حاسبة تعويض التأمين ضد التعطل عن العمل، الإمارات
- المادة 6 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 13 لسنة 2022: قيمة التعويض ومدته
- روجعت في سبتمبر 20265 قواعد قيد التحقق
الإمارات
المادة 6 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 13 لسنة 2022: قيمة التعويض ومدته
الخطوة التالية
للتحقق من هذا أو لأي إجراء رسمي:
وزارة الموارد البشرية والتوطينmohre.gov.ae
كم يصرف لك نظام التأمين ضد التعطل عن العمل شهريًا بعد فقدان عملك، وهل تستحق المطالبة.
أدخل متوسط راتبك الأساسي لتعرف تعويض نظام التأمين ضد التعطل عن العمل. يصرف النظام وفق المرسوم بقانون اتحادي رقم 13 لسنة 2022 للمشترك الذي فقد عمله لغير الاستقالة أو الفصل التأديبي 60% من راتبه لمدة أقصاها 3 أشهر عن كل مطالبة، بعد اشتراك متصل لا يقل عن 12 شهرًا، بحد أعلى 10,000 درهم شهريًا في الفئة (أ) و20,000 درهم في الفئة (ب).
- يعمل في متصفحك
- بدون تسجيل
- لا يغادر جهازك شيء
- يذكر المادة النظامية
كيف يُحسب تعويض التأمين ضد التعطل عن العمل؟
- التعويض الشهري = الأقل من 60% × متوسط الراتب الأساسي وحد الفئة
- حد الفئة = 10,000 درهم للفئة (أ)، أو 20,000 درهم للفئة (ب)
- المطالبة كاملة = 3 × التعويض الشهري
الرموز
- متوسط الراتب الأساسي
- الراتب الأساسي متوسطًا عن الأشهر الستة السابقة لفقدان العمل
- حد الفئة
- 10,000 درهم لراتب أساسي 16,000 أو أقل، و20,000 درهم لما يزيد عليه
كم يصرف النظام على راتب أساسي 12,000؟
موظف في الفئة (أ) كان متوسط راتبه الأساسي في الأشهر الستة الأخيرة 12,000 درهم، أنهى صاحب العمل عقده بعد 18 شهرًا من الاشتراك.
- التعويض: 60% × 12,000 = 7,200 درهم شهريًا
- الحد الأعلى للفئة (أ) 10,000 درهم شهريًا، فيُصرف مبلغ 7,200 درهم كاملًا
- المطالبة كاملة: 3 × 7,200 = 21,600 درهم
يصرف له النظام 7,200 درهم شهريًا لمدة أقصاها 3 أشهر، أي 21,600 درهم.
كم يصرف النظام، ومن يستحق التعويض؟
نظام التأمين ضد التعطل عن العمل هو تأمين الإمارات على فقدان الوظيفة، أُنشئ بالمرسوم بقانون اتحادي رقم 13 لسنة 2022 الذي بدأ العمل به في 29 سبتمبر 2022. والاشتراك فيه إلزامي للمواطنين والمقيمين العاملين في القطاع الخاص والحكومة الاتحادية، بقسط 5 دراهم شهريًا مع ضريبة القيمة المضافة في الفئة (أ) و10 دراهم في الفئة (ب)، ويعوّض المشترك الذي فقد عمله لغير الاستقالة أو الفصل التأديبي.
تصرف المادة 6 من المرسوم بقانون تعويضًا بنسبة 60% من راتب الاشتراك لمدة أقصاها 3 أشهر عن كل مطالبة، بحد أعلى 20,000 درهم شهريًا، ولا تتجاوز مدة التعويض 12 شهرًا طوال مدة عمل المشترك في الدولة. وينشر مشغّل النظام التفاصيل التي يحددها قرار مجلس الوزراء التنفيذي: الراتب هو متوسط الراتب الأساسي عن الأشهر الستة السابقة لفقدان العمل، والحد الأعلى للفئة (أ)، وهي لراتب أساسي 16,000 درهم أو أقل، 10,000 درهم شهريًا.
ويشترط للمطالبة اشتراك متصل لا يقل عن 12 شهرًا (المادة 5)، وتقديمها خلال 30 يومًا من انتهاء العمل. ولا يُصرف تعويض بعد الاستقالة أو الفصل لأسباب تأديبية، ويتوقف الصرف إذا التحق المشترك بصاحب عمل آخر.
- التعويض الشهري: 60% من متوسط الراتب الأساسي لآخر 6 أشهر
- الحد الأعلى 10,000 درهم شهريًا في الفئة (أ) و20,000 درهم في الفئة (ب)
- حتى 3 أشهر لكل مطالبة، و12 شهرًا طوال مدة العمل في الدولة
- يشترط 12 شهرًا من الاشتراك المتصل وتقديم المطالبة خلال 30 يومًا
أسئلة عن تعويض التأمين ضد التعطل عن العمل
كم يصرف نظام التأمين ضد التعطل عن العمل؟
60% من متوسط راتبك الأساسي عن الأشهر الستة السابقة لفقدان العمل، لمدة أقصاها 3 أشهر عن كل مطالبة، بحد أعلى 10,000 درهم شهريًا في الفئة (أ) و20,000 درهم في الفئة (ب).
من يستحق التعويض؟
المشترك الذي أمضى 12 شهرًا متصلة على الأقل في النظام، وفقد عمله لسبب غير الاستقالة أو الفصل التأديبي، وسدد جميع الأقساط، ولا بلاغ انقطاع عن العمل عليه، ووجوده في الدولة نظامي، وقدّم مطالبته خلال 30 يومًا (المادة 5 من المرسوم بقانون، والشروط التي ينشرها مشغّل النظام).
هل أستحق التعويض إذا استقلت؟
لا. يشترط النظام أن يثبت أن التعطل كان لسبب غير الاستقالة. ولا يُصرف التعويض كذلك لمن فُصل لأسباب تأديبية، بموجب المادة 5 من المرسوم بقانون.
ما فئة اشتراكي؟
الفئة (أ) لراتب أساسي 16,000 درهم أو أقل، بقسط 5 دراهم شهريًا مع ضريبة القيمة المضافة وحد أعلى للتعويض 10,000 درهم شهريًا. والفئة (ب) لراتب أساسي يزيد على 16,000 درهم، بقسط 10 دراهم شهريًا مع الضريبة وحد أعلى 20,000 درهم. وفئتك مذكورة في شهادة التأمين.
ما مدة صرف التعويض؟
حتى 3 أشهر عن كل مطالبة، وبما لا يتجاوز 12 شهرًا طوال مدة عملك في الدولة (المادة 6 من المرسوم بقانون). ويتوقف الصرف إذا التحقت بصاحب عمل آخر خلال مدة الاستحقاق (المادة 5).
من لا يشمله النظام؟
المستثمرون الذين يملكون المنشأة التي يعملون فيها، والعمالة المساعدة، وأصحاب العقود المؤقتة، ومن هم دون 18 عامًا، والمتقاعدون الذين يتقاضون معاشًا والتحقوا بعمل جديد.
المصادر
قيد المراجعةروجعت في سبتمبر 2026أحد الأرقام في هذه الصفحة مطبَّق كما تطبّقه الجهة المختصة، ونص المادة نفسه ما زال قيد القراءة.
قيد التحقق: الراتب الذي يُحسب عليه التعويض، الحد الأعلى الشهري للفئة (أ)، الحد الأعلى الشهري للفئة (ب)، هل تمنع الاستقالة التعويض، مهلة الثلاثين يومًا لتقديم المطالبة
- المرسوم بقانون اتحادي رقم 13 لسنة 2022 في شأن التأمين ضد التعطل عن العمل: منصة التشريعات الإماراتية
- نظام التأمين ضد التعطل عن العمل: الفئات والأهلية والمطالبات، من الموقع الرسمي للنظام
- الأسئلة الشائعة عن النظام، ومنها شروط استحقاق التعويض ومهلة المطالبة
المواد النظامية المعتمدة في هذه الحاسبة
- المادة 6 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 13 لسنة 2022: قيمة التعويض ومدته
- قرار مجلس الوزراء التنفيذي لنظام التأمين ضد التعطل عن العمل، كما ينشره النظام
- المادة 5 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 13 لسنة 2022: شروط استحقاق التعويض
المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 في شأن تنظيم علاقات العمل، الساري من 2 فبراير 2022، وقرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 باللائحة التنفيذية