عُمان
المادة 71 من قانون العمل العُماني: أجر العمل الإضافي
اعرف قيمة ساعاتك الإضافية بالريال العُماني.
احسب أجر ساعاتك الإضافية وفق قانون العمل العُماني الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 53/2023 (المادتان 70 و71): أجر الساعة الأساسي مضافًا إليه 25% على الأقل نهارًا و50% ليلًا، وأجر اليوم مضافًا إليه 100% في يوم الراحة الأسبوعية والعطلة الرسمية.
- يعمل في متصفحك
- بدون تسجيل
- لا يغادر جهازك شيء
- يذكر المادة النظامية
كيف تُحسب الساعات الإضافية في عُمان؟
- أجر الساعة = الراتب الأساسي ÷ 240
- نهارية: × 1.25 · ليلية: × 1.5 · يوم الراحة والعطلة: × 2
- الأجر الإضافي = مجموع (الساعات × أجر الساعة × المعامل)
الرموز
- أجر الساعة
- الراتب الأساسي الشهري مقسومًا على 240 ساعة، أي 30 يومًا × 8 ساعات
- المعامل
- ما تقرره المادة (71) لكل نوع، وفي الراحة والعطلة أجر اليوم مع 100% منه
كم تساوي 22 ساعة إضافية على راتب 500؟
عامل راتبه الأساسي 500 ريال عُماني، عمل خلال الشهر 10 ساعات إضافية نهارًا، و4 ساعات إضافية ليلًا، ويوم راحة أسبوعية كاملًا من 8 ساعات.
- أجر الساعة: 500 ÷ 240 = 2.083 ريال عُماني
- الساعات النهارية: 10 × 2.083 × 1.25 = 26.042 ريال عُماني
- الساعات الليلية: 4 × 2.083 × 1.5 = 12.500 ريال عُماني
- يوم الراحة: 8 × 2.083 × 2 = 33.333 ريال عُماني
الإجمالي 26.042 + 12.500 + 33.333 = 71.875 ريالًا عُمانيًا عن 22 ساعة، أو يُمنح يوم راحة بديلًا عن يوم الراحة الذي عمل فيه.
ما الفرق بين الساعة النهارية والليلية ويوم الراحة؟
تحدد المادة (70) ساعات العمل بثماني ساعات فعلية في اليوم وأربعين ساعة في الأسبوع. وتجيز المادة (71) تشغيل العامل ساعات إضافية بموافقته، على ألا تتجاوز الساعات الأصلية والإضافية معًا 12 ساعة في اليوم، ويستحق عنها أجره الأساسي عن تلك الساعات مضافًا إليه 25% على الأقل نهارًا و50% على الأقل ليلًا، أو إذنًا بالغياب بدلًا منها.
والساعات الليلية هي ما بين التاسعة مساءً والخامسة صباحًا (المادة 1). وإذا عمل العامل في يوم راحته الأسبوعية أو في عطلة رسمية استحق مبلغًا يعادل 100% من أجره الأساسي اليومي إضافةً إلى أجر اليوم نفسه، أي ضعف أجر اليوم، أو يوم راحة عن كل يوم عمل فيه. ولأن المادة تدفع عن اليوم كاملًا، أدخل 8 ساعات عن كل يوم.
وتحسب الحاسبة أجر الساعة بقسمة الراتب الأساسي على 240، أي 30 يومًا × 8 ساعات، لأن القانون لا يحدد قاسمًا شهريًا. وإذا كلّف صاحب العمل العامل بساعات إضافية دون موافقته في الحالات التي تجيزها المادة (72)، كالجرد السنوي أو منع وقوع حادث، فالحد الأدنى أعلى: 50% نهارًا و75% ليلًا، و200% من الأجر الأساسي مع أجر اليوم في الراحة والعطلة، وهذه حالة لا تحسبها الأداة.
- أجر الساعة = الراتب الأساسي ÷ 240 (30 يومًا × 8 ساعات)
- ساعات إضافية نهارية: 125% من أجر الساعة، وليلية بين 9 مساءً و5 صباحًا: 150% (المادة 71)
- يوم الراحة والعطلة الرسمية: أجر اليوم مضافًا إليه 100% من الأجر الأساسي اليومي، أو يوم راحة بديل
- الساعات الأصلية والإضافية لا تتجاوز 12 ساعة في اليوم، وبموافقة العامل
أسئلة عن العمل الإضافي في عُمان
كم أجر الساعة الإضافية في عُمان؟
أجر الساعة الأساسي مضافًا إليه 25% على الأقل عن الساعات النهارية، و50% على الأقل عن الساعات الليلية (المادة 71)، أي 125% و150%. ويجوز أن يمنحك عقدك أكثر.
ما الساعات الليلية في قانون العمل العُماني؟
الفترة بين التاسعة مساءً والخامسة صباحًا (المادة 1). والساعة الإضافية فيها تُدفع بـ150% من أجر الساعة الأساسي على الأقل.
كم أستحق إذا عملت في يوم الراحة أو العطلة الرسمية؟
مبلغًا يعادل 100% من أجرك الأساسي اليومي إضافةً إلى أجر اليوم نفسه، أي ضعف أجر اليوم، أو يوم راحة عن كل يوم عملت فيه (المادة 71). والمادة تدفع عن اليوم كاملًا لا عن الساعة.
هل يجوز إلزامي بساعات إضافية دون موافقتي؟
الأصل أن العمل الإضافي بموافقة العامل (المادة 71). واستثناءً يجوز التكليف دون موافقة في حالات تحددها المادة (72)، كالجرد السنوي وإعداد الميزانية ومنع وقوع حادث، ويستحق العامل حينها 50% على الأقل نهارًا و75% ليلًا، و200% من الأجر الأساسي مع أجر اليوم في الراحة والعطلة.
هل تدخل البدلات في أجر الساعة الإضافية؟
لا. المادة (71) تحسب الأجر الإضافي على الأجر الأساسي، وهو المقابل المتفق عليه في عقد العمل مضافًا إليه العلاوة الدورية (المادة 1)، دون بدلات السكن والنقل وغيرها.
ما الحد الأقصى لساعات العمل في اليوم؟
ثماني ساعات فعلية في اليوم وأربعون في الأسبوع (المادة 70)، ولا تتجاوز الساعات الأصلية والإضافية معًا 12 ساعة في اليوم (المادة 71). وفي رمضان ست ساعات في اليوم أو ثلاثون في الأسبوع للعمال المسلمين.
المصادر
مقروءة من نص المادةروجعت في سبتمبر 2026المواد النظامية المعتمدة في هذه الحاسبة
- المادة 71 من قانون العمل العُماني: أجر العمل الإضافي
قانون العمل العُماني: المرسوم السلطاني رقم 53/2023، الذي حلّ محل المرسوم 35/2003