حاسبة نهاية الخدمة للمستخدمين في المنازل بقطر
- المادة 15 من قانون المستخدمين في المنازل القطري: مكافأة نهاية الخدمة
- روجعت في سبتمبر 2026قاعدة واحدة قيد التحقق
قطر
المادة 15 من قانون المستخدمين في المنازل القطري: مكافأة نهاية الخدمة
اعرف الحد الأدنى للمكافأة بالريال وفق المادة 15 من قانون المستخدمين في المنازل.
للمستخدمين في المنازل في قطر قانون خاص هو القانون رقم (15) لسنة 2017. تمنح المادة (15) منه من أمضى سنة كاملة فأكثر مكافأة نهاية خدمة لا تقل عن أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة، مع احتساب كسر السنة بالتناسب. أدخل الأجر ومدة الخدمة لتعرف الحد الأدنى المستحق.
- يعمل في متصفحك
- بدون تسجيل
- لا يغادر جهازك شيء
- يذكر المادة النظامية
كيف تُحسب مكافأة المستخدم في المنازل؟
- أجر ثلاثة أسابيع = 21 ÷ 30 = 0.7 من الأجر الشهري
- المكافأة = سنوات الخدمة (بكسورها) × 0.7 × الأجر الشهري
- لا شيء قبل إتمام سنة كاملة
الرموز
- ثلاثة أسابيع
- الحد الأدنى الذي تقرره المادة (15)، ويجوز الاتفاق على أكثر منه
- الأجر
- المبلغ النقدي الشهري مقابل العمل (المادة 1)
كم تساوي المكافأة بأجر 1,500 وخمس سنوات؟
مستخدم في منزل أجره 1,500 ريال قطري شهريًا، أمضى خمس سنوات في الخدمة بعد تاريخ العمل بالقانون، وانتهى عقده.
- أجر ثلاثة أسابيع: 21 ÷ 30 = 0.7 من الأجر الشهري عن كل سنة
- أشهر الأجر: 5 × 0.7 = 3.5 شهر
- المكافأة: 3.5 × 1,500 = 5,250 ريالًا قطريًا
الحد الأدنى المستحق 5,250 ريالًا قطريًا. وإن كان العقد قد نص على أكثر من ثلاثة أسابيع عن السنة فالمستحق ما نص عليه العقد.
ما الحد الأدنى، ومتى تسقط سنة منه؟
تُلزم المادة (15) صاحب العمل بأن يؤدي مكافأة نهاية خدمة «للمستخدم الذي قضى في العمل مدة سنة كاملة فأكثر اعتبارًا من تاريخ العمل بهذا القانون»، وتُحدد بالاتفاق بين الطرفين «بشرط ألا تقل عن أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة من سنوات الخدمة»، ويستحق المستخدم المكافأة عن كسور السنة بنسبة المدة التي قضاها. فثلاثة أسابيع حدّ أدنى لا سقف، وما زاد عليه في العقد هو المستحق.
وتُحسب الثلاثة أسابيع هنا واحدًا وعشرين يومًا من الأجر على شهر من ثلاثين يومًا، أي 0.7 من الأجر الشهري عن كل سنة، وهي القسمة نفسها التي تتبعها صفحة مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل. والأجر في المادة (1) هو «المبلغ النقدي الذي يدفعه صاحب العمل للمستخدم لقاء عمله»، أما المأكل والمسكن والرعاية الصحية فالتزامات عينية بموجب المادة (7).
وتقتصر المادة (16) على إسقاط المكافأة «عن السنة التي فُصل فيها» إذا أخل المستخدم بالتزاماته، فتبقى السنوات الكاملة قبلها. وللمستخدم أن ينهي العقد قبل انتهاء مدته محتفظًا بحقه كاملًا في المكافأة في حالات المادة (17): إخلال صاحب العمل بالتزاماته، أو الغش وقت التعاقد، أو الاعتداء عليه، أو وجود خطر جسيم يهدد سلامته مع علم صاحب العمل به.
- أجر ثلاثة أسابيع على الأقل عن كل سنة خدمة (المادة 15)
- لا مكافأة قبل إتمام سنة كاملة، وكسر السنة بعدها بالتناسب
- الخدمة تُحسب من تاريخ العمل بالقانون في 12 أكتوبر 2017
- الأجر هو المبلغ النقدي الشهري، والمأكل والمسكن خارجه
- الفصل بموجب المادة (16) يُسقط مكافأة سنة الفصل وحدها
أسئلة عن نهاية خدمة العمالة المنزلية في قطر
كم مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية في قطر؟
أجر ثلاثة أسابيع على الأقل عن كل سنة خدمة، لمن أمضى سنة كاملة فأكثر (المادة 15 من القانون رقم 15 لسنة 2017). وهي حد أدنى، فقد يتفق العقد على أكثر منه.
هل تُحسب كسور السنة؟
نعم. المادة (15) تنص على أن المستخدم «يستحق المكافأة عن كسور السنة بنسبة المدة التي قضاها في الخدمة»، فسنتان ونصف تعطي 1.75 شهر من الأجر.
هل تُحسب سنوات الخدمة قبل 2017؟
المادة (15) تحسب المدة «اعتبارًا من تاريخ العمل بهذا القانون»، والقانون نُشر في 12 سبتمبر 2017 ويُعمل به بعد شهر من نشره. فمن كان يعمل لدى الأسرة نفسها قبل ذلك التاريخ لا تدخل تلك السنوات في هذه المادة، ولذلك تسأل الحاسبة عن المدة التي تلي التاريخ.
ماذا يحدث إذا فُصل المستخدم لمخالفته؟
المادة (16) تجيز لصاحب العمل فصله دون إنذار ودون منحه المكافأة «عن السنة التي فُصل فيها» إذا أخل بالتزاماته في القانون أو العقد. فالساقط مكافأة تلك السنة وحدها، وتبقى السنوات الكاملة السابقة مستحقة.
هل يفقد المستخدم مكافأته إذا ترك العمل؟
لا. المادة (17) تعطيه حق إنهاء العقد قبل انتهاء مدته مع احتفاظه بحقه كاملًا في المكافأة إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته، أو غشه وقت التعاقد، أو اعتدى عليه، أو كان هناك خطر جسيم يهدد سلامته ويعلم به صاحب العمل. والمادة (15) نفسها تربط الاستحقاق بمدة الخدمة لا بمن أنهى العقد.
وماذا عن الإجازة وتذكرة السفر؟
المادة (14): إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها ثلاثة أسابيع عن كل سنة، وتذكرة سفر ذهابًا وعودة كلما أمضى سنتين، أو تذكرة عودة فقط إذا كان السفر نهائيًا. وهذه حقوق منفصلة عن المكافأة.
المصادر
قيد المراجعةروجعت في سبتمبر 2026أحد الأرقام في هذه الصفحة مطبَّق كما تطبّقه الجهة المختصة، ونص المادة نفسه ما زال قيد القراءة.
قيد التحقق: أي سنة تسقط مكافأتها عند الفصل
المواد النظامية المعتمدة في هذه الحاسبة
- المادة 15 من قانون المستخدمين في المنازل القطري: مكافأة نهاية الخدمة
- المادة 1 من قانون المستخدمين في المنازل القطري: تعريف الأجر
- المادة 17 من قانون المستخدمين في المنازل القطري: إنهاء المستخدم للعقد مع حفظ حقه
- المادة 16 من قانون المستخدمين في المنازل القطري: الفصل وإسقاط مكافأة سنة الفصل
قانون العمل القطري: القانون رقم 14 لسنة 2004 وتعديلاته، ومنها المرسوم بقانون رقم 18 لسنة 2020 والقانون رقم 13 لسنة 2017