حاسبة تعويض ساند، السعودية
- المادة 11 من نظام التأمين ضد التعطل عن العمل (ساند): مقدار التعويض
- مقروءة من نص المادةسبتمبر 2026
المادة 11 من نظام التأمين ضد التعطل عن العمل (ساند): مقدار التعويض
الخطوة التالية
للتحقق من هذا أو لأي إجراء رسمي:
المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعيةgosi.gov.sa
كم يصرف لك ساند شهريًا بعد فقدان عملك، وهل تستحق المطالبة.
أدخل متوسط أجرك الخاضع للاشتراك لتعرف تعويض ساند. يصرف نظام التأمين ضد التعطل عن العمل للمشترك السعودي الذي فقد عمله لسبب خارج عن إرادته 60% من متوسط أجره الشهري عن كل شهر من الأشهر الثلاثة الأولى، و50% عن كل شهر بعدها، لمدة أقصاها 12 شهرًا، بحد أعلى 9,000 ريال ثم 7,500 ريال شهريًا.
- يعمل في متصفحك
- بدون تسجيل
- لا يغادر جهازك شيء
- يذكر المادة النظامية
كيف يُحسب تعويض ساند؟
- متوسط الأجر = أجور آخر 24 شهرًا الخاضعة للاشتراك ÷ 24
- الأشهر 1 إلى 3 = الأقل من 60% × متوسط الأجر و9,000
- الأشهر 4 إلى 12 = الأقل من 50% × متوسط الأجر و7,500
الرموز
- متوسط الأجر
- متوسط الأجر الشهري الخاضع للاشتراك عن آخر 24 شهرًا (المادة 11)
- 9,000 و7,500
- الحدان الأعليان الشهريان في المادة 12
كم يصرف ساند على أجر 10,000؟
موظف سعودي متوسط أجره الخاضع للاشتراك في آخر 24 شهرًا 10,000 ريال، أنهى صاحب العمل عقده بعد 24 شهرًا من العمل، وهذه مطالبته الأولى.
- الأشهر 1 إلى 3: 60% × 10,000 = 6,000 ريال شهريًا، دون الحد الأعلى 9,000
- الأشهر 4 إلى 12: 50% × 10,000 = 5,000 ريال شهريًا، دون الحد الأعلى 7,500
- المطالبة كاملة: 3 × 6,000 + 9 × 5,000 = 63,000 ريال
يصرف له ساند 6,000 ريال شهريًا للأشهر الثلاثة الأولى ثم 5,000 ريال، أي 63,000 ريال إذا استمرت المطالبة 12 شهرًا.
كم يصرف ساند، ومن يستحقه؟
ساند هو نظام التأمين ضد التعطل عن العمل في السعودية، تديره المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بموجب النظام الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/18 وتاريخ 12/3/1435هـ، ويُطبق منذ 1 سبتمبر 2014. يدفع فيه المشترك السعودي وصاحب العمل 0.75% لكل منهما من الأجر الخاضع للاشتراك، ويصرف تعويضًا للمشترك الذي فقد عمله لسبب خارج عن إرادته.
تصرف المادة 11 تعويضًا بواقع 60% من متوسط الأجور الشهرية الخاضعة للاشتراك عن كل شهر من الأشهر الثلاثة الأولى، و50% عن كل شهر يزيد على ذلك، وتجعل المادة 12 الحد الأعلى 9,000 ريال ثم 7,500 ريال شهريًا. ومتوسط الأجر هو مجموع الأجور الخاضعة للاشتراك في آخر 24 شهرًا مقسومًا على 24. وأقصى مدة للصرف 12 شهرًا متصلة أو متقطعة في كل مرة، بما لا يتجاوز 12 شهرًا خلال كل 24 شهرًا (المادة 13).
ويشترط للمطالبة الأولى العمل 12 شهرًا على الأقل خلال الـ36 شهرًا السابقة لها، وللثانية 18 شهرًا، وللثالثة 24 شهرًا، ولكل مطالبة بعدها 36 شهرًا خلال الـ48 شهرًا السابقة (المادة 14). ولا يصرف ساند تعويضًا لمن استقال أو اتفق مع صاحب العمل على إنهاء العقد أو رفض تجديده، ولا لمن فُصل وفق المادة 80 من نظام العمل.
- الأشهر 1 إلى 3: 60% من متوسط الأجر الخاضع للاشتراك، بحد أعلى 9,000 ريال شهريًا
- الأشهر 4 إلى 12: 50% من المتوسط، بحد أعلى 7,500 ريال شهريًا
- متوسط الأجر = أجور آخر 24 شهرًا الخاضعة للاشتراك ÷ 24
- المطالبة الأولى تحتاج 12 شهرًا من العمل خلال آخر 36 شهرًا، والمطالبات اللاحقة أكثر
أسئلة عن تعويض ساند
كم يصرف ساند شهريًا؟
60% من متوسط أجرك الشهري الخاضع للاشتراك عن كل شهر من الأشهر الثلاثة الأولى بحد أعلى 9,000 ريال، ثم 50% عن كل شهر بعدها بحد أعلى 7,500 ريال، لمدة أقصاها 12 شهرًا (المواد 11 إلى 13).
من يستحق تعويض ساند؟
المشترك السعودي دون سن الستين الذي فقد عمله لسبب خارج عن إرادته، وكان قادرًا على العمل بلا دخل من عمل، وسجّل لدى صندوق تنمية الموارد البشرية خلال 90 يومًا، وعمل مدة كافية في وظائف خاضعة للنظام: 12 شهرًا خلال آخر 36 شهرًا للمطالبة الأولى (المواد 8 و10 و14).
هل أستحق ساند إذا استقلت؟
لا. تستثني المادة 8 من ترك العمل بمحض إرادته، وتعدّ اللائحة التنفيذية من ذلك الاستقالة والاتفاق مع صاحب العمل على إنهاء العقد ورفض تجديد العقد محدد المدة. أما العقد محدد المدة الذي انتهى ولم يجدده صاحب العمل فيستحق عنه التعويض، كما تقول التأمينات الاجتماعية، إذا توافرت الشروط الأخرى.
كيف يُحسب متوسط الأجر؟
هو جزء من أربعة وعشرين جزءًا من مجموع الأجور الخاضعة للاشتراك طوال آخر 24 شهرًا من اشتراكك (المادة 11). والأجر الخاضع للاشتراك هو المسجل لك في التأمينات الاجتماعية: الراتب الأساسي مع بدل السكن.
كم شهرًا من العمل أحتاج؟
12 شهرًا من العمل الخاضع للنظام خلال الـ36 شهرًا السابقة للمطالبة الأولى، و18 شهرًا خلال 36 للثانية، و24 شهرًا خلال 36 للثالثة، و36 شهرًا خلال الـ48 شهرًا السابقة لأي مطالبة بعدها (المادة 14).
هل يُصرف ساند 12 شهرًا كاملة؟
ما دمت متعطلًا وملتزمًا بالشروط فقط: يتوقف الصرف إذا صار لك دخل من عمل، أو توقفت عن البحث عن عمل أو عن التدريب، أو غادرت المملكة، أو بلغت الستين وكنت مستحقًا لمعاش (المادة 15). ولا يتجاوز الصرف 12 شهرًا خلال كل 24 شهرًا (المادة 13).
المصادر
مقروءة من نص المادةروجعت في سبتمبر 2026- نظام التأمين ضد التعطل عن العمل (ساند) ولائحته التنفيذية: المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية
- الأسئلة الشائعة للمشتركين، ومنها تاريخ بدء تطبيق ساند: المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية
المواد النظامية المعتمدة في هذه الحاسبة
- المادة 11 من نظام التأمين ضد التعطل عن العمل (ساند): مقدار التعويض
- المادة 13 من نظام التأمين ضد التعطل عن العمل (ساند): المدة القصوى لصرف التعويض
- المادة 14 من نظام التأمين ضد التعطل عن العمل (ساند): مدة العمل المطلوبة لكل مطالبة
- المادة 8 من نظام التأمين ضد التعطل عن العمل (ساند): شروط استحقاق التعويض
- المادة 10 من نظام التأمين ضد التعطل عن العمل (ساند): التسجيل خلال 90 يومًا
- المادة 12 من نظام التأمين ضد التعطل عن العمل (ساند): الحد الأعلى والأدنى للتعويض
نظام العمل السعودي: المرسوم الملكي رقم م/51 بتاريخ 23/8/1426هـ، وتعديلاته، وآخرها المرسوم الملكي رقم م/44 لعام 1446هـ الساري من 19 فبراير 2025