجر اليوم مع 150% منه عن العمل في يوم الراحة أو العطلة الرسمية.
- يعمل في متصفحك
- بدون تسجيل
- لا يغادر جهازك شيء
- يذكر المادة النظامية
كيف تُحسب الساعات الإضافية في البحرين؟
- أجر الساعة = الأجر الشهري شاملًا البدلات ÷ 240
- نهارية: × 1.25 · ليلية: × 1.5 · يوم الراحة والعيد: × 2.5
- الأجر الإضافي = مجموع (الساعات × أجر الساعة × المعامل)
الرموز
- الأجر
- كل ما يحصل عليه العامل لقاء عمله، الأساسي مع العلاوات والبدلات (المادة 1)
- المعامل
- ما تقرره المواد 54 و57 و64 لكل نوع من الساعات
كم تساوي 22 ساعة إضافية على أجر 1,000؟
عامل أجره 1,000 دينار بحريني شاملًا البدلات، عمل خلال الشهر 10 ساعات إضافية نهارًا، و4 ساعات ليلًا، و8 ساعات في يوم راحته الأسبوعية.
- أجر الساعة: 1,000 ÷ 240 = 4.167 دينار بحريني
- الساعات النهارية: 10 × 4.167 × 1.25 = 52.083 دينار بحريني
- الساعات الليلية: 4 × 4.167 × 1.5 = 25 دينارًا بحرينيًا
- يوم الراحة: 8 × 4.167 × 2.5 = 83.333 دينار بحريني
الإجمالي 52.083 + 25 + 83.333 = 160.417 دينارًا بحرينيًا عن 22 ساعة، وللعامل أن يختار يومًا بديلًا عن يوم الراحة بدل مقابله النقدي.
ما الفرق بين الساعة النهارية والليلية ويوم الراحة؟
تحدد المادتان (51) و(53) ساعات العمل الفعلية بثماني ساعات في اليوم وثمانٍ وأربعين ساعة في الأسبوع. وتمنح المادة (54) العامل عن كل ساعة إضافية أجرًا يوازي الأجر الذي يستحقه مضافًا إليه 25% على الأقل عن الساعات النهارية و50% عن الساعات الليلية. والليل في القانون الفترة بين السابعة مساءً والسابعة صباحًا (المادة 1).
والأجر في القانون كل ما يحصل عليه العامل لقاء عمله، ويشمل الأجر الأساسي وملحقاته من العلاوات والبدلات (المادة 1)، ولذلك تحسب الحاسبة أجر الساعة على الأجر كاملًا مقسومًا على 240، أي 30 يومًا × 8 ساعات، لأن القانون لا يحدد قاسمًا شهريًا.
وإذا عمل العامل في يوم راحته الأسبوعية استحق أجره عن هذا اليوم وأجرًا إضافيًا يعادل 150% منه (المادة 57)، وكذلك إذا عمل في عيد أو مناسبة رسمية (المادة 64)، أي 250% من أجر اليوم، أو يومًا آخر عوضًا عنه بحسب اختياره. ولا يجوز تشغيله يوم الراحة أكثر من مرتين متتاليتين إلا بموافقته الكتابية.
- أجر الساعة = الأجر الشهري شاملًا البدلات ÷ 240
- ساعات إضافية نهارية: 125%، وليلية بين 7 مساءً و7 صباحًا: 150% (المادة 54)
- يوم الراحة والعيد والمناسبة الرسمية: أجر اليوم مع 150% منه، أو يوم بديل باختيار العامل (المادتان 57 و64)
- ساعات العمل الفعلية: ثماني ساعات في اليوم وثمانٍ وأربعون في الأسبوع
أسئلة عن العمل الإضافي في البحرين
كم أجر الساعة الإضافية في البحرين؟
أجر الساعة مضافًا إليه 25% على الأقل عن الساعات النهارية و50% عن الساعات الليلية (المادة 54)، أي 125% و150% من أجر الساعة.
هل يُحسب أجر الساعة الإضافية على الأساسي أم على الأجر كاملًا؟
على الأجر كاملًا. المادة (54) تحسبه على الأجر الذي يستحقه العامل، والأجر في المادة (1) يشمل الأساسي وملحقاته من العلاوات والبدلات. وهذا بخلاف بدل رصيد الإجازة وتعويض مهلة الإخطار ومكافأة نهاية الخدمة، التي تحسبها المادة (47) على الأساسي الأخير مع العلاوة الاجتماعية.
ما الساعات الليلية في قانون العمل البحريني؟
الفترة بين السابعة مساءً والسابعة صباحًا (المادة 1)، والساعة الإضافية فيها تُدفع بـ150% على الأقل.
كم أستحق عن العمل في يوم الراحة الأسبوعية؟
أجرك عن هذا اليوم وأجرًا إضافيًا يعادل 150% منه، أو يومًا آخر عوضًا عنه، والخيار لك (المادة 57). ولا يجوز تشغيلك يوم الراحة أكثر من مرتين متتاليتين إلا بموافقتك الكتابية.
وماذا عن العمل في العيد أو العطلة الرسمية؟
المقابل نفسه: أجر اليوم وأجر إضافي يعادل 150% منه، أو يوم بديل باختيارك (المادة 64). وإذا صادف العيد يوم جمعة أو عطلة رسمية عُوّضت عنه بيوم آخر.
المصادر
مقروءة من نص المادةروجعت في سبتمبر 2026المواد النظامية المعتمدة في هذه الحاسبة
- المادة 54 من قانون العمل البحريني: أجر الساعات الإضافية
- المادة 57 من قانون العمل البحريني: العمل في يوم الراحة الأسبوعية
- المادة 64 من قانون العمل البحريني: العمل في الأعياد والمناسبات الرسمية
قانون العمل في القطاع الأهلي البحريني: القانون رقم 36 لسنة 2012 وتعديلاته