حاسبة آخر يوم عمل في الكويت
- المادة 44 من قانون العمل الكويتي: مهلة الإشعار
- مقروءة من نص المادةسبتمبر 2026
الكويت
المادة 44 من قانون العمل الكويتي: مهلة الإشعار
الخطوة التالية
للتحقق من هذا أو لأي إجراء رسمي:
الهيئة العامة للقوى العاملة في الكويتmanpower.gov.kw
اعرف آخر يوم عمل لك بالضبط، وأول يوم تصبح فيه خارج العلاقة.
أدخل تاريخ تقديمك الاستقالة أو استلامك الإشعار وعدد أيام المهلة في عقدك، فتحصل على أول يوم في المهلة وآخر يوم عمل لك وأول يوم تصبح فيه خارج العلاقة. الحساب بالأيام التقويمية، والعطل الأسبوعية داخلة فيها. المهلة في الكويت ثلاثة أشهر لمن يتقاضى أجره شهريًا و30 يومًا لغيره (المادة 44).
- يعمل في متصفحك
- بدون تسجيل
- لا يغادر جهازك شيء
- يذكر المادة النظامية
كيف يُحسب آخر يوم عمل؟
- أول يوم في المهلة = تاريخ الإشعار + 1، أو تاريخ الإشعار نفسه إن اتفقتما على ذلك
- آخر يوم عمل = أول يوم في المهلة + عدد الأيام − 1
- أول يوم خارج العلاقة = آخر يوم عمل + 1
- المهلة النظامية 30 يوماً على الأقل، والمعتاد 90 يوماً
الرموز
- الأيام
- أيام تقويمية، فالعطل الأسبوعية والإجازات الرسمية داخلة فيها ولا تمدّها
- المدة النظامية
- 90 يوماً أو 30 يوماً بحسب دورية أجرك، ولا تُلزمك مدة أقل من ذلك مهما نصّ عليها العقد
- آخر يوم عمل
- يوم عمل كامل بأجر كامل، لا يوم انقطاع؛ والراتب يستمر حتى نهايته
متى ينتهي إشعار قُدّم في 10 مارس؟
موظف قدّم استقالته في 10 مارس 2026 بمهلة إشعار ثلاثين يوماً تبدأ من اليوم التالي:
- تاريخ تقديم الإشعار: 10 مارس 2026
- أول يوم في المهلة: 11 مارس 2026
- أيام المهلة: 30 يوماً تقويمياً
- آخر يوم عمل: 9 أبريل 2026
- أول يوم خارج العلاقة: 10 أبريل 2026
لو نص العقد على أن المهلة تبدأ من يوم التقديم نفسه لصار آخر يوم عمل 8 أبريل. يوم واحد يفرق في راتب اليوم الأخير وفي تاريخ نقل الكفالة.
هل تدخل العطل والإجازات في المهلة؟
مهلة الإشعار تُحسب بالأيام التقويمية لا بأيام العمل: الجمعة والسبت والعطل الرسمية كلها داخل المهلة. هذا هو الفارق الأول الذي يخطئ فيه الحساب اليدوي.
الفارق الثاني هو نقطة البداية. الأصل أن المهلة تبدأ من اليوم التالي لتقديم الإشعار، فيوم التقديم نفسه لا يُحتسب. بعض العقود تنص على خلاف ذلك، ولهذا يوجد خيار في الأداة يغيّر البداية ويوم النهاية معها.
يقارن الحساب المدة التي أدخلتها بما يقرره المادة 44. إن كانت أقل من الحد الأدنى النظامي ظهر تنبيه، لأن الشرط الذي ينقص عن النظام لا يُلزمك. إن دفع صاحب العمل بدل المهلة بدل أن تعملها، فآخر يوم عمل فعلي هو يوم الإنهاء، والبدل يُحسب من حاسبة بدل مهلة الإشعار.
- المهلة بالأيام التقويمية، والعطل داخلة فيها
- أول يوم في المهلة = تاريخ الإشعار + 1 في الوضع الافتراضي
- آخر يوم عمل = أول يوم في المهلة + عدد الأيام − 1
- أول يوم خارج العلاقة = آخر يوم عمل + 1
- المدة الأقل من الحد الأدنى النظامي لا تُلزمك
أسئلة عن مهلة الإشعار
هل تُحسب المهلة بأيام العمل أم بالأيام التقويمية؟
بالأيام التقويمية. العطل الأسبوعية والأعياد الرسمية داخل المهلة ولا تمددها، فمهلة 90 يوماً تنتهي بعد 90 يوماً على التقويم لا بعد 18 أسبوعاً من أيام العمل. وهذا هو سبب اختلاف نتيجة الحساب اليدوي عن الأداة في أغلب الحالات.
هل يُحتسب يوم تقديم الاستقالة ضمن المهلة؟
الأصل لا: المهلة تبدأ من اليوم التالي. لكن بعض العقود تنص على احتساب يوم التقديم، ولهذا وضعنا خياراً يغيّر ذلك. راجع صياغة عقدك، فالفرق يوم كامل في تاريخ آخر يوم عمل.
ماذا لو أعفاني صاحب العمل من العمل خلال المهلة؟
الإعفاء من العمل لا يعني إنهاء العلاقة: تبقى على رأس العمل حكماً وتستحق راتبك حتى آخر يوم في المهلة. أما إن أنهى العقد فوراً ودفع بدل المهلة فآخر يوم عمل هو يوم الإنهاء، والبدل يُحسب على حدة.
هل يمكن الاتفاق على مهلة أقصر؟
الاتفاق على أقل من الحد الأدنى الذي يقرره المادة 44 لا يُلزم الطرف الأضعف. الأداة تعرض تنبيهاً عندما تكون المدة المدخلة دون الحد الأدنى حتى تعرف موقفك قبل أن توقّع أو تنسحب.
هل تؤثر المهلة على مكافأة نهاية الخدمة؟
نعم. مدة الخدمة تمتد حتى آخر يوم عمل، فالمهلة التي تعملها تُحتسب ضمنها. المعدل يرتفع من نصف شهر إلى شهر كامل عن كل سنة عند بلوغ 5 سنوات، فالمهلة قد تعبر بك هذا الحد. استخدم حاسبة المستحقات النهائية لرؤية الأثر كاملاً.
المصادر
مقروءة من نص المادةروجعت في سبتمبر 2026- المادة 44 من قانون العمل الكويتي: مهلة الإشعار في العقود غير محددة المدة
- قانون العمل الكويتي: النص الكامل
المواد النظامية المعتمدة في هذه الحاسبة
- المادة 44 من قانون العمل الكويتي: مهلة الإشعار
قانون العمل الكويتي في القطاع الأهلي: القانون رقم 6 لسنة 2010 وتعديلاته