حاسبة نهاية فترة التجربة في الإمارات

1. 1آخر يوم داخل التجربة = تاريخ المباشرة + عدد الأيام − 1
2. 2أول يوم بعد التجربة = آخر يوم داخلها + 1
3. 3الحد النظامي 180 يوماً، وهو غير قابل للتمديد
4. 4المدة المطبَّقة = الأقل بين المتفق عليه والحد النظامي

الرموز

اليوم الأول

يوم المباشرة نفسه، لا اليوم التالي له، ومن هنا يأتي الخطأ المعتاد بيوم واحد

المدة المطبَّقة

الأقل بين ما في عقدك و180 يوماً، لأن ما زاد على الحد لا يُعتد به مهما نصّ عليه العقد

متى تنتهي تجربة بدأت في 1 يناير 2026؟

موظف باشر العمل في 1 يناير 2026 بفترة تجربة تسعين يوماً:

1. اليوم الأول من التجربة هو 1 يناير نفسه
2. الأيام المحتسبة: 90
3. آخر يوم في التجربة: 31 مارس 2026
4. أول يوم بعد التجربة: 1 أبريل 2026
5. الحد النظامي: 180 يوماً، غير قابلة للتمديد

إنهاء العقد في 31 مارس يقع داخل التجربة، وفي 1 أبريل يقع خارجها بأحكام مختلفة. لو ذكر العقد مدة أطول من السقف النظامي لحُسبت النتيجة على السقف.

ماذا لو تجاوز عقدك الحد النظامي؟

اليوم الأول للعمل هو اليوم الأول من التجربة، وليس اليوم التالي له. الفرق يوم واحد، لكنه الفرق بين إنهاء العقد داخل التجربة وخارجها، وبين استحقاق مهلة إشعار وعدمه.

المادة 9 تضع سقفاً ثابتاً قدره ستة أشهر من أول يوم عمل. لا يوجد تمديد كتابي ولا غير كتابي: ما زاد على هذا السقف لا يُعتد به، والأداة تحسب على السقف النظامي لا على ما ورد في العقد.

بعد انتهاء التجربة تتغير أحكام إنهاء العقد: تصبح مهلة الإشعار واجبة، وتُحتسب مكافأة نهاية الخدمة على كامل مدة الخدمة بما فيها فترة التجربة نفسها.

• اليوم الأول للعمل = اليوم الأول من التجربة
• آخر يوم في التجربة = تاريخ المباشرة + عدد الأيام − 1
• الحد النظامي ستة أشهر أي 180 يوماً من أول يوم عمل
• لا يجوز التمديد، وما زاد على السقف لا يُعتد به
• مدة التجربة تدخل ضمن مدة الخدمة عند حساب المكافأة