حاسبة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية في الكويت

1. 1السنوات الكاملة = مدة الخدمة، دون الأشهر الزائدة
2. 2المكافأة = السنوات الكاملة × أجر شهر
3. 3الأساس هو الأجر الأساسي في العقد

الرموز

السنة

سنة كاملة من الخدمة؛ القانون لا يذكر كسور السنة

الأجر الأساسي

المحدد في عقد العمل ولا يقل عن الحد الأدنى للأجور (المادة 19)

كم تساوي المكافأة بأجر 120 وأربع سنوات وسبعة أشهر؟

عاملة منزلية أجرها الأساسي 120 دينارًا كويتيًا شهريًا، أمضت أربع سنوات وسبعة أشهر، واكتملت مدة عقدها.

1. السنوات الكاملة: 4 سنوات
2. الأشهر السبعة الزائدة: لا تُحتسب، فالمادة 23 لا تذكر الكسور
3. المكافأة: 4 × 120 = 480 دينارًا كويتيًا

المستحق 480 دينارًا كويتيًا. ولو طُبّقت قاعدة كسر السنة كما في قانون العمل لبلغت 550 دينارًا، وهذا هو الفرق الذي تعرضه اللائحة التنفيذية إن نصّت عليه.

ما الذي تقوله المادة 23، وما الذي تسكت عنه؟

المادة (23) هي الباب السادس من القانون كله، ونصها: «تخصص مكافأة نهاية خدمة للعامل المنزلي بعد إتمام مدة العقد تعادل أجر شهر واحد عن كل سنة». هذا كل ما في القانون عن المكافأة: لا يذكر حدًا أدنى للخدمة، ولا كسور السنة، ولا حالة تسقط فيها المكافأة.

ولأن المادة تقول «عن كل سنة» ولا تنص على الكسور، تحسب هذه الأداة السنوات الكاملة وحدها، وهي القراءة الحرفية والأقل مقدارًا. وهذا بخلاف المادة (51) من قانون العمل في القطاع الأهلي التي تنص صراحة على استحقاق كسر السنة بالتناسب. والأجر هنا هو الأجر الأساسي المحدد في العقد (المادة 19)، على ألا يقل عن الحد الأدنى الذي يصدر به قرار من وزير الداخلية، أما المأكل والمسكن والملبس فالتزامات على صاحب العمل (المادة 22).

وشرط «إتمام مدة العقد» هو ما تسأل عنه الحاسبة. والعقد يتجدد تلقائيًا ما لم يُبد أحد الطرفين رغبته في عدم التجديد قبل نهاية المدة بشهرين على الأقل (المادة 16)، والمادة نفسها تُلزم صاحب العمل عند انتهاء العقد بتسليم العامل جميع مستحقاته الثابتة في العقد وفي القانون.

• أجر شهر واحد عن كل سنة (المادة 23)
• الاستحقاق بعد إتمام مدة العقد
• الأساس هو الأجر الأساسي في العقد (المادة 19)
• السنوات الكاملة وحدها: القانون لا يذكر كسور السنة
• لا مادة في القانون تُسقط المكافأة لمخالفة أو استقالة