حاسبة نهاية فترة التجربة في السعودية

1. 1آخر يوم داخل التجربة = تاريخ المباشرة + عدد الأيام − 1
2. 2أول يوم بعد التجربة = آخر يوم داخلها + 1
3. 3الحد النظامي 180 يوماً على الأكثر
4. 4المدة المطبَّقة = الأقل بين المتفق عليه و180 يوماً

الرموز

اليوم الأول

يوم المباشرة نفسه، لا اليوم التالي له، ومن هنا يأتي الخطأ المعتاد بيوم واحد

المدة المطبَّقة

الأقل بين ما في عقدك و180 يوماً، لأن ما زاد على الحد لا يُعتد به مهما نصّ عليه العقد

ما لا يُحتسب

إجازتا العيدين والإجازات المرضية لا تدخلان في المدة، فالتاريخ الفعلي قد يتأخر عن الناتج بقدرها

متى تنتهي تجربة بدأت في 1 يناير 2026؟

موظف باشر العمل في 1 يناير 2026 بفترة تجربة تسعين يوماً:

1. اليوم الأول من التجربة هو 1 يناير نفسه
2. الأيام المحتسبة: 90
3. آخر يوم في التجربة: 1 يناير + 89 يوماً = 31 مارس 2026
4. أول يوم بعد التجربة: 1 أبريل 2026
5. الحد النظامي: 180 يوماً

إنهاء العقد في 31 مارس يقع داخل التجربة، وفي 1 أبريل يقع خارجها بأحكام مختلفة تماماً. إن مررت بإجازة مرضية خلال الفترة فأضف أيامها إلى التاريخ.

ماذا لو تجاوز عقدك الحد النظامي؟

اليوم الأول للعمل هو اليوم الأول من التجربة، وليس اليوم التالي له. تسعون يوماً تبدأ في الأول من يناير تنتهي في الحادي والثلاثين من مارس لا في الأول من أبريل. الفرق يوم واحد، لكنه الفرق بين إنهاء العقد داخل التجربة وخارجها، وبين استحقاق مهلة إشعار وعدمه.

تقارن الأداة المدة المكتوبة في عقدك بما تسمح به المادة 53. إن تجاوزتها، يُحسب التاريخ على الحد النظامي لا على ما في العقد، لأن الشرط الزائد عن النظام لا يُعتد به. وقد كانت المدة بين تسعين ومئة وثمانين تحتاج اتفاق تمديد مكتوباً، حتى عدّل المرسوم الملكي م/44 المادة 53 فأجاز كتابة المدة كاملة في العقد من البداية.

هناك تحفّظ مهم: النظام لا يحتسب ضمن التجربة إجازتي العيدين ولا الإجازات المرضية. الأداة تحسب بالأيام التقويمية، فإن مررت بإجازة مرضية أو وقع عيد داخل الفترة، فنهايتها الفعلية أبعد من التاريخ المعروض بمقدار تلك الأيام.

• اليوم الأول للعمل = اليوم الأول من التجربة
• آخر يوم في التجربة = تاريخ المباشرة + عدد الأيام − 1
• الحد النظامي 180 يوماً كما ينص عليها العقد
• الشرط الذي يتجاوز الحد النظامي لا يُعتد به
• إجازتا العيدين والإجازات المرضية لا تُحتسبان ضمن المدة