حاسبة آخر يوم عمل في السعودية

1. 1أول يوم في المهلة = تاريخ الإشعار + 1، أو تاريخ الإشعار نفسه إن اتفقتما على ذلك
2. 2آخر يوم عمل = أول يوم في المهلة + عدد الأيام − 1
3. 3أول يوم خارج العلاقة = آخر يوم عمل + 1
4. 4المهلة النظامية 30 يوماً على الأقل، والمعتاد 60 يوماً

الرموز

الأيام

أيام تقويمية، فالعطل الأسبوعية والإجازات الرسمية داخلة فيها ولا تمدّها

المدة النظامية

60 يوماً أو 30 يوماً بحسب الطرف الذي أنهى العلاقة، ولا تُلزمك مدة أقل من ذلك مهما نصّ عليها العقد

آخر يوم عمل

يوم عمل كامل بأجر كامل، لا يوم انقطاع؛ والراتب يستمر حتى نهايته

متى ينتهي إشعار قُدّم في 10 مارس؟

موظف قدّم استقالته في 10 مارس 2026 بمهلة إشعار ثلاثين يوماً تبدأ من اليوم التالي:

1. تاريخ تقديم الإشعار: 10 مارس 2026
2. أول يوم في المهلة: 11 مارس 2026
3. أيام المهلة: 30 يوماً تقويمياً
4. آخر يوم عمل: 9 أبريل 2026
5. أول يوم خارج العلاقة: 10 أبريل 2026

لو نص العقد على أن المهلة تبدأ من يوم التقديم نفسه لصار آخر يوم عمل 8 أبريل. يوم واحد يفرق في راتب اليوم الأخير وفي تاريخ نقل الكفالة.

هل تدخل العطل والإجازات في المهلة؟

مهلة الإشعار تُحسب بالأيام التقويمية لا بأيام العمل: الجمعة والسبت والعطل الرسمية كلها داخل المهلة. هذا هو الفارق الأول الذي يخطئ فيه الحساب اليدوي.

الفارق الثاني هو نقطة البداية. الأصل أن المهلة تبدأ من اليوم التالي لتقديم الإشعار، فيوم التقديم نفسه لا يُحتسب. بعض العقود تنص على خلاف ذلك، ولهذا يوجد خيار في الأداة يغيّر البداية ويوم النهاية معها.

يقارن الحساب المدة التي أدخلتها بما يقرره المادتان 75 و76. إن كانت أقل من الحد الأدنى النظامي ظهر تنبيه، لأن الشرط الذي ينقص عن النظام لا يُلزمك. إن دفع صاحب العمل بدل المهلة بدل أن تعملها، فآخر يوم عمل فعلي هو يوم الإنهاء، والبدل يُحسب من حاسبة بدل مهلة الإشعار.

• المهلة بالأيام التقويمية، والعطل داخلة فيها
• أول يوم في المهلة = تاريخ الإشعار + 1 في الوضع الافتراضي
• آخر يوم عمل = أول يوم في المهلة + عدد الأيام − 1
• أول يوم خارج العلاقة = آخر يوم عمل + 1
• المدة الأقل من الحد الأدنى النظامي لا تُلزمك