حاسبة نهاية فترة التجربة في قطر
- المادة 39 من قانون العمل القطري: فترة التجربة
- مقروءة من نص المادةسبتمبر 2026
قطر
المادة 39 من قانون العمل القطري: فترة التجربة
الخطوة التالية
للتحقق من هذا أو لأي إجراء رسمي:
وزارة العمل في دولة قطرmol.gov.qa
اعرف آخر يوم داخل فترة التجربة وأول يوم بعدها، وهل شرط عقدك داخل الحد النظامي.
أدخل تاريخ مباشرتك العمل وعدد أيام التجربة المكتوبة في عقدك. تحسب الأداة آخر يوم داخل التجربة وأول يوم بعدها، وتقارن المدة بالحد الذي تسمح به المادة 39: ستة أشهر من أول يوم عمل، ولا يجوز تمديدها. اليوم الأول للعمل هو اليوم الأول من التجربة.
- يعمل في متصفحك
- بدون تسجيل
- لا يغادر جهازك شيء
- يذكر المادة النظامية
كيف يُحسب تاريخ نهاية فترة التجربة؟
- آخر يوم داخل التجربة = تاريخ المباشرة + عدد الأيام − 1
- أول يوم بعد التجربة = آخر يوم داخلها + 1
- الحد النظامي 180 يوماً، وهو غير قابل للتمديد
- المدة المطبَّقة = الأقل بين المتفق عليه والحد النظامي
الرموز
- اليوم الأول
- يوم المباشرة نفسه، لا اليوم التالي له، ومن هنا يأتي الخطأ المعتاد بيوم واحد
- المدة المطبَّقة
- الأقل بين ما في عقدك و180 يوماً، لأن ما زاد على الحد لا يُعتد به مهما نصّ عليه العقد
متى تنتهي تجربة بدأت في 1 يناير 2026؟
موظف باشر العمل في 1 يناير 2026 بفترة تجربة تسعين يوماً:
- اليوم الأول من التجربة هو 1 يناير نفسه
- الأيام المحتسبة: 90
- آخر يوم في التجربة: 31 مارس 2026
- أول يوم بعد التجربة: 1 أبريل 2026
- الحد النظامي: 180 يوماً، غير قابلة للتمديد
إنهاء العقد في 31 مارس يقع داخل التجربة، وفي 1 أبريل يقع خارجها بأحكام مختلفة. لو ذكر العقد مدة أطول من السقف النظامي لحُسبت النتيجة على السقف.
ماذا لو تجاوز عقدك الحد النظامي؟
اليوم الأول للعمل هو اليوم الأول من التجربة، وليس اليوم التالي له. الفرق يوم واحد، لكنه الفرق بين إنهاء العقد داخل التجربة وخارجها، أي بين مهلة الإخطار التي تحددها المادة 39 وتلك التي تحددها المادة 49.
المادة 39 تضع سقفاً ثابتاً قدره ستة أشهر من أول يوم عمل. لا يوجد تمديد كتابي ولا غير كتابي: ما زاد على هذا السقف لا يُعتد به، والأداة تحسب على السقف النظامي لا على ما ورد في العقد.
بعد انتهاء التجربة تتغير أحكام إنهاء العقد. خلال التجربة تجيز المادة 39 لصاحب العمل إنهاء العقد إذا تبين له عدم صلاحية العامل لأداء العمل، بشرط إخطاره قبل شهر على الأقل. وبعدها تجيز المادة 49 لكل من الطرفين الإنهاء دون إبداء الأسباب، بإخطار مدته شهر خلال السنتين الأوليين من العمل وشهران بعدهما. وتُحتسب مكافأة نهاية الخدمة على كامل مدة الخدمة بما فيها فترة التجربة نفسها.
- اليوم الأول للعمل = اليوم الأول من التجربة
- آخر يوم في التجربة = تاريخ المباشرة + عدد الأيام − 1
- الحد النظامي ستة أشهر أي 180 يوماً من أول يوم عمل
- لا يجوز التمديد، وما زاد على السقف لا يُعتد به
- مدة التجربة تدخل ضمن مدة الخدمة عند حساب المكافأة
أسئلة عن فترة التجربة
لماذا ينتهي حساب التسعين يوماً في 31 مارس لا في 1 أبريل؟
لأن يوم المباشرة نفسه هو اليوم الأول من التجربة. لو عددت من اليوم التالي لكانت المدة واحداً وتسعين يوماً. آخر يوم في التجربة يساوي تاريخ المباشرة زائد عدد الأيام ناقص واحد.
هل يمكن تمديد فترة التجربة؟
لا. المادة 39 تضع سقفاً ثابتاً قدره ستة أشهر من أول يوم عمل، ولا تجيز تمديده باتفاق ولا بغيره. أي شرط في العقد يتجاوز هذا السقف لا يُعتد به، والأداة تحسب على السقف النظامي.
هل يجوز إنهاء العقد خلال فترة التجربة؟
نعم، بمهل تحددها المادة 39. لصاحب العمل إنهاؤه إذا تبين له عدم صلاحيتك لأداء العمل، على أن يخطرك قبل شهر على الأقل. وإذا أردت الانتقال إلى صاحب عمل آخر فعليك إخطار صاحب العمل كتابةً قبل شهر على الأقل، ويعوّضه صاحب العمل الجديد عن قيمة التذكرة ورسوم الاستقدام بما لا يزيد على أجرك الأساسي لشهرين. وإذا أردت إنهاء العقد ومغادرة البلاد فعليك إخطاره كتابةً بالمدة المتفق عليها، على ألا تتجاوز شهرين. ومن لم يراعِ مدة الإخطار أدى إلى الطرف الآخر تعويضاً مساوياً للأجر الأساسي عنها.
عقدي يذكر فترة تجربة أطول من السقف، فما الحكم؟
الزيادة باطلة ولا أثر لها. الأداة تعرض تنبيهاً وتحسب التاريخ على الحد النظامي، لأن الشرط الذي يخالف القانون لا يُلزمك. راجع صياغة العقد مع جهة مختصة إن كان الفارق كبيراً.
هل تدخل فترة التجربة في حساب مكافأة نهاية الخدمة؟
نعم. مدة الخدمة تُحتسب من أول يوم عمل بما في ذلك فترة التجربة، فلا تخصمها عند حساب المكافأة. استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة لمعرفة المبلغ.
ماذا يتغير بعد انتهاء التجربة؟
تتغير مهلة الإشعار. بعد التجربة يجوز لكل من الطرفين إنهاء العقد دون إبداء الأسباب، بإخطار مدته شهر خلال السنتين الأوليين من العمل وشهران بعدهما، أو أداء الأجر الأساسي بدلاً عنه وفق المادة 49. احسب مهلتك وتاريخ آخر يوم عمل من الحاسبة المخصصة لذلك.
المصادر
مقروءة من نص المادةروجعت في سبتمبر 2026- المادة 39 من قانون العمل القطري بعد تعديلها عام 2020: فترة التجربة محسوبة من بداية العمل
- المرسوم بقانون رقم 18 لسنة 2020 بتعديل بعض أحكام قانون العمل: بوابة الميزان القانونية
المواد النظامية المعتمدة في هذه الحاسبة
- المادة 39 من قانون العمل القطري: فترة التجربة
قانون العمل القطري: القانون رقم 14 لسنة 2004 وتعديلاته، ومنها المرسوم بقانون رقم 18 لسنة 2020 والقانون رقم 13 لسنة 2017